DreptOnline.ro, portal juridic, stiri, legislatie, raspunsuri juridice
Comunitate juridica online: DreptOnline.ro   AvocatRomania.ro   Avocat-Divort.ro   Avocat-Partaj.ro  
Intreaba un avocat

Sitemap

Comunitate
Home
Resurse
Tribuna
Jurisprudenta
Stiri
Dezbateri
Cariere
Comunitate
Dictionar juridic
Carti juridice
Evenimente
Cursuri Lupu&Partners

Monitorul Oficial
Monitorul Oficial
Arhiva Monitor

Raspunsuri juridice
Intreaba un avocat
Raspunsuri juridice
Arhiva raspunsuri

Traducatori
Cautare
Lista

Utile
Decizii RIL si NC
Hotarari CEDO
Informatii utile
Avocat
Legislatie
Legislatie pag 2
Divortul
Divort din strainatate
Personalitati
Interviuri
Modele cereri
Istorie
Adrese utile
Institutii
Curs valutar BNR
Calculator TVA
Verificare IBAN

Interactiv
Teste grila
Confruntare
Jurist vs Jurist
Dezbateri spete
Argumente
Jocul mintii
Test cunostinte
Fise tari
Afla profesia

User
Contact
Newsletter
Login
Inregistrare
Echipa DreptOnline
Linkuri
English





(P)Scoala de Muzica PianoForte, cursuri de canto, pian si vioara pentru copii si adulti

(P)Cursuri de Limbi Straine
(P)Traduceri si Interpretariat

Login | Intreaba un avocat | Recomanda | Discutii |
Carti juridice Recursuri in interesul legii | Exceptii de neconstitutionalitate
   

DreptOnline.ro:: Discutii de specialitate - Dreptul Muncii


Camera discutiilor Juridice
Pentru refresh, Click
Important
  • Camera este strict dedicata discutiilor de specialitate - Dreptul Muncii, fiind dedicata exclusiv schimburilor de opinii intreb specialistii/viitorii specialisti ai acestui domeniu, pentru cresterea calitatii discutiilor din aceasta Camera, orice postare care nu se incadreaza in aceasta privinta va putea fi stearsa de catre echipa DreptOnline.ro

    :zambet:  :jenat:  :limba:  :nedecis:  :nebun:  :ranjit:  :ras:  :sf:
    :suparat:  :surpriza:  :imbratisare:  :bolnav:  :ganditor:  :mirare:  :inima:  :pui:
    :hmm:  :plans:  :trist:  :plictis:  :ochi:  :alint:  :pupic:  :floare:


    Nu poti posta un mesaj decat daca esti inregistrat(a) - Login
    Legislatie utila
    Codul Muncii, legea nr. 53/2003


    Pentru Avocatii/Specialistii interesati: a fost lansata sectiunea Intrebarilor publice, care contine intrebari de la useri DreptOnline.ro, interesati in informatii/servicii juridice: [AICI]. Introducerea unui raspuns acolo va permite obtinerea datelor de contact ale celui(ei) care a postat intrebarea, pentru contactarea directa ulterioara.

    Pentru userii nespecialisti, interesati in informatii/servicii juridice: puteti posta intrebarile dvs [AICI].


  • Useri inregistrati in Camerele discutiilor:

      21-Sep-17 17:33 mihaela25 Buna ziua, va rog sa ma ajutati cu o speta privind iesirea anticipata la pensie. Tatal meu nascut in 20.03.1955, cu vechime in munca de 42 ani ( 1 iulie 2017) angajat in firma propie ca unic actionar, doreste sa iasa anticipat la pensie si doreste sa stie care sunt penalizarile. De asemenea, tata face si taximetrie ca persoana fizica autorizata, si doreste sa stie daca pensionarea anticipata ii va afecta dreptul de a face taximetrie. Va intreb pentru ca el a auzit ca da, ca ar exista un barem maxim al incasarilor care se poate realiza anual in cazul pensionarii anticipate. Daca intradevar exista, imi puteti spune suma neta sau bruta maxima? Exista o lege anume? Multumesc anticipat.
      21-Sep-17 17:25 mihaela25 Buna ziua, va rog sa ma ajutati cu o speta privind iesirea anticipata la pensie. Tatal meu nascut in 20.03.1955, cu vechime in munca de 42 ani ( 1 iulie 2017) angajat in firma propie ca unic actionar, doreste sa iasa anticipat la pensie si doreste sa stie care sunt penalizarile. De asemenea, tata face si taximetrie ca persoana fizica autorizata, si doreste sa stie daca pensionarea anticipata ii va afecta dreptul de a face taximetrie. Va intreb pentru ca el a auzit ca da, ca ar exista un barem maxim al incasarilor care se poate realiza anual in cazul pensionarii anticipate. Daca intradevar exista, imi puteti spune suma neta sau bruta maxima? Exista o lege anume? Multumesc anticipat.
      01-Sep-17 15:40 Viorela 1988 Bună ziua, aș dori să știu dacă eu am doar doua luni jumate de muncă și șeful mi-a dat concediu de odihnă efectuat de 21zile și după terminarea concediului îmi dă doar 300 de lei cu pretextul că sunt mai nouă ca și colegii mei este corect cum a procedat? Mulțumesc.
      30-Jan-17 22:16 ionutclim Buna.am si eu o.nelamurire poate ma lamureste cineva.sotia a ramas in concediu de crestere copil pana la 2ani care se incheie in 02.04.2017. A facut o cerere de revenire la servici inainte cu 60de zile pentru supliment de insertie dar nu i-a fost aprobata de firma pe motiv ca firma a intrat in insolventa in urma cu 4luni.k dar mi-a fost comunicat ca nu o sa o primeasca nici la implinirea celor doi ani pentru acelasi motiv.firma nu e lichidata inca e in insolventa .intrebare: Ce obligatii are firma fata de sotie daca firma e in insolventa inca la inplinirea celor doi ani sau in caz ca firma lichideaza pana atunci.multumesc anticipat
      22-Jan-17 13:01 maria_mirela_mi Buna ziua.Ma numesc Maria , am 46 de ani si locuiesc in Navodari.parintii mei au 70 de ani si locuiesc la 63 de km distanta de mine undeva la tara.sunt bolnavi si nu se mai pot ingriji singuri .dar sa mai aibe si grija de gospodarie?mai ales pe timp de iarna si vara?intrebarea mea este..stiu ca exista o lege care permite rudelor batranilor neajutorati sa aibe grija de batranei si totodata sa primeasca salriu de la stat,insa nu cunosc detalii despre lege si nici nu stiu la ce institutie ma pot adresa in legatura cu aceasta problema .ma gandesc ca poate imi va trebui chiar o calificare de asistent ceva...imi poate da cineva un sfat?nu am sufletul sa imi las parintii fara ajutor si sa ii vad cum ii bag eu singura in mormant pt ca nu le sunt alaturi.as putea sa le fiu alaturi daca imi las serviciul...dar apoi fara bani ar fi greu.Doamne ajuta la toata lumea iar Dumnezeu sa ne fereasca de rau
      07-Jul-16 13:51 adelhaida
      22-Feb-16 20:31 AlexVald Buna seara patronul ma anuntat ca ma concediaza pe motiv de desfintarea postului in schimb mi.a zis ca imi plateste ea somajul ca sa nu mai depun actele pentru somaj si ca ma cheama la servici cand are mult de lucru.Ce sa fac?
      01-Jan-16 20:07 adry76 am avut doua masini,am vandut ambele,cand am plecat in italia am vandut ultima masina,am lasat banii la avocata sa se ocupe de tot,vanzare cumparare,radiere,absolut tot,eu am vanduto si apar cu ea la impozite si curios ca apare si proprietarul care a cumparato,cum este posibil sa platim impozit doi o masina,traim in romania
      01-Jan-16 19:59 adry76 buna seara,am si eu o intrebare,sant angajat de aproape 7 luni,mi-au facut contract pe o luna,la inceput,dupaia pe trei luni,acum iar pe trei luni,care expira in 24 ianuarie,cat au voie sa ma tina asa cu trei luni trei luni si tot asa,este legal
      21-Nov-15 15:36 ciprianpipa Buna ziua!Am primit o convocare pentru cercetare disciplinara in care scrie asa:cercetarea disciplinara se realizeaza ca urma a inregistrarii referatului contestator depus de dl administrator.in cuprinsul acestui referat se sustine abaterii disciplinare constand incalcarea de catre salariat a dispozitiilor mentionate in fisa postului cu privire la pagubele cauzate firmei,din vina sa exclusiva ca urmare a afectarii integritatii autovehiculului avut in primire,neasumarea responsabilitatii ce ii revine si incalcarea normelor de comportare.tzin sa precizez ca e singura hartie primita de la firma.fara referat fara nota explicativa.este legal?
      22-Oct-15 00:15 dutulaur M-am angajat in anul 2000 ianuarie.n anul 2003 am intrat in concediu de ngrijire copil ,n 2005 ianuarie 03 m-am reintors la serviciu.anul acesta 2015) am mplinit 15 ani de vechime.Cei de la personal nu mi ia n calcul cei 2 ani de concediu de ngrijire copil.Este corect?Eu pot beneficia de OUG 124/2011 din 27 DEC 2011? Am facut o cere catre resurse umane , iar ei mi-au dat raspuns:,,,,potrivit legii 19/2000 perioada de concediu de ngrijire copil nu constituie vechime n munca, nu poate fi luata n calcul nici la acordarea sporului de vechime nici la acordarea concediului de odihna.,,,,Ei sustin ca am o vechime de 13 ani. Potrivit art. 22 alin. 2) din OUG 111/2010, perioada concediului pentru cresterea copilului constituie vechime in munca si in serviciu, precum si in specialitate si se are in vedere la stabilirea drepturilor ce se acorda in raport cu acestea. .Eu pot beneficia? ordonanta124/2011 de urgenta modifica: - Prin art. III, pct. 17, articolul 18 alin. 7 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 148/2005 privind sustinerea familiei in vederea cresterii copilului care priveste persoanele ai caror copii s-au nascut pana la data de 31 decembrie 2010 inclusiv). Codul muncii reglementeaza concediile ,legea 12/2015. Eu cer aceste drepturi in anul 2015, respectiv vechime in munca.
      21-Oct-15 08:26 Djoninofoni Buna ziua, am dubla cetatenie moldo-romna si acum locuesc la Cluj cu viza de resedinta de Cluj.Se apropie anii de pensie si in anul 1992 am activat intr-o societate romneasca cu sediul la Bucruesti, avnd o filiala la Chisinau.Am buletinul de salariu din perioada respectiva,dar pe stampilaromneasc) este indicat filiala Chisinau. Vreau sa stiu se va socoti aceasta perioada ca ani lucrati in Romnia.? Cu mult respect.
      26-Aug-15 22:35 Costin1978 buna ziua. Sunt angajat cu contract individual de munca la firma x. Pot sa lucrez si la firma y cu contract de colaborare? Firmele nu sunt concutente pe piata de vanzari. Firma x poate sa afle ca am o colaborare cu firma y? Multumesc anticipat
      07-May-15 12:14 raulcristina buna ziua am si eu o intrebare va rog mult sa ma ajutati...fratelui meu iau gasit hepatita b...problema este ca nu a muncit niciodata cu carte de munca..are 26 de ani si nu este elev...exista vreo modalitate sa primesca asistenta medicala gratuita...am inteles ca ii pot plati pe 6 luni 5,5% din salariu mediu...este adevarat ce acte ii trebuie si unde trebuie sa mearga?dureaza mult ? este destul de bolnav
      28-Apr-15 19:12 andreea cristea Buna tuturor, am si eu o rugaminte la cei care ar putea sa ma ajute, tatal meu a lucrat multi ani intrun combinat, acum cativa ani toata arhiva a disparut intr-un incediu...acum el e grav bolnav cu inimasi incercwm sa ii facem o pensie, insa pt asta avem nevoie de cartea de munca, unde as putea sa ma adresez pt a face rost d ea??? Multumesc mult!!
      27-Apr-15 23:14 lav12 Buna ziua, am si eu o intrebare cu privire la decizia CCR de neconstitutionalitate a art 51/b din Cpdul muncii-dreptul angajatorului de a suspenda CIM-ul in urma formularii unei plangeri penalae...Se aplica pentru contractele ce in prezent sunt sispendate pe baza acestui articol?
      30-Mar-15 14:45 costin1978 Buna ziua, lucrez la firma X din mai 2012 pe postul de Reprezentant Vanzari. Am stabilit cu patronul acestei firme ca salariul pe contractul de munca sa fie de 800 de lei, partea fixa. Bonusul convenit de 4% din incasari nefiind insa trecut pe nici-o anexa din contract. Intelegerea dintre mine si patron a fost ca din incasarile zilnice, sa-mi opresc salariul si bonusurile in zilele stabilite de salariu, adica pe 25 ale lunii avansul iar pe data de 10 a lunii urmatoare sa fie oprita si livhidarea, bonusul pentru luna in curs sa il opresc pe data de 25 a lunii urmatoare. Valoarea comisionului mi se comunica prin sms sau prin mail de catre conducerea firmei. Exista o situatie a incasarilor zilnice, a depunerilor de bani la firma, a tuturor cheltuielilor acoperite cu bonuri fiscale(exemplu alimentare benzina, parcari, consumabile auto), situatie ce o trimiteam pe mail zilnic conducerii firmei. Incepand din februarie 2015 patronul societatii mi-a comunicat sa nu-mi mai opresc eu salariul si bonusul din incasari, mi-a promis ca in ziua de salariu imi va da dumnealui cash banii cuveniti. In data de 25 martie, Conducerea firmei mi-a transmis ca aceste situatii sa nu le mai fac acasa si sa vin in fiecare dimineata la birou pentru a actualiza situatia incasarilor din ziua precedenta dar si aducerea la firma a calculatorului personal de acasa pentru a- mi fi sterse toate datele ce contin informatii despre firma X. Pe langa acest lucru, mi-au fost sterse din mail-ul personal toata corespondenta intre mine si firma X, s-a pus accent pe mail-urile in care erau transmise valorile bonusului lunar. Intrebarea mea este cum pot eu dovedi ca din incasarile mele de la clienti, bonusul l-am oprit confrm conventiei intre mine si conducerea firmei. Ca un simplu exemplu, intr-o zi de salariu eu am incasat 10 lei. Conducerea firmei X mi-a transmis ca bonusul aferent acelei luni este de 2 lei. Eu intocmeam Dispozitie de Plata pentru 8 lei, si...8 lei intrau in contabilitatea firmei. Cum pot eu dovedi acum oprirea celor 2 lei? Sper ca m-am facut inteles, astept un raspuns daca ma poate ajuta cineva. Multumesc
      19-Feb-15 11:14 Ibrahimovici sunt pensionat din anul 2006 pt invaliditate gr.2.Intrebarea mea este dacă şi cum pot renunţa la această calitate in eventualitatea in care imi găsesc de lucru
      17-Dec-14 18:00 aditza0894 Salut As dori sa stiu si eu,daca am imprumut la banca pot sa ma dea afara de la locul de munca daca ei mi-au dat adeverinta de salariu precum ca pot face imprumutl?
      01-Oct-14 12:12 CATALINA02 AM TERMINAT FACULTATEA IN IULIE 2013, IN AUGUST AM DAT EXAMENE PENTRU A MA ANGAJA CA INVATATOARE IN OCTOMBRIE 2013 SIMTINDU MA IMPLINITA PE PLAN PROFESIONAL M-AM GANDIT SA MA REALIZEZ SI PE PLAN PROFESIONA, M-AM CASATORIT SI DUMNEZEU A FACUT SA RAMAN GRAVIDA, IN IULIE ANUL ACESTA AM NASCUT.PROBLEMA ESTE CA EU NU BENEFICIEZ DE INDEMNIZATIE DE CRESTERE COPIL PENTRU CA NU AM 12 LUNI CONSECUTIVE DE MUNCA DEOARECE IN LUNA AUGUST 3013 IESISEM DIN FACULTATE DAR EU AM DAT EXAMENE DE OCUPARE A UNUI POST.UNDE POT APELA SA IAU MACAR UN AN SA MI POT CRESTE COPILUL SI SA I OFER CONDITIILE NECESARE,.AJUTATI-MA CU UN SFAT AM COTIZAT TIMP DE UN AN, NU AM IESIT NICI DIN LICEU NICI DIN FACULTATE SA MA DUC SA MI BAG SOMAJ,AM INVATAT PENRU A AVEA UN LOC DE MUNCA AS VREA SA IAU MACAR UN AN INDEMNIZATIA APOI VOI PLECA LA MUNCA, CHIAR DACA MI SE RUPE SUFLETUL SA-MI LAS COPILUL IN GRIJA ORICUI AJUTATI MA SA MI GASESC DREPTATEA NU MI SE IA IN CONSIDERARE SI FACULTATEA?EU IN LUNA AUGUST 2013 AM DAT EXAMENE PENTRU CONCURSUL DE OCUPARE A UNUI LOC DE MUNCA .NU AM DEPASIT CELE 60 DE ZILE NECESARE ANGAJARII.
      13-Sep-14 13:25 sonerhi buna, cum se face partajul intre concubini daca un apartament a fost cumparat de amandoi, in contract sunt trecutit jumate si jumate si unul dintre concubini detine garantii si bonuri cu aducerea de imbunatatiri in apartament, mobila, electrocasnice, faianta, gresie, termopane, usi etc?
      24-Jun-14 14:37 lukacs HG 518/1995- privind unele drepturi şi obligaţii ale personalului romn trimis n străinătate pentru ndeplinirea unor misiuni cu caracter temporar
      08-Jun-14 19:49 veronicascut credeti ca dupa 30 ani vechime ca asistent medical principal ,sa am o pensie de 4,5 mil.lei/
      05-Jun-14 16:26 dodu-ioan06 buna ziua,ma poate ajuta cineva cu o indicatie ,as dori sa aflu in ce lege este specificat coantumul diurnei in comunitatea europeana
      25-Apr-14 17:50 yonelya Buna.Am si eu nevoie de ajutorul dumneavoastra,va rog ajutatima.Tatal meu are dreptul sa iasa la pensie...si-a strans aproape toti anii de pensie din care nu isi poate recupera 4 ani de munca din 1972 pana in 1976 anii de vechime ,pentru ca: arhiva SMA cernavoda este in mainile domnului Daraban Viorel din loc Lumina si aceasta persoana este indagata pentru luare de mita.Am sunat la primaria di Lumina ma,indrumat sa merg la ITM -inspectoratul de munca Constanta.Am sunat la politia din loc Lumina ,m-a indrumat sa sun la arhiva nationala Bucuresti.am sunat la Bucuresti,au spus ca,ei nu ma pot ajuta de cat ca,imi da un numar de tel de la arhiva Constanta.Am sunat la Constanta mi-a raspuns o doamna care mi-a zis sa nu inchid tel ca,imi face legatura cu publicul.Doamna de acolo mi-a zis ca domnul Daraban este cercetat si ca arhiva cu anii de vechime este pusa sub sequestru.Si sa revin cu un telefon peste o luna.Pai bine oameni buni,munceste omul o viata intreaga si cand ajunge sa iasa la pensie ,trebuie sa astepte alti 10 ani sa fie judecat pers respectiva ca,tatal meu sa isi poata recupera anii de vechime???datimi va rog un sfat ...unde ma pot adresa la cine sa apelez...tatal meu alearga de 2 ani inainte si inapoi sa aibe si el dreptul la pensioara lui buna meritata...si intr-un final trebuie sa astepte,..VA ROG AJUTATIMA.va multumesc anticipat.Ionelia.
      03-Mar-14 14:23 tu buna ziua!as vrea sa expun o situatie la care sa-i aflu rezolvarea:o casiera intr-un supermarket merge la cumparaturi inainte de a intra in tura.este obligata sa declare ce a facut cu cumparaturile sau ce a facut in acel timp in magazin?si mai ales declaratie scrisa?
      27-Feb-14 18:02 anavanesa Buna ziua, as dori sa stiu daca HG 250/1992 art.5 (2) nu trebuie sa se subordoneze Directivei 88/2003 - CE a Parlamentului European, avand in vedere ca Romania este o tara care face parte din UE. In anul 2012 am lucrat in perioada ianuarie mai, dupa care am intrat in concediu medical timp de 1 an si 3 luni ( diagnostic cancer colono-rectal ). In anul 2013 luna septembrie m-am reintors la serviciu. In luna decembrie 2013 am efectuat concediul de odihna pentru anul 2012 - 25 de zile. Acum simtindu-ma rau, am solicitat concediul pe anul 2013, iar raspunsul angajatorului este ca nu am dreptul conf. HG.250/1992. Eu am inteles foarte bine si corect ce spune HG-ul, dar nu stiu daca in cazul in care as da angajatorul ( Institutie publica ) in instanta, as avea sorti de izbanda. De ce Romania nu trebuie sa se alinieze tarilor din Comunitatea Europeana daca este membra ??? Cu mii de multumiri
      14-Feb-14 10:40 dodu-ioan06 buna ziua, lucrez sofer pe comunitate,primesc diurna functie de km parcursi,ceea ce nu e in regula,stiti cumva este o limita minima si maxima a diurnei ce trebuie acordata pt lucrul in strainatate? multumesc
      07-Dec-13 15:27 virgill64 Vi se pare destul de buna legislatia in domeniul ssm(Legea 319/2006 si HG 1425/2006)?Ati intampinat dificultati in aplicarea celor doua acte normative?Ati sesizat unele neclaritati, nereguli sau unele scapari? Daca ati putea,cam ce ati vrea sa schimbati ori sa adaugati,sau poate ca ati vrea sa eliminati ceva.Cum credeti sa s-ar putea imbunatati legislatia,sa putem lucra mai bine si mai usor in domeniul ssm?
      04-Nov-13 22:22 deea_1986 Buna seara, Lucrez la aceasta firma din luna iunie 2013, contractul de munca l-am semnat cam de doua luni de zile iar salariul trecut este de 1000 ron/8 ore/zi. Din luna mai 2013 am contract de munca pe 2 ore/zi la fosta firma unde am lucrat , platind 180 ron pe luna, deoarece trebuia sa fiu asigurata pentru o interventie medicala. Problema mea este urmatoarea: din data de 21.10.2013 pana pe data de 01.11.2013 am fost in concediu medical din cauza unor probleme de sanatate. Astazi cand am fost la serviciu mi-am dat salariul doar pe jumatate de luna, spunandu- mi ca nu am dreptul la nimic mai mult deoarece nu am nu stiu ce cotizatii si ca trebuie sa aduc de la fostul loc de munca nota de lichidare si adeverinta cu salariile pe ultimile 6 luni(pentru calculul concediului medical)+ zilele de concediu medical pe ultimile 12 luni. Aducand aceste documente imi platesc concediu medical care este in valoare de 40 lei... E corect??? Nu stiu ce sa zic, dar eu cred ca vor sa ma pacaleasca, eu din luna mai pana m-am angajat la ei am avut contract de munca, pe 2 ore, adevarat., dar am avut continuitate. Intrebarea mea este daca ei au dreptate, cum este corect si legal, sa stiu ce trebuie sa fac mai departe.
      19-Sep-13 22:58 sash pot lua somaj fara o adeverinta de vechime de la un loc de munca anterior , daca de la ultimul loc de munca am cele 12 luni necesare ?
      08-Aug-13 20:58 sorina7 nu stiu ce sa fac....sunt insarcinata...sarcina e mica,am o luna jumate si nu as vrea sa fac un avort.Am muncit din luna aprilie cu contract de munca la 4 ore,iar din luna iunie mi s-a facut act aditional pt opt ore.unde as putea sa ma interesez daca pot sau nu beneficia de concediu prenatal????ma pozte ajuta cineva cu un raspuns va rog din suflet!
      27-Jul-13 12:19 roby01 buna ziua am si eu o intrebare ,am 8 ani si jumatate de casatorie sotul decedand la servici ,a facut infarct ,de ce nu pot beneficia de pensie de urmas dupa el neavand 10 ani de casatorie ,nu exista nici o cale legala in acest sens ? va multumesc
      25-Mar-13 10:59 Isacescu
      13-Mar-13 08:56 sergiu.culda In cazul asistentului social debutant care este legea care face referire la subventii pentru primul an de angajare. Multumesc
      18-Feb-13 21:03 RaduBejenaru
      22-Jan-13 22:31 lazar29 AM lucrat la o firma de paza nu am semnat contract,nici protectia muncii nu am semnat si ia-m spus angajatorului ca numai vin la munca daca nu imi face contract sa iau amenda de la ITM si am fotografiat cu tel mobil registru de intrare iesire unde am semnat. PRIN lege ITM nu ma poate sactiona ca am stat la negru si am facut sesizare si le-am anexsat proba cu tel mobil am scoso pe o imprimanta. UNII au zis ca pot fii tras la raspundere ca am fotografiat acel registru.
      22-Jan-13 13:55 razvanadrian36 Buna ziua,am lucrat in ultimele 4 luni al anului 2012 la o firma de constructii,iar contractul mi-a fost inchis in 31 decembrie insa in 15 ianuarie trebuia sa fim platiti,suntem in 22 ianuarie si nimica,cand am fost la birouri,nici birourile nu mai erau acolo,ce pot face in acest caz? Va multumesc anticipat.
      15-Dec-12 22:02 HRadu Buna ziua,am lucrat 2 ani intr-o companie care a intrat in insolventa din cauza datoriilor la stat.Am fost pus in fata faptului de a-mi semna lichidarea de pe acea firma cu data de 19.10.2012. Domnul de la HR mi-a spus atunci ca noi avem contractele rezervate pe o firma noua ,dar pentru care eu personal nu am semnat. Acum patronul doreste sa-mi fac PFA si sa facem contract de comisionare,sa-mi semnez lichidarea de pe firma noua,si apoi vom face contractul. Va rog sa-mi spuneti (eu nu am primit bonurile de masa din luna august)si tot ne duce cu vorba ca o sa le primim. 1.sunt indreptatit ca atunci cand semnez lichidarea sa-mi cer drepturile la zi? 2.poate sa faca aceast artificiu sa rezerve contractul de munca la ITM fara ca eu sa-l fi semnat in prealabil? 3.As putea solicita ca in toata perioada care am lucrat, la firma intrata in lichidare si la noua firma,un desfasurator cu plata contributiilor la zi catre stat-referitor la persoana mea? (in situatia aceasta mai sunt cca 12 persoane care de frica sa nu-si piarda serviciul in prag de sarbatori accepta compromisuri) Va multumesc anticipat si astept cu interes raspunsul dumneavoastra! HRadu
      15-Dec-12 21:40 HRadu
      15-Dec-12 12:02 GabySamp Buna ziua, este posibil sa primesc pensie in Marea Britanie ca cetatean britanic pentru 16 ani lucrati in Romania ca cetatean roman? De asemenea, pot obtine de la dumneavoastra o cifra aproximativa a unei asemenea pensii, daca este posbil? Nu cred sa fie o suma foarte importanta din cauza numarului mic de ani lucrati... Multe multumiri anticipate pentru raspuns.
      01-Nov-12 12:29 sashasasha Buna ziua, am primit notificare preaviz a doua zi dupa ce am facut 6 luni de la intoarcerea in campul muncii dupa concediul de crestere copil. pe notificare este invocat art 73 alin 1. in concediul de crestere copil am optat pentru 1 an si m-am intors mai devreme cu o luna, primind astfel stimulentul de insertie. conform art 25 din Ordonanta de urgenta111/2010, angajatorul nu are voie sa concedieze persoana care primeste stimulentul de insertie pana la implinirea varstei de doi ani a copilului decat daca este vorba de "reorganizăre judiciara sau a falimentului angajatorului". si nici art 73 nu inteleg de ce este invocat deoarece au fost dati mai multi angajati afara, dar in niciun caz 10% din angajati. va multumesc
      01-Nov-12 12:19 sashasasha Buna ziua, am primit notificare preaviz a doua zi dupa ce am facut 6 luni de la intoarcerea in campul muncii dupa concediul de crestere copil. pe notificare este invocat art 73 alin 1. in concediul de crestere copil am optat pentru 1 an si m-am intors mai devreme cu o luna, primind astfel stimulentul de insertie. conform art 25 din Ordonanta de urgenta111/2010, angajatorul nu are voie sa concedieze persoana care primeste stimulentul de insertie pana la implinirea varstei de doi ani a copilului decat daca este vorba de "reorganizăre judiciara sau a falimentului angajatorului". si nici art 73 nu inteleg de ce este invocat deoarece au fost dati mai multi angajati afara, dar in niciun caz 10% din angajati. va multumesc
      03-Sep-12 13:08 lukacs in Romania av nu fac munca voluntara, iar in procesele civile....si litigiile de munca av nu este obligatoriu, se poate face cerere pentru asistenta judiciara dar sunt niste conditii care trebuie indeplinite pentru a si obtine, dar faceti singura o cerere la tribunal spuneti ce va doare, va prezentati la proces raspundeti la intrebarile instantei daca sunt si cam atat.....
      23-Aug-12 12:25 schiopgm Buna ziua, La o asociatie soprtiva nonprofit cum pot fi angajate sportivele , cu ctr de munca sau ctr de voluntariat? In cel de-al 2 caz care ar fi taxele si impozitele aferente? Cu deosebit respect, Gabriela S
      20-Aug-12 19:11 carpatina Anda_bebeko: apoi, nu va trebuie sa angajati absolut nici un avocat daca vreti sa va judecati cu patronul pentru plata salariilor restante. Este suficient sa depuneti o cerere de chemare in judecata la Tribunalul ptr probleme de munca din judetul unde locuiti dv si sa cereti instantei sa va admita un avocat din ofociu. Asta este tot ce trebuie sa faceti. Dupa ce vi se va admite un avocat din oficiu, el va sti ce trebuie facut mai departe.
      20-Aug-12 19:09 carpatina anda_bebeko: daca incasati bani de la clienti, va sfatuiesc sa nu faceti falsuri in inscrisuri. Banii incasati puteti sa ii retineti la dv pana cand patronul va va plati salariile restante. Acest drept se numeste drept de retentie.
      20-Aug-12 15:31 anda_bebeko Lucrez momentan la o agentie de pariuri sportive dar mi-am dat demisia si sunt in preaviz pt ca nu mi-am incasat salariul pe 3 luni. Cand m-am angajat aici au plecat alte doua fete din acelasi motiv si nu si-au recuperat banii deoarece administratorul agentiei semnase fluturasii de salar pt ele. Ma astept sa nu imi faca si mie acelasi lucru, de aceea va intreb daca as lua banii pe care mi-i datoreaza din incasari daca are vreo metoda legala de care sa se foloseasca in defavoarea mea. Precizez ca punem bilete pe datorie si m-am gandit sa trec suma pe care el mi-o datoreaza ca fiind datoria unui client. Ce urmarii legale pot exista? Eu am fotografiat registrul cu datorii. Nu este prima data cand patesc asa ceva, adica angajatorul sa nu-mi plateasca salariul. Data trecuta cand am patit asa am facut sesizare la Inspectoratul Teritorial de Munca si nu s- a solutionat nicicum. Iar ca sa ma adresez instantei, nu-mi permit sa platesc un avocat. Sunt angajata aici din data de 13mai 2011, iar in anul 2011 am avut 5zile concediu odihna, iar in 2012 am avut deocamdata 10 zile concediu odihna, in contractul de munca fiind specificat ca am dreptul la 21zile concediu odihna/ an. As putea sa imi iau restul zileleor de concediu odihna in preaviz? Angajatorul ar putea sa nu-mi aprobe concediu de odihna? Precizez ca suntem doar doua angajate, iar colega are deja concediu odihna aprobat in perioada preavizului meu. Va multumesc!
      05-Jun-12 20:43 carpatina mergeti in instanta fara teama. Depuneti cu totii o plangere comuna impotriva angajatorului. Sesizati eventual si DNA-ul, fiscul si parchetul pentru aceste fraude. Nu dv sunteti in culpa sa dovediti ca nu ati primit salariul, ci angajatorul este obligat sa dovedeasca ca dv ati primit salariul conform CiM. Daca nu poate dovedi, atunci va trebui sa plateasca totul din urma sau va fi executat
      04-Jun-12 23:12 Ina_123 De un an de zile angajatorul ne hartuieste prin neplata la timp a salariilor, cerandu-ne in mod abuziv sa facem cereri de salar si sa motivam in ele pentru ce vrem salarul. Am facut si eu astfel de cerere si mi-a fost respinsa. Mai mult, saptamana trecuta ne-a anuntat ca nu vom mai primi deloc salar pentru ca societatea are alte obligatii. Abuzurile nu se opresc aici, dar ca sa scurtez relatarea, as vrea sa intreb ce sansa am in instanta pentru a-mi recupera salariile restante in conditiile in care aduc ca proba inregistrare audio. Mentionez ca: avem contract de munca dar obligatiile noastre sunt conform fisei postului care nu exista; plata salșarului s-a facut pana acum haotic, fie pe card (fara semnatura) fie pe hartie; conducerea are relatii de prietenie cu seful ITM teritorial. Sunt disperata...


    Pentru a introduce, trebuie mai intai sa fii inregistrat pe site.

    Arhiva mesaje: | 1 .. 50 | | 51 .. 100 | | 101 .. 150 | | 151 .. 200 | | 201 .. 250 |

    Sectiunea Discutiilor Juridice este gestionata de
    Lukacs Carpatina Rora





    Termeni juridici, grupare tematica



    Coordonator
    Magdalena Popeanga

    Website administrat de
    Alioth Software
    Politica de securitate
    Termeni si conditii
     RSS DreptOnline.ro - Canale RSS juridice
    118 useri online

    Useri autentificati: