DreptOnline.ro, portal juridic, stiri, legislatie, raspunsuri juridice
Comunitate juridica online: DreptOnline.ro   AvocatRomania.ro   Avocat-Divort.ro   Avocat-Partaj.ro  


Intreaba un avocat

Sitemap

Comunitate
Home
Resurse
Tribuna
Jurisprudenta
Stiri
Dezbateri
Cariere
Comunitate
Dictionar juridic
Carti juridice
Evenimente

Monitorul Oficial
Monitorul Oficial
Arhiva Monitor

Raspunsuri juridice
Intreaba un avocat
Raspunsuri juridice
Arhiva raspunsuri

Traducatori
Cautare
Lista

Utile
Decizii RIL si NC
Hotarari CEDO
Informatii utile
Avocat
Legislatie
Legislatie pag 2
Divortul
Divort din strainatate
Personalitati
Interviuri
Modele cereri
Istorie
Adrese utile
Institutii
Curs valutar BNR
Calculator TVA
Verificare IBAN

Interactiv
Teste grila
Confruntare
Jurist vs Jurist
Dezbateri spete
Argumente
Jocul mintii
Test cunostinte
Fise tari
Afla profesia

User
Contact
Newsletter
Login
Inregistrare
Echipa DreptOnline
Linkuri
English


Login | Intreaba un avocat | Recomanda | Discutii |
Carti juridice Recursuri in interesul legii | Exceptii de neconstitutionalitate
   

DreptOnline.ro:: Discutii de specialitate - Dreptul Muncii


Camera discutiilor Juridice
Pentru refresh, Click
Important
  • Camera este strict dedicata discutiilor de specialitate - Dreptul Muncii, fiind dedicata exclusiv schimburilor de opinii intreb specialistii/viitorii specialisti ai acestui domeniu, pentru cresterea calitatii discutiilor din aceasta Camera, orice postare care nu se incadreaza in aceasta privinta va putea fi stearsa de catre echipa DreptOnline.ro

    :zambet:  :jenat:  :limba:  :nedecis:  :nebun:  :ranjit:  :ras:  :sf:
    :suparat:  :surpriza:  :imbratisare:  :bolnav:  :ganditor:  :mirare:  :inima:  :pui:
    :hmm:  :plans:  :trist:  :plictis:  :ochi:  :alint:  :pupic:  :floare:


    Nu poti posta un mesaj decat daca esti inregistrat(a) - Login
    Legislatie utila
    Codul Muncii, legea nr. 53/2003


    Pentru Avocatii/Specialistii interesati: a fost lansata sectiunea Intrebarilor publice, care contine intrebari de la useri DreptOnline.ro, interesati in informatii/servicii juridice: [AICI]. Introducerea unui raspuns acolo va permite obtinerea datelor de contact ale celui(ei) care a postat intrebarea, pentru contactarea directa ulterioara.

    Pentru userii nespecialisti, interesati in informatii/servicii juridice: puteti posta intrebarile dvs [AICI].


  • Useri inregistrati in Camerele discutiilor:

      01-Oct-11 20:26 ene varelica am 47 de ani am fost pensionata 23 de ani cu gradu 2 si 3 si vreau sa aflu cat se baga la vechiume
      29-Sep-11 18:10 Faur02 Buna ziua. Am probleme la locul de munca. Sunt obligat sa lucrez mai mult de 8 ore pe zi si inplus vor sa ma cheme si sambata si duminica. Citisem in Codul Muncii ca sunt obligati k orele suplimentare sa le rasplateasca prin bani sau prin zile libere. Seful meu refuza sa ne plateasca sau sa ne acorde zile libere. Cu cine as putea sa iau legatura pentru a se face dreptate pe bune si nu pe bani sau relatii. Va multumesc Mult
      28-Sep-11 09:15 carpatina Daca ati fost casatorita legitim cu tatal copiilor, atunci ei vor putea beneficia de pensie de urmas. Cititi mai multe pe site-ul http://www.copilul.ro/legislatie-familie/indemnizatie-maternitate/Cum_se_acorda_pensiile_de_urmas-a1602.html
      25-Sep-11 14:57 hritcuanca sotul meu era angajat la o firma de constructii din dorohoi jud botosani si lucra detasat in italia.dupa 4luni a decedat inecandu se intr un lac. am ramas cu un copil si insarcinata cu al doilea.acesti copii au vre un drept la vreo pensie sau un ajutor???el avea domiciliul in brasov si eu in suceava
      20-Sep-11 12:59 catelina Buna ziua As dori o lamurire daca se poate despre urmatoarea situatie: Am lucrat la o companie de stat si din luna iulie am fost disponibilizata pentru ca societatea se restructuraza.Celor disponibilizati ni s-au acordat un numar de 6 salarii compensatorii in valoare de 670 lei lunar timp de 6 luni. La data cand am incasat acest salariu compensator am constatat ca mi s-au oprit 200 lei, iar explicatia de la serviciul financiar a fost ca mi s-au oprit taxele ptr asigurarile sociale (sanatate, cas, etc, si bineinteles, impozitul). Intrebarea mea este daca firma are acest drept de a opri taxe ptr sanatate si cas , din moment ce eu nu mai sunt angajata lor, iar in legatura cu aceste taxe Legea 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj spune ca: Art. 48 (1) Beneficiarii de indemnizatie de somaj sunt asigurati in sistemul asigurarilor sociale de stat si in sistemul asigurarilor sociale de sanatate si beneficiaza de toate drepturile prevazute de lege pentru asiguratii acestor sisteme. (2) Contributia pentru asigurarile sociale de stat si contributia pentru asigurarile sociale de sanatate se suporta din bugetul asigurarilor pentru somaj si se vireaza caselor de asigurari respective de catre agentiile pentru ocuparea fortei de munca. (3) Drepturile de asigurari sociale de stat ale persoanelor beneficiare de indemnizatie de somaj se suporta din bugetul asigurarilor sociale de stat. Are firma dreptul sa opreasca inca o data aceste taxe? Multumesc anticipat oricui poate sa ma ajute cu un raspuns competent.
      13-Sep-11 16:00 hritcuanca sotul meu era angajat la o firma de constructii din dorohoi jud botosani si lucra detasat in italia.dupa 4luni a decedat inecandu se intr un lac. am ramas cu un copil si insarcinata cu al doilea.acesti copii au vre un drept la vreo pensie sau un ajutor???el avea domiciliul in brasov si eu in suceava.
      12-Sep-11 12:13 cristianabojica Buna ziua , As dori sa stiu care sunt conditiile de acordare a tichetelor de masa .Daca acestea se acorda si pentru zilele de sambata sau strict pentru zilele lucratoare din luna.Iar o alta problema ar fi pentru cei care au libere platite daca li se acorda sau nu tichete de masa pentru acele zile .Va multumesc
      09-Sep-11 14:36 impatiens Am demisionat dintr-o functie publica de contabil(primarie).Dupa 4 luni de la demisie vine curtea de conturi.Este normal sa fiu chemata sa pun la dispozitia revizorilor si sa rezolv problemele pe care le ridica acestia,inclusiv amenintarea cu amenda si alte repercursiuni daca nu mai sunt angajata primariei?
      16-Aug-11 14:31 lukacs florentin daca ati avut suspendat somajul atunci termenul dinainte se ia in calcul....vedeti ce acte ati avut ...
      10-Aug-11 11:09 florentin74 Buna ziua am si eu o intrebare,am lucrat la ofira de paza dupa care am intrat in somaj 9 luni intre timp am gasit de munca si mam angajat iar timp de 7 luni dupa aceia am intrat iar insomaj doar o luna de zile de ce doar o luna de zile si nu 9 luni.Care este raspusul.
      08-Aug-11 00:26 jianuion11 Buna Ziua ce pot sa fac daca am fost lovit in timpul serviciu in timp ce eram in actiune cu jandarmi mentionez ca eram insotiti de sefa de echipa si in timp ce facem controlul in autobuz de bilete de calatorie am fost lovit de un calator si la cererea me-a la dandarmerie nau vrut sal legitimeze pe calator la cererea me-a motivul na crut sefa sai lasa pe jandarmi sal legitimeze va rog ce pot sa fac ca am fost lovit in timpul serviciului?
      27-Jul-11 10:56 annastan in cazul in care am modificat contractul colectiv de munca conform noilor modificari ale legii 40/2011..mai este necesar a se intocmi acte aditionale la contractele individuale de munca pentru fiecare salariat, cu noile modificari?
      27-Jul-11 10:16 auggi Buna Nu stiu sigur daca aici trebuie sa scriu . Am pensie de urmas de 3 ani, dar anul trecut am lucrat cu contract de colaborare 4 luni, dar am primit pensie. Acum am primit instintare de la fisc sa ma duc sa declar veniturile pe anul trecut. Nu inteleg de ce, trebuie sa inapoiezi banii? Multumesc
      11-Jul-11 01:41 carpatina impotriva actelor de disponibilizare aveti dreptul legal sa va adresati insatntei de judecata. Solicitatati un avocat din oficiu daca nu aveti bani sa angajati un avocat.
      07-Jul-11 16:18 12mariana suntem in familie doi functionari publici sot si sotie am primit ambii preavize pentru disponibilizere.Avem in intrtinere doi copii minori. Este legal sa fim disponibilizati amandoi in aceeasi perioada .
      28-Jun-11 23:37 izabella.t
      28-Jun-11 11:49 Mary_tm Buna ziua, In urma disponibilizarii de la societatea la care am lucrat 20 de ani am primit un numar de salarii compensatorii.Pe ultimul fluturas de salar, aceste salarii figureaza la rubrica "Prima fidelitate", si s-au platit cei 0,5% pentru somaj. Intrebarea mea este daca aceasta suma intra in calculul venitului brut pe ultimul an. Cu multumiri
      23-Jun-11 18:36 manda_ileana Buna ziua, rog din suflet sa-mi raspunda cineva.Cat timp trebuie sa lucrezi ca sa poti beneficia de concediul de odihna? va multumesc.
      07-May-11 10:32 marix Buna ziua,ma poate ajuta cineva cu spete referitoare la calcularea termenelor de recurs,se calculeaza de la comunicarea hotarari sau de la inregistrarea hotarari in registratura.Am pe rolul instantei de judecata un dosar priviind litigii de munca in care aqm invocat exceptia tardividitatii introducerii recursului(sentinta a fost comunicata pri ag instrumentator la data de 31-03-2011 inregistrata in registratura in data de 04-04-2011 in termenul de recurs ultima zi de recurs fiind 11-04-2011(art 80 din lege 168/1999-10 zile de la comunicare)recursul fiind introdus in data de 14-04-2011(tardiv),instanta pt a discuta aceasta exceptie a amanat cauza punand in vedere recurentei parate sa depuna la dosarcopie dupa registrul de intrari si fisa postului persoanei care a primit comunicarea sentintei recurate,sa stabileasca daca avea dreptul sa primeasca comunicarea sentintei recurate sau nu.Dupa opinia mea instanta doreste sa respinga exceptia pt motivul ca termenul curge de la inregistrarea in registratura si nu cum este legal adica de la comunicare prin ag.instrumental.Va rog respectuos sa ma ajutati cu spete referitoare la cele relatate de mine,va multumesc.
      07-May-11 10:18 marix
      06-May-11 18:29 pionut Buna ziua, Am si eu o intrebare. Sunt angajat la o firma de 5 ani si in acest moment sunt in preaviz (mi-am dat demisia). Directorul mi-a dat o nota explicativa in care imi solicita sa raspund in scris despre cateva lucruri care nu au intrat in atributiile mele si cred ca vrea sa ma gaseasca pe mine partas. Daca nu raspund in scris la nota explicativa ce poate sa-mi faca ? Mentionez ca sunt in preaviz.
      27-Apr-11 15:17 valy31 ndemnizatie maternitate noua lege Am nascut primul copil pe 9 februarie 2009,iar in prezent sunt in cic cu cel de-al doilea copil,nascut pe 5decembrie2010 si beneficiez de o indemnizatie de 1300ron.Daca voi naste al treilea copil in perioada acestui concediu mai beneficiez de aceeasi indemnizatie?Cum se aplica noua lege in cazul meu?Firma la care lucrez este obligata sa-mi pastreze postul daca voi avea si un al treilea concediu de maternitate?
      06-Apr-11 22:19 razvan90 Lucrez la o firma de confecti de 7 ani de zile,firma respectiva a intrat recent isolventa.Patroana de la firma respectiva la care eu lucrez, mi-a spus sa-mi dau demisia spunadu-mi ca dupa ce imi voi da demisia , imi va face angazare pe alta firma noua la care ea sau fata dansei este administrator.Va rog sa-mi spuneti daca este in regula da ceu imi dau demisia sau se poate face un transfer de pe firma la care inca sunt angazata pe firma infiintata noua? Cum mai este mai bine pt mine?Ce ar trebui sa fac?Imi poate cauza pe viitor demisia?
      22-Mar-11 12:31 Anella Imi poate zice cineva care e numarul minim de zile concediu de odihna, in cazul in care se opteaza ptr. concediu fractionat ? Era vorba (la propunerea din martie 2011) ca e de minim 10 zile. Multzumesc.
      11-Mar-11 17:50 dedectivul angajatorul a fost reclamat la ITM ca platea orele suplimentare la negru,nu dadea fluturas la mina, lucrez la o firma de paza mam angajat din anul 2008 pe 15 noiembrie,si mau bagat fara avizul politiei in post trimis in deplasare si cind am venit din deplasare am facut actele sa fie trimise la politie ptr avizare,pe luna noiembrie mi-au dat banii la negru si din dedembrie intrat in normal,am copie dupa protectia muncii si cazier cum mau bagat fara avizul politiei,anul 2009 si 2010 firma imi platea orele suplimentare la negru,primeam bonuri de masa semnam stat si stat ptr salariu minim pe economie semnam si din salariu minim imi scadea 12 bonuri de masa si fara sa primesc fluturas la mina am copie xerox dupa bonul de masa,daca ma da afara am cistig de cauza in instanta cu aceste dovezii unii mi-au zis ca cum tea bagat firma fara avizul politiei in post in instanta nu tio ea in consideratiecum procedez
      11-Mar-11 08:48 crynel Buna ziua,eu doresc sa imi depun lichidarea la zi iar cei de la firma au spus ca nu pot si ca ar trebui sa fac un preaviz de 15 zile,dar problema sta astfel mie mi-a expirat contractul cu ei pe 1 luna asta desi ei spun ca l-au prelungit dar eu nu am semnat nimic,pe langa asta au spus ca daca nu fac preaviz ei au dreptul sa nu imi mai dea restul de bani.ce as putea face?multumesc
      12-Feb-11 12:34 rora Teoretic puteti. Mergeti la ei si vedeti ce vi se va spune. Diploma este valabila si specializarea nu v-o ia nimeni. Depinde doar de ceea ce prevede regulamentul de specialitate.
      10-Feb-11 13:44 gabrielalungu buna ziua, as avea o intrebare.AM TERMINAT FACULTATEA DE MEDICINA VETERINARA ACUM 5 ANI SI NU AM PROFESAT NICI NU M-AM INSCRIS IN COLEGIUL MEDICILOR VETERINARI,MAI POT DUPA ACEASTA PERIOADA SA PROFESEZ CA MEDIC VETERINAR SI SA MA INSCRIU? MLTUMESC
      12-Jan-11 18:47 rora pentru iuliana34-concediul pre si post natal este obligatoriu pentru orice persoana care naste.
      12-Jan-11 18:44 rora pentru Rusnac Andrei-de la 1 ian 2011 se pot depune din nou cererile pentru pensionare anticipata.
      09-Jan-11 02:43 Rusnac Andrei CE MAI POT FACE,PENTRU A INTRA ĪN DREPTURILE DINAINTE DE 31-12-2010, CEI CARE AU AVUT DREPTUL LA PENSIONARE ANTICIPATĂ PARTIALĂ PĀNĂ LA 31.12.2010 PERIOADĂ ĪN CARE A FOST SUSPENDATĂ ACEASTĂ MODALITATE DE PENSIONARE IAR ĪN PREZENT TREBUIE SĂ MAI AŞTEPTE CĂCI DUPĂ LEGEA 263/2010 MAI TREBUIE SĂ AŞTEPTE MAI MULT DE UN AN ŞI CU PENALITĂŢI MULT MAI MARI.
      06-Jan-11 13:18 iuliana34 Buna ziua, sunt somera si insarcinata. Mi s-a spus ca in cazul somerilor nu este obligatoriul concediul pre si postnatal; dupa 42 zile de la nastere putand depune dosarul pt. concediul de crestere al copilului. As dori sa stiu, in cazul in care imi iau concediul prenatal, dupa terminarea celui de crestere al copilului mai am dreptul la restul lunilor de somaj? Cum credeti ca este mai bine: cu sau fara concediu pre si postnatal?
      05-Jan-11 22:41 rora Doar pentru venitul din salariu
      05-Jan-11 17:50 anca.runcan@yah Buna ziua, confom OUG 111/dec 2010 - pentru mamicile care aleg varianta de a beneficia de 1 an (75% din venituri) de indemnizatie maternitate - se mai acorda un stimulent de 500 ron cand se intoarc la munca pe perioada de la 1 an la 2 ani. Eu am 2 surse de venit: salariul + venitul din PFA autorizat. Intrebarea mea este urmatoarea: acest stimulent se acorda doar pentru venitul din salarii sau si pentru venitul din activitatile de la PFA? adica - chiar daca eu am 2 surse de venit (independente si supuse impozitarii) - voi beneficia doar de un stimulent de 500 de ron ? Mutumesc anticipat pentru raspuns.
      28-Dec-10 11:51 carpatina kitri: cu placere. An nou cu sanatate, succese si bucurii!
      27-Dec-10 18:20 kitri Multumesc foarte mult, Carpatina !
      27-Dec-10 13:56 Carpatina Kitri: intradevar cele descrise de dvs constituie prejudicii morale pentru care veti putea sa actionati in instanta anagajtorul ptr decizia prin care ati fost obligata in mod abuziv sa ocupati un post "retrograd".
      27-Dec-10 12:47 kitri Draga Carpatina, unul din prejucidiciile datorate functiei retrograda este cel adus carierei mele - in loc sa merg inainte dau inapoi fara ca rezultatele profesionale, atitudinea mea fata de companie sa lase de dorit in ultimii ani- asta inseamna ca un angajator face ce vrea cu un angajat indiferent de rezultate etc.; - prejudiciu de imagine fata de colegii mei; - ignoranta angajatorului fata de munca si efortul depus de un angajat pentru o activitatea organizata, implementata si tinuta sub control de mine la nivelul companiei cu progrese an de an si fara amenzi , neconformitati -etc ( mi s-a spus de catre seful meu ca tot eu voi coordona in fapt activiatea , dar in organigrama si fisa postului figureaza alta persoana-un fel de struto-camila - care nu are epertiza ( pregatire, experienta , abilitati etc )pentru zona aceasta. 3. Functia de retrogradare va aparea si in cartea de munca - cum explic eu unui alt angajator motivul retrogadarii ?In cartea de munca scrie motivul sau trebuie sa-l solicit ? Pot sa solicit motivele retrogardarii pe decizia care va veni, inaite de a o semna. Nu inteleg de ce retrogradarea din functie fara diminuare salariului nu ar constitui defavorizare, nu aduce un prejudiciu la fel de mare ca si scaderea salariul.
      27-Dec-10 06:27 carpatina Kitri: dv trebuie sa stiti ce va defavorizeaza mai mult: faptul ca vi se pastreaza salariul, dar va pune o functei "retrograda", sau faptul ca va pastreaza sau va avanseaza pe o alta functie si va diminueaza salariul? Daca vi se schimba functia si se diminueaza salariul este desigur o defavorizare, un prejudiciu ptr dvs. Daca insa vi se pastreaza salariul sau mareste, insa primiti o functie de o clasa mai joasa, va trebui sa dovediti in ce anume consta prejudiciul creat. Spre ex.: sunteti inginer constructor, primiti un salar de 2000 de lei. In urma deciziei sunteti pus poe post de desenator tehnic cu o retributie de 2500 de lei. In acest caz, va trebui sa dovediti in ce consta prejudiciul creat prin schimbarea postului, desi aveti un salar mai ridicat.
      25-Dec-10 12:19 kitri Multumesc draga carpatina pentru raspuns. Mai 2 intrebari: - daca in decizie nu apare cuvantul "retrogradare" ci doar denumirea functiei la care am fost retrogradata si salariul ramane acelasi (verbal asa au spus) - este posibil ca salariul sa ramana acelasi si functia mai mica ? In codul muncii am vazut ca retrogradare este si cu diminuare salariului.Daca nu-mi diminueaza salariul nu se mai poate vorbi de retrogradare, conf. cerintelor lagale ?
      23-Dec-10 20:15 carpatina de indata ce veti avea decizia de retrogradare in mana, o veti putea contesta in instanta la tribunalul pentru probleme de munca. Va puteti angaja un avocat sau cere instantei unul din oficiu, daca nu aveti bani suficienti.
      23-Dec-10 13:49 kitri Va rog sa-mi spuneti in ce conditii se poate face retrogradarea din functie. Am fost retrogradata din functie de Coordonator in Specialist pe motiv de "conjunctura" = nu mai permite organigrama departamentului functia pe care o aveam (inca nu am primt Decizia).Niciodata nu am prmit avertismente.Intotdeauna inclusiv in cursul anului 2010 am primit bonus 100% de indeplinire a obiectivelor trimestriale. Nu am fost niciodata in situatie de a nu indeplini atributiile din fisa postului. Conform noii organigrame a departametului pentru activitate pe care o coordonam plus o alta activitate a fost numita o persoana pe post de Manager al celor doua activitati.De remarcat ca persoana respectiva pe parcursul anului 2010 nu a vut obiectul muncii deoarece parte din activitatea departamentuli in care ea era implicata a fost transferata in alt departament ea nedorind sa se transfere odata cu activitatea.Refuzul ei a dus la diminuarea responsabiltatilor pana in momentul in care activitate mea a fost luat si data ei. Va rog sa-mi spuneti ce ce pot sa fac in luna ianuarie cand va veni si decizia de retrogradare. Multumesc
      20-Dec-10 07:36 carpatina ionutpetraru: aveti doua posibilitati: ori renuntati la a primi salariu ptr a avea un servici/de lucru, ori renuntati la serviciu/la lucru ptr a va primi salariul ptr care ati lucrat. Daca acceptati a doua varianta, este nevoie sa va adresati Tribunalului din judetul unde domiciliati cu o cerere prin care solicitati sa vi acorde un avocat din oficiu ptr a actiona in judecata firma la care lucrati pentru neplata salariilor din luna mai 2010. Va doresc succes.
      17-Dec-10 19:21 ionutpetraru va rog sa ma sfatuiti ce pot face am doua luni de cand nu am luat salarul vin si sarbatorile si tot nu vrea sa plateasca mentionez ca sunt angajat cu contract de munca. De bani pe concediu nici nu mai spun sau ore suplimentare care s-au adunat cu sutele de pe 1 mai anul curent. Am vrut sa demisionez dar cineva ma sfatuit sa raman pt ca pot sa il dau in judecata pt neplata drepturilor salariale ce pot face in cazul meu sa il oblig sa imi dea banii. El spune ca abia la anul daca se mai gandeste. Va rog ajutatima am un baiat de 10 luni cu greu ma descurc
      04-Dec-10 21:53 rora Nu, nimeni nu poate semna statul de plata in locul dvs.Dar nici dvs. nu ati procedat corect cu semnatura data pe plic. Asa ca....era inevitabil sa se intample. Nu ati precizat daca si banii i-a luat altcineva in locul dvs....Pentru ca problema abia aici intervine. Si, pana la urma nu "firma" a facut asa ceva, ci o persoana care stia foarte bine cum procedati dvs.Reveniti daca problema este alta.
      02-Dec-10 22:43 ionutpetraru mentionez ca din greseala in momentul sosirii din delegatie m-am dus la contabilitate sa imi ridic drepturile salariale si m-am trezit ca ma uit la fisa statelor de plata si ----!!!! HOPA era deja semnata. Eu de cand m-am angajat nu am semnat nici un stat de plata cand dadeau salariil;e semnam pe plicul cu banii si il dadeam inapoi . va rog frumos sfatuitima ce sa fac si daca acea firma are voie sa faca asa ceva
      02-Dec-10 22:24 ionutpetraru mentionez ca din greseala in momentul sosirii din delegatie m-am dus la contabilitate sa imi ridic drepturile salariale si m-am trezit ca ma uit la fisa statelor de plata si ----!!!! HOPA era deja semnata. Eu de cand m-am angajat nu am semnat nici un stat de plata cand dadeau salariil;e semnam pe plicul cu banii si il dadeam inapoi . va rog frumos sfatuitima ce sa fac si daca acea firma are voie sa faca asa ceva
      02-Dec-10 22:18 ionutpetraru poate cineva sa imi semneze statul de plata in locul meu?
      28-Nov-10 19:33 rora Da. Explicatia ar fi asa: cand ati lucrat la ei, aveau anumite criterii carora le-ati facut fata. Au organizat apoi un concurs si au stabilit alte criterii, pe care acum nu le indepliniti. Este perfect legal.
      28-Nov-10 16:25 rykyamal poate o firma la care am mai lucrat inainte sa refuze reangajarea( in urma unui concurs dat)pe motiv ca nu corespund cerintelor lor?


    Pentru a introduce, trebuie mai intai sa fii inregistrat pe site.

    Arhiva mesaje: | 1 .. 50 | | 51 .. 100 | | 101 .. 150 | | 151 .. 200 | | 201 .. 250 |

    Sectiunea Discutiilor Juridice este gestionata de
    Lukacs Carpatina Rora





    Termeni juridici, grupare tematica




    Vezi reducerile de azi la televizoare 4k.

    Aici gasesti cele mai noi si ieftine telefoane mobile



    Coordonator
    Magdalena Popeanga

    Website administrat de
    Alioth Software
    Politica de securitate
    Termeni si conditii
     RSS DreptOnline.ro - Canale RSS juridice
    25 useri online

    Useri autentificati: