DreptOnline.ro, portal juridic, stiri, legislatie, raspunsuri juridice
Comunitate juridica online: DreptOnline.ro   AvocatRomania.ro   Avocat-Divort.ro   Avocat-Partaj.ro  


Intreaba un avocat

Sitemap

Comunitate
Home
Resurse
Tribuna
Jurisprudenta
Stiri
Dezbateri
Cariere
Comunitate
Dictionar juridic
Carti juridice
Evenimente

Monitorul Oficial
Monitorul Oficial
Arhiva Monitor

Raspunsuri juridice
Intreaba un avocat
Raspunsuri juridice
Arhiva raspunsuri

Traducatori
Cautare
Lista

Utile
Decizii RIL si NC
Hotarari CEDO
Informatii utile
Avocat
Legislatie
Legislatie pag 2
Divortul
Divort din strainatate
Personalitati
Interviuri
Modele cereri
Istorie
Adrese utile
Institutii
Curs valutar BNR
Calculator TVA
Verificare IBAN

Interactiv
Teste grila
Confruntare
Jurist vs Jurist
Dezbateri spete
Argumente
Jocul mintii
Test cunostinte
Fise tari
Afla profesia

User
Contact
Newsletter
Login
Inregistrare
Echipa DreptOnline
Linkuri
English


Login | Intreaba un avocat | Recomanda | Discutii |
Carti juridice Recursuri in interesul legii | Exceptii de neconstitutionalitate
   

DreptOnline.ro:: Discutii de specialitate - Dreptul Muncii


Camera discutiilor Juridice
Pentru refresh, Click
Important
  • Camera este strict dedicata discutiilor de specialitate - Dreptul Muncii, fiind dedicata exclusiv schimburilor de opinii intreb specialistii/viitorii specialisti ai acestui domeniu, pentru cresterea calitatii discutiilor din aceasta Camera, orice postare care nu se incadreaza in aceasta privinta va putea fi stearsa de catre echipa DreptOnline.ro

    :zambet:  :jenat:  :limba:  :nedecis:  :nebun:  :ranjit:  :ras:  :sf:
    :suparat:  :surpriza:  :imbratisare:  :bolnav:  :ganditor:  :mirare:  :inima:  :pui:
    :hmm:  :plans:  :trist:  :plictis:  :ochi:  :alint:  :pupic:  :floare:


    Nu poti posta un mesaj decat daca esti inregistrat(a) - Login
    Legislatie utila
    Codul Muncii, legea nr. 53/2003


    Pentru Avocatii/Specialistii interesati: a fost lansata sectiunea Intrebarilor publice, care contine intrebari de la useri DreptOnline.ro, interesati in informatii/servicii juridice: [AICI]. Introducerea unui raspuns acolo va permite obtinerea datelor de contact ale celui(ei) care a postat intrebarea, pentru contactarea directa ulterioara.

    Pentru userii nespecialisti, interesati in informatii/servicii juridice: puteti posta intrebarile dvs [AICI].


  • Useri inregistrati in Camerele discutiilor:

      24-Apr-10 22:46 carpatina gvoicu: mergeti linistiti la viitorul angajator si demonstrati-i cat sunteti de potrivit si de bun pentru locul de munca oferit. Totul este sa stii cum sa iti vinzi marfa. Marfa dvs este "forta" dvs de munca. Inveliti marfa intr-un invelis super stralucitor, lustruit, il veti putea cuceri pe angajator incat cu siguranta nu va face o alegere gresita. Apreciez la dvs in mod deosebit faptul ca atat de simplu ati recunoscut ca ati gresit. Sunteti pe drumul cel bun, fiindca ati vazut ca ati gresit si nu doriti sa mai repetati. Daca as fi angajator, eu chiar daca as afla o astfel de poveste de la dvs, v-as angajat imediat. Insa, atentie, nu toti angajatorii sunt ca mine. Eu sunt o exceptie: nu sunt angajator.
      24-Apr-10 22:42 carpatina gvoicu: in primul rand, dvs aveti dreptul la tacere. Este problema dvs personala ce ati facut la locul de munca anterior. Daca viitorul angajator vrea sa afle neaparat ce fel de persoana sunteti, nu are decat cale libera sa se informeze. Dv nu sunteti obligat sa spuneti nimic despre dvs. este chestiunea dv privata care va priveste direct si personal. Viitorul angajator este de fapt interesat sa aiba un om la lucru care sa il sprijine in activitatea lui. Dv puteti fi omul lui potrivit, independent ce intamplarea cu fostul loc de munca.
      20-Apr-10 22:15 gvoicu Salut! Sunt nou pe acest site si am si o probl in care vreau sa va cer sfaturi. Am lucrat la o banca la care, spre rusinea mea, am facut niste operatiuni gresite, coroborate cu faptul ca nu imi atinsesem targetul, mi-au desfacut contractul de munca (am fost vinovat, deci nu am cum sa ma iau de ei) cum era mai grav si anume cnf art 61 (sau 64) lit 1 (abateri grave)MI-au facut cercetare disciplinara, m-au convocat la discutii...deci ce sa mai...ca la carte m-au dat afara..nu am cum sa ii atac in justitie. Acum sunt in discutii cu o alta banca, dar carora nu le-am spus despre experienta anterioara negativa. Inca nu m-au chema oficial la interviu. CE SA FAC? - sa le spun dinainte? nu cumva o sa imi zica din start ca nu ma mai vor? - sa tac, sa semnez ctr de munca fara cai ei sa imi vada cartea de munca?daca ma baga mai intai perioada de proba si vad ce probl am in cartea de munca sigur dupa perioada de proba ma vor da afara, cred eu. - sa tac din gura si sa sper ca nu baga in [perioada de proba, sa semnez contractul si gata. DAR, exista in lege un articol in baza caruia ei sa ma dea afara pt k nu le-am marturisit inainte ce probl am avut? Astept cat mai multe pareri va rog ca e groasa treaba..rau de tot.va dati seama ca mi-a fost invatare de minte si pe viitor nu o mai fac alte "prostii"...dar macar sa mai am un viitor. Multumesc mult
      13-Apr-10 21:39 monamiu cum e mai bine pentru angajat? sa inceteze contractul de munca prin demisie cu preaviz de 15 zile sau prin acordul ambelor parti? va multumesc anticipat!
      13-Apr-10 21:37 monamiu cum e mai bine pentru angajat? sa inceteze contractul de munca prin demisie cu preaviz de 15 zile sau prin acordul ambelor parti? va multumesc anticipat!
      11-Apr-10 21:48 rora pentru james_mio: trebuie depusa o cerere de repunere pe rol (=staruinta partilor)
      02-Apr-10 07:57 costel41 nu am putut depune dosarul in termenul prevazut de lege deoarece nu am primit Adeverinta prevazuta la art. 18 din Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, aprobate prin Hotararea Guvernului nr. 174/2002, cu modificarile si completarile ulterioare Va rog respectuos sa ma indrumati ce pot face si daca voi mai beneficia de indemnizatia de somaj....Multumesc
      01-Apr-10 20:39 james_mio am si eu o intrebare?ce inseamna :În temeiul art. 242 pct. 2 c.pr.civ suspendă cauza până la o nouă stăruință a părților. Cu recurs cât timp durează suspendarea. pronunțată în ședința publică azi.o sa se mai judece dosarul?
      29-Mar-10 21:19 carpatina rusuioan1955: procesul verbal poate fi contestat in instanta. Aveti grija sa depuneti contestatia in termenul prevazut de lege. Acest termen trebuie sa stea inscris in acel p.v. Contestatia o faceti la Tribunal sectia pentru probleme de munca
      24-Mar-10 10:54 rusuioan1955 buna ziua ! am intilnit o situatie in care un agent constatator de la un Inspectorat teritorial de munca a sanctionat o soana juridica, prin reporezentantul acesteia, pentru ca nu ar fi acordat 2 zile consecutive libere la 2 salariati, in conditiile cind acestia au beneficiat de libere dar nu conform cu planificarea ci atunci cind au avut nevoie. -contraventia nu respecta prev art 3 al 2 din OG nr. 2/2001 -nu s-a aplicat dreptul la plata a 1/2 din minimul amenzii Poate fi anulat acest pv ???
      12-Mar-10 17:37 danzxc Pentru acordarea gradațiilor la militari, se ia în calcul șomajul? Exemplu: - perioada de șomaj 01.01.1995 - 01.06.1995, sub imperiul Legii 1/1991? - Perioada de șomaj 01.01.2004 - 01.06.2004, conform Legii 76/2002? Vă mulțumesc
      11-Mar-10 15:25 rambler.rose75 Buna ziua, Am o mare problema. Incerc sa va descriu cat mai pe scurt situatia in care ma aflu deoarece nu am suficient timp la dispozitie in momentul de fata, fiind la serviciu. Adresa dvs. o am de pe site-ul avocat.net unde am cont de utilizator. Problema este urmatoarea: Am revenit la serviciu la data de 8 februarie 2010 dupa o perioada de doi ani de zile in care am fost in concediu de crestere a copilului. Ieri am avut surpriza (mergand la banca sa imi ridic drepturile banesti ce mi se cuvin) sa constat ca am fost platita pt.cele trei sapatamani lucrate din luna februarie 2010 cu suma de 650 ron, in conditiile in care atunci cand am intrat in concediu, respectiv in anul 2008, aveam salariul de 850 ron NET. Din ce am inteles de la dna.director a institutiei la care lucrez, acesta va fi salariul meu de acum inainte, pt. ca, mi-a spus dansa: "femeile care au stat in concediu de crestere a copilului primesc la reincadrarea in munca salariul avut la plecarea in concediu". Din Legea unica a salarizarii ce a intrat in vigoare anul acesta, reiese ca trebuia sa primesc salariul de bază aferent gradului sau treptei profesionale în care am fost încadrată anterior suspendării, si nu salariul avut in 2008 cand am intrat in concediu, ceea ce din punctul meu de vedere este cu totul altceva (se pare ca cei care mi-au calculat salariul au interpretat legea cum le-a convenit lor !) Redau mai jos textul de lege: ART. 17 (1) Personalului care s-a aflat în concediu plătit pentru creșterea și îngrijirea copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 7 ani, în cazul copilului cu handicap, precum și personalului ale cărui raporturi de muncă sau raporturi de serviciu au fost suspendate din alte cauze, potrivit legii, i se acordă, la reluarea activității, salariul de bază aferent gradului sau treptei profesionale în care a fost încadrat anterior suspendării. ------ Cand am intrat in concediu eram incadrata in functia de operator calculator cu studii medii, cu o vechime in munca de 12 ani si 1/2. Acum, conform noilor state de functii, sunt referent, tot cu studii medii fiindca nu am studii superioare. Nu trebuia sa fiu reincadrata in munca conform noii legi a salarizarii si a functiei corespunzatoare categoriei, gradului si treptei profesionale avute? De ce primesc acelasi salariu ca in 2008 ? Cum sa procedez pt. a contesta decizia de acordare a salariului, in conditiile in care nu am primit nici fluturasul de salariu, nici noul act aditional la contractul de munca? Mentionez ca lucrez intr-o institutie ce s-a finantat din venituri proprii, iar acum este finantata de la bugetul de stat. Ce ma sfatuiti sa fac in continuare? Va rog sa nu ignorati mesajul meu. Multumindu-va anticipat pt.rabdarea dvs. astept un raspuns pe adresa de mail. Cu deosebita consideratie,
      28-Feb-10 18:42 carpatina daca firma va concediaza in timp ce sunteti scutit medical, va trebui sa va adresati instantei cu o plangere prin care chemati firma in judecata sa va reprimeasca la serviciu si sa va plateasca retroactiv salariul. Daca firma este una inregistrata in Spania, atunci competenta va fi instanta spaniola iar daca firma este romana, dar cu activitate in Spania, veti putea chema firma in Romania in instanta in judecata.
      25-Feb-10 14:19 capsat lucez cu contract an barcelona mam inbolnavit si am certificat medical 12 zile dat de la spitalsi firma la care lucrez mia zis ca nu mai poate sa ma tina in medical si imi antrerupe contractul pana ma fac bine .Ce soluti imi puteti da VA MULTUMESC
      25-Feb-10 14:13 james_mio Salut,am si eu o intrebare. Renunatarea la judecata(intr-un litigiu de munca)se poate face printr-o tranzactie scrisa de comun acord intre ambele parti?s-au este valabila numai o cerere scrisa s-au verbal de catre cel care a dat firma in judecata? Multumesc.
      24-Feb-10 20:15 james_mio buna seara,am si eu o intrebare. Renunatarea la judecata se poate face printr-o tranzactie scrisa de comun acord intre ambele parti?s-au este valabila numai o cerere scrisa s-au verbal de catre cel care a dat firma in judecata?
      22-Feb-10 15:35 lukacs in termen de 3 ani au dreptul sa va ceara suma....si dobanzile legale pentru perioada respectiva.....
      21-Feb-10 01:50 carpatina captivislex: da, se pot percepe si penalitati daca nu restituiti la termen suma nedatorata.
      20-Feb-10 12:48 captivislex In cat timp trebuie restituita suma nedatorata de catre salariat? Pot fi obligat sa platesc eu dobanzile?
      18-Feb-10 19:31 rora din pacate, nu ar fi prima oara cand se intampla asa; conform art. 272 alin. 1 din Codul muncii-salariatul care a incasat de la angajator o suma nedatorata este obligat sa o restituie.
      16-Feb-10 14:02 kristivrobe buna ziua, intrebare: tatal meu este angajat ca pers. administrativ intr-un minister si s-a trezit acum, odata cu aplicarea noii grile unice de salarizare, ca in urma unei greseli de incadrare din 2008, el ar trebui sa ramburseze sumele primite peste nivelul lui de icadrare!!! cum este posibil ca el sa plateasca greseala altcuiva??? un angajat are cumva obligatia legala ca in fiecare luna sa isi verifice dosarul de incadrare pt a vedea daca este sau nu platit corect??? va multumesc anticipat kristivrobe
      14-Feb-10 22:25 carpatina ruddy_star: daca esti in somaj nu poti fi angajat si invers. Seful daca va cheama in continuare la lucru, insemana ca va cheama sa lucrati "la negru" ptr ca el sa nu va mai plateasca partea de asigurari sociale catre stat pentru dvs. Puteti sa-i faceti bucata: anuntati ITM-ul ca seful va cheama la serviciu si sa faca ITM-ul un flagrant. ... Consecintele vor fi suportate numai de sef, iar dvs veti ptea sa-i cereti sa va reangajaeze.
      13-Feb-10 23:40 rudyy_star seful meu ma dat in somaj dar vrea sa merg in continuare la servici,daca nu merg imi poate opri somajul?va rog ajutatima cu un raspuns.va multumesc
      13-Feb-10 13:56 rora In ziua de azi, nu mai conteaza modalitatea de incetare a cim. Dar puteti sa le explicati de ce ati ales sa plecati asa.Oricum, cartea de munca trebuie depusa la noul loc de munca.
      13-Feb-10 00:09 vio24 Am si eu o intrebare f importanta!daca se poate sa-mi raspundeti v-as fii foarte recunoscatoare! Poate fii grava incetatrea activitatii conform art 61 litera a din codul muncii,pentru noul job? Am lucrat aproximativ 3 ani la un fast-food din capitala unde mentionez ca lucram in 3 schimburi dupa un tp am avansat de la simplu muncitor la casier pana la sef de tura pe parcursul celor aproape 3 ani!Din cauza conditiilor de la locul de munca si anume faptul ca ,in calitate de sef de tura cu program de 8 ore,trebuia sa ajung la serviciu cu 1 ora inainte si sa plec cu alte 3-4 ore dupa terminarea celor 8 ore de munca fara niciun beneficiu,faptul ca lucram fara personal si din cauza epuizarii fizice,timp de cateva luni de zile,am luat decizia sa nu mai merg la respectivul loc de munca,fara sa anunt angajatorul si fara preaviz,mai ales faptul ca imi gasisem un nou job mai putin stresant si cu mai putine ore lucrate!Mentionez ca pe parcursul a aproximativ 3 ani nu am avut nici un fel dee abatere sau incalcare a contractului individual de munca,altfel banuiesc ca nu puteam sa avansez!?; problema mea este ca in momentul in care am ridicat cartea de munca,la ultimul rand scrie :"incetat activitatea conform art.61 lit a".iar mai jos se mentioneaza ca am avut 11 absente nemotivate.....NU STIU CE SA CRED AKUM,LA ACTUALUL JOB MI S-A CERUT CATEA DE MUNCA SI CHIAR NU STIU CUM O SA REACTIONEZA CAND VOR VEDEA CE SCRIE ,MAI ALES CA NU SUNT DELOC O PERSOANA ABUZIVA SAU O PERSOANA CARE INCALCA REGULILE !Sper din tot sufletul ca ma puteti ajuta ,in cazul in care a-ti inteles oful meu,sunt disperata si am neaparat nevoie de un sfat!Va multumesc din sufllet!
      11-Feb-10 17:56 piciu21 as avea si eu o intrebare daca se poate eu am 5 luni de cand munces la o firma de incaltamine si sunt insarcinata in a 4 luna. intrebarea mea este o sa beneficiez de indemnizatie cand o sa nasc
      03-Feb-10 11:22 rora pentru 44iutu89: este vorba despre concediul platit pentru cresterea copilului pana la doi ani si indemnizatia aferenta; da, daca nu exista vreo prevedere contrara in regulamenul lor
      29-Jan-10 15:09 floryna26 Buna ziua, va rog sa ma ajutati cu ceva sfaturi cum pot sa-mi recuperez cartea de munca inregistratat ultima oara in Bucuresti la ITM, in 2008 si de atunci este de negasit prin miile de dosare care le au pe acolo ....incerc sa dau de ea si nimeni nu vrea sa ma ajute nici cum !!!!va rog mult indrumati-ma cum sa fac mai ales ca nu mai locuiesc in Bucuresti ci in Deva?!!!Multumesc astept raspunsuri pe floryna_olaru@yahoo.com si inca ceva daca in caz ca e de negasit in urma cautarilor disperate pot s aimi fac alta ?cum se procedeaza(sunt tanara nu pra am experienta cu ITM-urile carti d emunca am si eu putina vechime) Multumesc
      29-Jan-10 15:02 lukacs daca totusi acel secretar crede ca are dreptul poate intenta actiune in justitie pentru a decide instana daca are dreptul sau nu conform legii
      28-Jan-10 12:21 rora Nu, dar au fost discutii pe aceasta tema si la TV. Nu rezolvam noi aici aceste probleme.
      27-Jan-10 11:29 cosmin_n80 Conform prevederilor legale in vigoare, consilierul personal al primarului comunei, Legea 215/2001, este indreptatit sa primeasca al 13-lea salariu (premiu anual aferent anului 2009)?
      26-Jan-10 20:53 rora Nu inteleg in ce conditii s-au facut trecerile de pe un post pe altul. Reveniti cu amanunte referitoate la motivele si conditiile schimbarii felului muncii.
      24-Jan-10 18:30 silvia1 Multumesc Rora foarte mult. Am fost inspector principal-functie publica pana in anul 2008, in anul 2008 am trecut pe postul de consilier juridic si am luat-o iar de la zero eu avand la aceea data 8 ani vechime in functie publica. Am ajuns iar functionar public debutant. Rog solutie sa revin la gradul principal consilier juridic. Daca as da institutia in instanta ar fi o solutie as avea o sansa de castig????? rod raspuns urgent.
      23-Jan-10 11:10 selenit buna ,am un magazin si as vrea sa stiu daca soacra mea pensionata de boala ma ajuta cu anumite activitati in firma, poate sa-si piarda pensia si eu sa incalc ceva lege ?
      23-Jan-10 10:06 rora pentru silviana 1: profesia de consilier juridic nu se asimileaza cu nimic. Da, se incepe ca debutant in functia publica.
      23-Jan-10 10:04 rora pentru flaviana.darius: regula este ca un concediu neefectuat in anul respectiv, nici nu se raporteaza si nu mai poate fi efectuat in natura; se primeste c/valoarea lui. Referitor la numarul de zile de CO, acesta este cel prevazut in ccm, iar daca angajatul a avut concedii medicale, bineinteles ca este afectat CO, deoarece el se acorda pentru perioade efectiv lucrate. Deoarece in CM angajatul nu se afla la serviciu, nr de zile de CO se micsoreaza.
      22-Jan-10 22:11 silvia1 Daca stie cineva se poate asimila profesia de consilier juridic cu functia publica in sensul daca ai avut o functie publica inainte de a fi consilier juridic sa zicem inspector principal. In momemntu cand ai trecut pe postul de consilier juridic- functie publica trebuie sa incepi din nou ca si debutant in functie publica??????? rog raspuns urgent
      20-Jan-10 21:34 dmariusik ma poate ajuta cineva in legatura cu taximetria?
      20-Jan-10 21:31 dmariusik cine imi da licenta pt taxi la tara?primaria din comuna respectiva,primaria judetului bacau sau prefectura?
      19-Jan-10 14:09 flaviana.darius multumesc frumos Rora pentru informatii...mai devreme am avut o discutie cu o colega de la personal care mi-a spus urmatorul lucru: concediul de odihna neefectuat in 2008, nu il mai pot lua anul acesta, nu se raporteaza. singura solutie e sa mi se dea banii in cazul incheierii activitatii. este adevarat? in luna noiembrie i-am dat colegei de la personal cererea me ade concediu care mi-a returnat-o ea pe motiv ca seful nu a fost de acord, iar in decembrie i-am dus sefului meu o cererea pe care la fel, nu mi-a acceptat-o...evident fara sa scrie nimic pe ea. pur verbal. nu am nici o sansa sa-mi iau concediul pe anul 2008? este adevarat ca intr-un an calendaristic, fara concedii medicale, se acorda 21 de zile, iar daca exista concedii medicale, se scade din cel de odihna? multumesc frumos pentru informatiile oferite. (ni s-a facut minim pe economie pe cartea de munca ptr a plati mai putin la stat, iar diferenta de salariu ne-o da pe prestari servicii)
      19-Jan-10 14:07 flaviana.darius multumesc frumos Rora pentru informatii...mai devreme am avut o discutie cu o colega de la personal care mi-a spus urmatorul lucru: concediul de odihna neefectuat in 2008, nu il mai pot lua anul acesta, nu se raporteaza. singura solutie e sa mi se dea banii in cazul incheierii activitatii. este adevarat? in luna noiembrie i-am dat colegei de la personal cererea me ade concediu care mi-a returnat-o ea pe motiv ca seful nu a fost de acord, iar in decembrie i-am dus sefului meu o cererea pe care la fel, nu mi-a acceptat-o...evident fara sa scrie nimic pe ea. pur verbal. nu am nici o sansa sa-mi iau concediul pe anul 2008? este adevarat ca intr-un an calendaristic, fara concedii medicale, se acorda 21 de zile, iar daca exista concedii medicale, se scade din cel de odihna? multumesc frumos pentru informatiile oferite. (ni s-a facut minim pe economie pe cartea de munca ptr a plati mai putin la stat, iar diferenta de salariu ne-o da pe prestari servicii)
      17-Jan-10 19:32 rora ART. 9 din Ordonanta nr 6/2007 (1) Promovarea, în condițiile legii, a persoanelor încadrate în funcția de debutant se face prin transformarea postului pe care acestea sunt încadrate. În termenul prevăzut de lege, autoritățile și instituțiile publice vor comunica Agenției Naționale a Funcționarilor Publici modificările respective. (2) Promovarea, în condițiile legii, a funcționarilor publici încadrați pe funcții publice cu nivel de studii inferior, care au absolvit studii de nivel superior în specialitatea în care își desfășoară activitatea, se face prin transformarea postului pe care aceștia sunt încadrați, cu avizul Agenției Naționale a Funcționarilor Publici. (3) Funcționarii publici care absolvă o formă de învățământ superior de lungă sau de scurtă durată, încadrați pe funcții publice cu nivel de studii inferior, se numesc, prin examen, într-o funcție publică de execuție, un grad profesional și o treaptă de salarizare care să le asigure acestora o creștere de până la 20% a salariului de bază avut anterior. Examenul se organizează de autoritatea sau de instituția publică în care își desfășoară activitatea funcționarul public, pe baza unui regulament-cadru aprobat prin ordin al președintelui Agenției Naționale a Funcționarilor Publici. În cazul în care, după aplicarea procentului de 20%, salariul de bază astfel stabilit se situează sub nivelul prevăzut pentru gradul profesional asistent, treapta de salarizare 3, se va acorda salariul de bază de la acest nivel.
      17-Jan-10 19:21 rora in ce domeniu?
      16-Jan-10 13:23 tina75 Buna ziua, stie cineva daca este posibil ca un referent superior tr1 sa avanseze, in urma absolvirii unei facultati de 3 ani, direct pe consilier principal treapta 1?
      14-Jan-10 20:44 rora Nu exista.
      13-Jan-10 09:06 monicageorgescu Buna ziua,as dori sa stiu daca in legea 448 este vre-un paragraf din care sa reasa ca persoanele cu handicap gr.2 sunt protejate pentru a nu fi disponibilizate atunci cand institutia face restructurari de personal ? va multumesc anticipat si astept raspunsul D
      12-Jan-10 19:38 monicageorgescu Buna ziua,as dori sa stiu daca in legea 448 este vre-un paragraf din care sa reasa ca persoanele cu handicap gr.2 sunt protejate pentru a nu fi disponibilizate atunci cand institutia face restructurari de personal ? va multumesc anticipat si astept raspunsul DV.
      12-Jan-10 15:44 bytzza
      09-Jan-10 11:49 rora Exista insa posibilitatea ca legea sa mai fie modificata pana atunci.
      09-Jan-10 11:48 rora Daca impliniti varsta standard in martie 2010, iar data limita este 31 martie 2011, va incadrati.


    Pentru a introduce, trebuie mai intai sa fii inregistrat pe site.

    Arhiva mesaje: | 1 .. 50 | | 51 .. 100 | | 101 .. 150 | | 151 .. 200 | | 201 .. 250 |

    Sectiunea Discutiilor Juridice este gestionata de
    Lukacs Carpatina Rora





    Termeni juridici, grupare tematica




    Vezi reducerile de azi la televizoare 4k.

    Aici gasesti cele mai noi si ieftine telefoane mobile



    Coordonator
    Magdalena Popeanga

    Website administrat de
    Alioth Software
    Politica de securitate
    Termeni si conditii
     RSS DreptOnline.ro - Canale RSS juridice
    53 useri online

    Useri autentificati: