Decizia nr. 2436 din 25 martie 2004, Sectia civila, Inalta Curte de Casatie si Justitie

Decizia de desfacere disciplinara a contractului de munca este lovita de nulitate absoluta, conform art. 76 C. muncii, daca a fost luata in timp ce salariatul se afla in concediu medical, la care se refera art. 60 (1) lit. a) din acelasi cod, iar decizia ulterioara a unitatii, de suspendare a primei decizii pe durata incapacitatii temporare de munca, luata dupa ce salariatul a contestat masura concedierii sale, nu produce efecte. Prin recursul formulat, regia autonoma a cerut modificarea sentintei civile nr. 552 din 5 septembrie 2003 a Tribunalului Iasi, in sensul respingerii contestatiei pe care salariatul B.V. a facut-o, impotriva deciziei de desfacere disciplinara a contractului de munca, decizie pe care instanta de fond a admis-o, dispunand reintegrarea in functia avuta si plata drepturilor salariale precizate prin hotarare.

Recursul este nefondat.

Tribunalul, in baza actelor aflate la dosar si a dispozitiilor legale aplicabile in speta, a retinut ca decizia nr. 859 din 26 iunie 2003, prin care intimata-recurenta a desfacut disciplinar contractul individual de munca al vatmanului B.V., in timp ce acesta se afla in incapacitate temporara de munca, beneficiind de concediu medical, este lovita de nulitate absoltua.

Din certificatele de concediu medical aflate la dosarul de fond, rezulta ca, in perioada 9-30 iunie 2003, contestatorul a beneficiat de concediu medical, incapacitatea temporara de munca prelungindu-se pana la data de 31 august 2003.

Starea de incapacitate temporara de munca a contestatorului in perioada desfacerii contractului a fost confirmata in cuprinsul motivarii recursului de catre intimata, aceasta necontestand valabilitatea certificatelor de concediu medical.

Potrivit art.60 (1) lit. a) C. muncii concedierea salariatilor nu poate fi dispusa pe durata incapacitatii temporare de munca stabilita prin certificat medical conform legii.

Art. 76 din acelasi cod prevede ca este lovita de nulitate absoluta concedierea dispusa cu nerespectarea procedurii prevazuta de lege.

Prin urmare, masura desfacerii disciplinare a contractului individual de munca, respectiv concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului, dispusa de angajator pe durata incapacitatii temporare de munca stabilita prin certificat medical conform legii, deci cu nerespectarea procedurii prevazuta de lege, este lovita de nulitate absoluta.

In acest context, este de prisos analizarea motivelor vizand fondul cauzei invocate de recurenta.

Decizia nr. 1023 din 4 august 2003, invocata de recurenta, prin care aceasta a suspendat executarea deciziei nr. 859 din 26 iunie 2003 de desfacere a contractului individual de munca, pe durata incapacitatii temporare de munca a contestatorului, emisa dupa formularea contestatiei, nu produce efecte juridice, asa incat nu poate fi luata in considerare.

Fata de cele mentionate, recursul a fost respins.


Sursa materialului si autoarea textului: Inalta Curte de Casatie si Justitie, scj.ro