DreptOnline.ro, portal juridic, stiri, legislatie, raspunsuri juridice
Comunitate juridica online: DreptOnline.ro   AvocatRomania.ro   Avocat-Divort.ro   Avocat-Partaj.ro  
Intreaba un avocat

Sitemap

Comunitate
Home
Resurse
Tribuna
Jurisprudenta
Stiri
Dezbateri
Cariere
Comunitate
Dictionar juridic
Carti juridice
Evenimente
Cursuri Lupu&Partners

Monitorul Oficial
Monitorul Oficial
Arhiva Monitor

Raspunsuri juridice
Intreaba un avocat
Raspunsuri juridice
Arhiva raspunsuri

Traducatori
Cautare
Lista

Utile
Decizii RIL si NC
Hotarari CEDO
Informatii utile
Avocat
Legislatie
Legislatie pag 2
Divortul
Divort din strainatate
Personalitati
Interviuri
Modele cereri
Istorie
Adrese utile
Institutii
Curs valutar BNR
Calculator TVA
Verificare IBAN

Interactiv
Teste grila
Confruntare
Jurist vs Jurist
Dezbateri spete
Argumente
Jocul mintii
Test cunostinte
Fise tari
Afla profesia

User
Contact
Newsletter
Login
Inregistrare
Echipa DreptOnline
Linkuri
English



(P)Scoala de Muzica PianoForte, cursuri de canto, pian si vioara pentru copii si adulti

(P)Cursuri de Limbi Straine
(P)Traduceri si Interpretariat

Login | Intreaba un avocat | Recomanda | Discutii |
Carti juridice Recursuri in interesul legii | Exceptii de neconstitutionalitate
   

4 lucruri de luat in considerare atunci cand faci angajari


InfoMunca.ro



Atunci cand compania ta necesita un angajat, pe o pozitie importanta, poate fi dificil sa gasesti candidatul ideal, care sa isi ia in serios toate responsabilitatile.

Candidatii au competente diferite, experiente diferite, puncte forte si puncte slabe. Din multitudinea diversa de solicitanti, este de datoria ta sa gasesti o persoana a carei ansamblu de experiente si abilitati sa aduca un mare beneficiu, atat societatii, dar si propriei cresteri profesionale, ca nou angajat.

De multe ori, vei gasi ca majoritatea candidatilor intervievati au calificari si competente demne de luat in considerare si care putea aduce o multime de avantaje companiei tale odata ce sunt angajati. Totusi, acesti candidati nu sunt intotdeauna alegerea corecta: daca un angajat nu este productiv, daca nu ii place ceea ce face, si nu este fericit cu locul de munca, atunci nu conteaza ce aptitudini are.

Gasirea unui mediu fericit - unul care satisface atat nevoile companiei, dar si ale solicitantului - este cruciala pentru o angajare cu succes.

Pentru a gasi acest mediu, trebuie sa ai in vedere urmatoarele lucruri atunci cand intervievezi sau verifici candidatii:


1. De ce candidatul a renuntat la locul de munca anterior?
Asigura-te ca intelegi exact de ce candidatul a dorit sa isi schimbe locul lor de munca. Intelegand adevaratul motiv poate spune multe despre ceea ce candidatul isi doreste, ce tip de job, ce mediu, ce cariera si asa mai departe - si ceea ce candidatul doreste de la compania ta.

Daca esti in imposibilitatea de a oferi solutii pentru problemele pe care angajatul le-a avut la jobul anterior - fie ca este vorba de salariu, cultura/mediu, responsabilitati, sau altceva - atunci acest candidat, probabil, nu va fi potrivit pentru societatea ta.


2. Cum vorbeste candidatul despre compania anterioara
Atunci cand un candidat vorbeste despre locul de munca si/sau angajatorul anterior, acorda atentie la semnele subtile. Acestea pot spune mai multe despre candidat in sine, decat despre companie.

Modul in care cineva vorbeste despre locul lui de munca poate spune multe despre personalitatea lui.

Daca acesta este incredibil de pesimist si are o multime de lucruri negative de spus despre colegii sau sefii lui, probabil nu se potriveste tipului de angajat care doresti sa lucreze in companie. Pe de alta parte, un angajat care este pozitiv despre tot ce a invatat si despre compania anterioara, are probabil o personalitate destul de optimista.


3. Discutati despre salariu
Multi candidati vor fi reticenti in a impartasi informatii cu privire la salariul anterior, dar acest lucru este o informatie importanta. Trebuie sa intelegi cu adevarat cat este dispus sa accepte candidatul, monetar vorbind - in caz contrar, interviul poate fi o pierdere de timp.

Oamenii sunt platiti pentru munca pe care o fac, dar daca ei considera ca salariul nu este suficient, acestia vor cauta un alt job.

Incurajeaza comunicarea deschisa cu privire la salariu, astfel incat sa intelegi daca asteptarile candidatului se aliniaza cu compania sau nu.


4. Competentele
Fiecare loc de munca este diferit si necesita diferite abilitati si competente. Unele joburi pot avea ca cerinte, competente tehnice, altele pot avea doar o lista cu competente generale, pe care noii angajati ar trebui sa le aiba.

Creaza o lista cu cele mai importante abilitati pe care consideri ca un candidat ar trebui sa le aiba pentru jobul la care aplica. In timpul interviului, incerca sa vezi daca abilitatile candidatului se aliniaza cu aceasta lista - sau nu.


Pe masura ce cauti un candidat ideal, trebuie sa ramai concentrat pe cateva lucruri esentiale. Dupa ce ai trecut de proba interviului, gandeste-te la nevoile jobului si ale companiei.

Daca un candidat aduce valoare si va indeplini aceste nevoi, te poti gandi deja la el ca la un viitor angajat al companiei tale.

Autori
Infomunca.ro

20-01-2016



Comentarii introduse



Introducere comentariu 30-08-2016  


Nu poti introduce un comentariu nou fara a fi inregistrat.
Pentru a te inregistra ca membru intra aici







Alte articole





Termeni juridici, grupare tematica



Coordonator
Magdalena Popeanga

Website administrat de
Alioth Software
Politica de securitate
Termeni si conditii
 RSS DreptOnline.ro - Canale RSS juridice
58 useri online

Useri autentificati: