DreptOnline.ro, portal juridic, stiri, legislatie, raspunsuri juridice
Comunitate juridica online: DreptOnline.ro   AvocatRomania.ro   Avocat-Divort.ro   Avocat-Partaj.ro  


Intreaba un avocat

Sitemap

Comunitate
Home
Resurse
Tribuna
Jurisprudenta
Stiri
Dezbateri
Cariere
Comunitate
Dictionar juridic
Carti juridice
Evenimente

Monitorul Oficial
Monitorul Oficial
Arhiva Monitor

Raspunsuri juridice
Intreaba un avocat
Raspunsuri juridice
Arhiva raspunsuri

Traducatori
Cautare
Lista

Utile
Decizii RIL si NC
Hotarari CEDO
Informatii utile
Avocat
Legislatie
Legislatie pag 2
Divortul
Divort din strainatate
Personalitati
Interviuri
Modele cereri
Istorie
Adrese utile
Institutii
Curs valutar BNR
Calculator TVA
Verificare IBAN

Interactiv
Teste grila
Confruntare
Jurist vs Jurist
Dezbateri spete
Argumente
Jocul mintii
Test cunostinte
Fise tari
Afla profesia

User
Contact
Newsletter
Login
Inregistrare
Echipa DreptOnline
Linkuri
English


Login | Intreaba un avocat | Recomanda | Discutii |
Carti juridice Recursuri in interesul legii | Exceptii de neconstitutionalitate
   

Raspundere materiala. Persoana vinovata de aplicarea cu rea-credinta a masurii desfacerii contractului de munca

Jurisprudenta, spete
Contencios administrativ [22 decizii]
Drept Civil [204 decizii]
Drept Comercial [13 decizii]
Drept international privat [1 decizii]
Drept Penal [58 decizii]
Dreptul Familiei [52 decizii]
Dreptul Muncii [32 decizii]
Procedura Civila [66 decizii]
Procedura Penala [4 decizii]
Proprietate intelectuala [10 decizii]
TOTAL [462 decizii]
Cautare jurisprundenta, spete:    

Drept OnLine pune la dispozitia tuturor specialistilor din domeniul juridic o colectie de decizii, sentinte din practica judiciara. Pentru a regasi un anumit text puteti utiliza mecanismul de cautare, prin introducerea unui criteriu sau prin alegerea domeniului de Drept.

Sistemul de practica judiciara are un caracter pur consultativ, avand un rol de informare, neavand un caracter oficial.






Detaliu speta


Raspundere materiala. Persoana vinovata de aplicarea cu rea-credinta a masurii desfacerii contractului de munca

Curtea de Apel Timisoara

Data: 10-09-1998


Decizia nr. 1513 din 10 septembrie 1998, Sectia civile, Curtea de Apel Timisoara

Desfacerea disciplinara a contractului de munca, fara verificarea in prealabil a legalitatii si temeiniciei masurii luate, este de natura sa atraga antrenarea raspunderii materiale a persoanei care a determinat aplicarea sanctiunii, avand reprezentarea ca masura are un caracter vadit ilegal.

Prin sentinta civila nr. 2149 din 21 mai 1997 Judecatoria Resita a admis contestatia formulata de D.M. impotriva deciziei de imputare nr. 6 din 2 decembrie 1996, emisa de societatea comerciala pe actiuni, in conditiile art. 136 alin. 3 Codul muncii, pentru recuperarea unui prejudiciu in cuantum de 481.322 lei, despagubiri achitate de unitate numitei R. L. ca urmare a anularii desfacerii contractului de munca, sanctiune disciplinara aplicata cu rea-credinta de contestator, la acea vreme manager al societatii comerciale.

S-a retinut ca la data emiterii deciziei de imputare, contestatorul nu a mai detinut functia de manager in cadrul unitatii, astfel ca nu mai poate raspunde material in conditiile art. 107 Codul muncii.

Apelul declarat de parata a fost respins de Tribunalul Caras-Severin, prin decizia civila nr. 2 din 12 ianuarie 1998, care a constatat lipsa de culpa a persoanei incadrate la producerea prejudiciului.

Raspunderea materiala este antrenata de incalcarea cu vinovatie a atributiilor de serviciu. De regula, forma de vinovatie nu are relevanta pentru angajarea acesteia, find suficienta si cea mai simpla neglijenta.

Totusi, avandu-se in vedere diversitatea formelor de vinovatie a angajatilor unei societati comerciale, raspunderea pentru desfacerea contractului de munca - materiala, disciplinara sau penala a celor care se fac vinovati de luarea acestei masuri, este conditionata de existenta vinovatiei in forma cea mai grava si anume daca cel in cauza a actionat cu rea credinta.

Cu privire la reaua-credinta, prevazuta expres ca o conditie suplimentara (speciala) pentru antrenarea raspunderii materiale, in cazul in care masura desfacerii contractului de munca a fost desfiintata in justitie, presupune ca persoana care a determinat aplicarea acestei sanctiuni disciplinare sa fi avut reprezentarea ca masura are un caracter ilegal.

Potrivit art. 20 alin. final din Statutul unitatii intimate, presedintele Consiliului de administratie - care indeplineste si functia de director general - raspunde fata de societate atat pentru faptele ilicite, cat si pentru abaterile de la statut, fapt ce se regaseste si in prevederile contractului de management.

Desfacerea disciplinara a contractului de munca, dispusa fara o prealabila si temeinica verificare a existentei abaterilor si a vinovatiei persoanei incadrate denota fara putinta de tagada numai intentia vadita de inlaturare a salariatei din unitate, caz in care reaua-credinta a managerului este evidenta.

Curtea de Apel a admis recursul declarat de unitate, a casat ambele hotarari judecatoresti si, rejudecand cauza in fond, a respins contestatia, mentinand ca legala si temeinica decizia de imputare.





Lista spete


Cautare text




Termeni juridici, grupare tematica




Vezi reducerile de azi la televizoare 4k.

Aici gasesti cele mai noi si ieftine telefoane mobile



Coordonator
Magdalena Popeanga

Website administrat de
Alioth Software
Politica de securitate
Termeni si conditii
 RSS DreptOnline.ro - Canale RSS juridice
93 useri online

Useri autentificati: