Noul Cod al Muncii - Codul Muncii modificat prin asumarea raspunderii Guvernului in 2011
Parlamentul Romaniei adopta prezenta lege.
Art. I Legea nr. 53/2003 — Codul muncii, publicata in
Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 72 din 5 februarie
2003, cu modificarile si completarile ulterioare, se modifica si se
completeaza dupa cum urmeaza:
1. La articolul 1, alineatul (1) se modifica si va avea
urmatorul cuprins:
"Art. 1 (1) Prezentul cod reglementeaza domeniul
raporturilor de munca, modul in care se efectueaza controlul
aplicarii reglementarilor din domeniul raporturilor de munca,
precum si jurisdictia muncii."
2. Articolul 16 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
"Art. 16 (1) Contractul individual de munca se incheie in
baza consimtamantului partilor, in forma scrisa, in limba romana.
Obligatia de incheiere a contractului individual de munca in
forma scrisa revine angajatorului. Forma scrisa este obligatorie
pentru incheierea valabila a contractului.
(2) Anterior inceperii activitatii, contractul individual de munca
se inregistreaza in registrul general de evidenta a salariatilor,
care se transmite inspectoratului teritorial de munca.
(3) Angajatorul este obligat ca, anterior inceperii activitatii,
sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual
de munca.
(4) Munca prestata in temeiul unui contract individual de
munca constituie vechime in munca."
3. La articolul 17 alineatul (2), litera d) se modifica si va
avea urmatorul cuprins:
"d) functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii
ocupatiilor din Romania sau altor acte normative, precum si fisa
postului, cu specificarea atributiilor postului;".
4. La articolul 17 alineatul (2), dupa litera d) se introduce
o noua litera, litera d^1), cu urmatorul cuprins:
"d^1) criteriile de evaluare a activitatii profesionale a
salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;".
5. La articolul 17, alineatul (4) se modifica si va avea
urmatorul cuprins:
"(4) Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la
alin. (2) in timpul executarii contractului individual de munca
impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen
de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu
exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este
prevazuta in mod expres de lege."
6. La articolul 25 se introduce un nou alineat,
alineatul (2), cu urmatorul cuprins:
"(2) Cuantumul prestatiilor suplimentare in bani sau
modalitatile prestatiilor suplimentare in natura sunt specificate in
contractul individual de munca."
7. La articolul 27, alineatul (3) se abroga.
8. La articolul 29, alineatul (4) se modifica si va avea
urmatorul cuprins:
"(4) Angajatorul poate cere informatii in legatura cu persoana
care solicita angajarea de la fostii sai angajatori, dar numai cu
privire la activitatile indeplinite si la durata angajarii si numai cu
incunostintarea prealabila a celui in cauza."
9. Articolul 31 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
"Art. 31 (1) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la
incheierea contractului individual de munca se poate stabili o
perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru
functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice
pentru functiile de conducere.
(2) Verificarea aptitudinilor profesionale la incadrarea
persoanelor cu handicap se realizeaza exclusiv prin modalitatea
perioadei de proba de maximum 30 de zile calendaristice.
(3) Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul
individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare
scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi
necesara motivarea acesteia.
(4) Pe durata perioadei de proba salariatul beneficiaza de
toate drepturile si are toate obligatiile prevazute in legislatia
muncii, in contractul colectiv de munca aplicabil, in regulamentul
intern, precum si in contractul individual de munca.
(5) Pentru absolventii institutiilor de invatamant superior,
primele 6 luni dupa debutul in profesie se considera perioada
de stagiu. Fac exceptie acele profesii in care stagiatura este
reglementata prin legi speciale. La sfarsitul perioadei de stagiu,
angajatorul elibereaza obligatoriu o adeverinta, care este vizata
de inspectoratul teritorial de munca in a carui raza teritoriala de
competenta acesta isi are sediul.
(6) Modalitatea de efectuare a stagiului prevazut la alin. (5)
se reglementeaza prin lege speciala."
10. La articolul 32, alineatul (3) se abroga.
11. Articolul 33 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
"Art. 33 Perioada in care se pot face angajari succesive
de proba ale mai multor persoane pentru acelasi post este de
maximum 12 luni."
12. La articolul 34, alineatele (3) si (5) se modifica si
vor avea urmatorul cuprins:
"(3) Registrul general de evidenta a salariatilor se
completeaza si se transmite inspectoratului teritorial de munca
in ordinea angajarii si cuprinde elementele de identificare ale
tuturor salariatilor, data angajarii, functia/ocupatia conform
specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte
normative, tipul contractului individual de munca, salariul,
sporurile si cuantumul acestora, perioada si cauzele de
suspendare a contractului individual de munca, perioada
detasarii si data incetarii contractului individual de munca.
............................................................
(5) La solicitarea salariatului sau a unui fost salariat,
angajatorul este obligat sa elibereze un document care sa ateste
activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul,
vechimea in munca, in meserie si in specialitate."
13. La articolul 35, alineatul (1) se modifica si va avea
urmatorul cuprins:
"Art. 35 (1) Orice salariat are dreptul de a munci la
angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte
individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator
pentru fiecare dintre acestea."
14. La articolul 35, alineatul (3) se abroga.
15. Articolul 36 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
"Art. 36 Cetatenii straini si apatrizii pot fi angajati prin
contract individual de munca in baza autorizatiei de munca sau
a permisului de sedere in scop de munca, eliberata/eliberat
potrivit legii."
16. La articolul 39 alineatul (1), dupa litera m) se
introduce o noua litera, litera n), cu urmatorul cuprins:
"n) alte drepturi prevazute de lege sau de contractele
colective de munca aplicabile."
17. La articolul 39 alineatul (2), dupa litera f) se introduce
o noua litera, litera g), cu urmatorul cuprins:
"g) alte obligatii prevazute de lege sau de contractele
colective de munca aplicabile."
18. La articolul 40 alineatul (1), litera b) se modifica si va
avea urmatorul cuprins:
"b) sa stabileasca atributiile corespunzatoare fiecarui salariat,
in conditiile legii;".
19. La articolul 40 alineatul (1), dupa litera e) se introduce
o noua litera, litera f), cu urmatorul cuprins:
"f) sa stabileasca obiectivele de performanta individuala,
precum si criteriile de evaluare a realizarii acestora."
20. La articolul 44, alineatul (1) se modifica si va avea
urmatorul cuprins:
"Art. 44 (1) Delegarea poate fi dispusa pentru o perioada
de cel mult 60 de zile calendaristice in 12 luni si se poate
prelungi pentru perioade succesive de maximum 60 de zile
calendaristice, numai cu acordul salariatului. Refuzul salariatului
de prelungire a delegarii nu poate constitui motiv pentru
sanctionarea disciplinara a acestuia."
21. La articolul 49, dupa alineatul (4) se introduc doua
noi alineate, alineatele (5) si (6), cu urmatorul cuprins:
"(5) De fiecare data cand in timpul perioadei de suspendare
a contractului intervine o cauza de incetare de drept a
contractului individual de munca, cauza de incetare de drept
prevaleaza.
(6) In cazul suspendarii contractului individual de munca, se
suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea,
modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de
munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de
munca inceteaza de drept."
22. La articolul 50, litera d) se abroga.
23. La articolul 50, dupa litera h) se introduce o noua
litera, litera h^1), cu urmatorul cuprins:
"h^1) de la data expirarii perioadei pentru care au fost emise
avizele, autorizatiile ori atestarile necesare pentru exercitarea
profesiei. Daca in termen de 6 luni salariatul nu si-a reinnoit
avizele, autorizatiile ori atestarile necesare pentru exercitarea
profesiei, contractul individual de munca inceteaza de drept;".
24. La articolul 52 alineatul (1), litera b) se abroga.
25. La articolul 52 alineatul (1), litera d) se modifica si va
avea urmatorul cuprins:
"d) in cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii,
fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice,
tehnologice, structurale sau similare;".
26. La articolul 52 alineatul (1), dupa litera e) se introduce
o noua litera, litera f), cu urmatorul cuprins:
"f) pe durata suspendarii de catre autoritatile competente a
avizelor, autorizatiilor sau atestarilor necesare pentru
exercitarea profesiilor."
27. La articolul 52, alineatul (2) se modifica si va avea
urmatorul cuprins:
"(2) In cazurile prevazute la alin. (1) lit. a) si c), daca se
constata nevinovatia celui in cauza, salariatul isi reia activitatea
anterioara si i se plateste, in temeiul normelor si principiilor
raspunderii civile contractuale, o despagubire egala cu salariul
si celelalte drepturi de care a fost lipsit pe perioada suspendarii
contractului."
28. La articolul 52, dupa alineatul (2) se introduce un nou
alineat, alineatul (3), cu urmatorul cuprins:
"(3) In cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive
economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade
care depasesc 30 de zile lucratoare, angajatorul va avea
posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile
pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului, pana
la remedierea situatiei care a cauzat reducerea programului,
dupa consultarea prealabila a sindicatului reprezentativ de la
nivelul unitatii sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz."
29. Articolul 53 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
"Art. 53 (1) Pe durata reducerii si/sau a intreruperii
temporare a activitatii, salariatii implicati in activitatea redusa
sau intrerupta, care nu mai desfasoara activitate, beneficiaza
de o indemnizatie, platita din fondul de salarii, ce nu poate fi mai
mica de 75% din salariul de baza corespunzator locului de
munca ocupat, cu exceptia situatiilor prevazute la art. 52
alin. (3).
(2) Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare
prevazute la alin. (1), salariatii se vor afla la dispozitia
angajatorului, acesta avand oricand posibilitatea sa dispuna
reinceperea activitatii."
30. La articolul 56 alineatul (1), literele a), b) si d) se
modifica si vor avea urmatorul cuprins:
"a) la data decesului salariatului sau al angajatorului
persoana fizica, precum si in cazul dizolvarii angajatorului
persoana juridica, de la data la care angajatorul si-a incetat
existenta conform legii;
b) la data ramanerii irevocabile a hotararii judecatoresti de
declarare a mortii sau a punerii sub interdictie a salariatului sau
a angajatorului persoana fizica;
..................................................................
d) la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta
standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare; la
data comunicarii deciziei de pensie in cazul pensiei de
invaliditate, pensiei anticipate partiale, pensiei anticipate, pensiei
pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de
pensionare;".
31. La articolul 60, alineatul (1), litera b) se modifica si
va avea urmatorul cuprins:
"b) pe durata suspendarii activitatii ca urmare a instituirii
carantinei;".
32. La articolul 60 alineatul (1), litera g) se abroga.
33. La articolul 60, alineatul (2) se modifica si va avea
urmatorul cuprins:
"(2) Prevederile alin. (1) nu se aplica in cazul concedierii
pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a
falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii."
34. La articolul 63, alineatul (2) se modifica si va avea
urmatorul cuprins:
"(2) Concedierea salariatului pentru motivul prevazut la
art. 61 lit. d) poate fi dispusa numai dupa evaluarea prealabila a
salariatului, conform procedurii de evaluare stabilite prin
contractul colectiv de munca aplicabil sau, in lipsa acestuia, prin
regulamentul intern."
35. La articolul 69, dupa alineatul (2) se introduce un nou
alineat, alineatul (2^1), cu urmatorul cuprins:
"(2^1) Criteriile prevazute la alin. (2) lit. d) se aplica pentru
departajarea salariatilor dupa evaluarea realizarii obiectivelor de
performanta."
36. La articolul 71^1, alineatul (6) se modifica si va avea
urmatorul cuprins:
"(6) Inspectoratul teritorial de munca are obligatia de a
informa in termen de 3 zile lucratoare angajatorul si sindicatul
sau reprezentantii salariatilor, dupa caz, asupra reducerii sau
prelungirii perioadei prevazute la alin. (1), precum si cu privire la
motivele care au stat la baza acestei decizii."
37. Articolul 72 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
"Art. 72 (1) In termen de 45 de zile calendaristice de la
data concedierii, salariatul concediat prin concediere colectiva
are dreptul de a fi reangajat cu prioritate pe postul reinfiintat in
aceeasi activitate, fara examen, concurs sau perioada de proba.
(2) In situatia in care in perioada prevazuta la alin. (1) se
reiau aceleasi activitati, angajatorul va transmite salariatilor care
au fost concediati de pe posturile a caror activitate este reluata
in aceleasi conditii de competenta profesionala o comunicare
scrisa, prin care sunt informati asupra reluarii activitatii.
(3) Salariatii au la dispozitie un termen de maximum 5 zile
calendaristice de la data comunicarii angajatorului, prevazuta la
alin. (2), pentru a-si manifesta in scris consimtamantul cu privire
la locul de munca oferit.
(4) In situatia in care salariatii care au dreptul de a fi
reangajati potrivit alin. (2) nu isi manifesta in scris
consimtamantul in termenul prevazut la alin. (3) sau refuza locul
de munca oferit, angajatorul poate face noi incadrari pe locurile
de munca ramase vacante.
(5) Prevederile art. 68—71^2 nu se aplica salariatilor din
institutiile publice si autoritatile publice.
(6) Prevederile art. 68—71^2 nu se aplica in cazul contractelor
individuale de munca incheiate pe durata determinata, cu
exceptia cazurilor in care aceste concedieri au loc inainte de
data expirarii acestor contracte."
38. La articolul 73, alineatul (1) se modifica si va avea
urmatorul cuprins:
"Art. 73 (1) Persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. c)
si d), al art. 65 si 66 beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu
poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare."
39. La articolul 78, dupa alineatul (2) se introduce un nou
alineat, alineatul (3), cu urmatorul cuprins:
"(3) In cazul in care salariatul nu solicita repunerea in situatia
anterioara emiterii actului de concediere, contractul individual
de munca va inceta de drept la data ramanerii definitive si
irevocabile a hotararii judecatoresti."
40. La articolul 79, alineatele (2) si (4) se modifica si vor
avea urmatorul cuprins:
"(2) Angajatorul este obligat sa inregistreze demisia
salariatului. Refuzul angajatorului de a inregistra demisia da
dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace
de proba.
....................................................
(4) Termenul de preaviz este cel convenit de parti in
contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in
contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare
de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie,
respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care
ocupa functii de conducere."
41. La articolul 80, alineatele (3)—(5) se modifica si vor
avea urmatorul cuprins:
"(3) Contractul individual de munca pe durata determinata
poate fi prelungit, in conditiile prevazute la art. 81, si dupa
expirarea termenului initial, cu acordul scris al partilor, pentru
perioada realizarii unui proiect, program sau unei lucrari.
(4) Intre aceleasi parti se pot incheia succesiv cel mult
3 contracte individuale de munca pe durata determinata.
(5) Contractele individuale de munca pe durata determinata
incheiate in termen de 3 luni de la incetarea unui contract de
munca pe durata determinata sunt considerate contracte
succesive si nu pot avea o durata mai mare de 12 luni fiecare."
42. La articolul 81, literele b) si e) se modifica si vor avea
urmatorul cuprins:
"b) cresterea si/sau modificarea temporara a structurii
activitatii angajatorului;
.....................................................
e) in alte cazuri prevazute expres de legi speciale ori pentru
desfasurarea unor lucrari, proiecte sau programe."
43. La articolul 82, alineatul (1) se modifica si va avea
urmatorul cuprins:
"Art. 82 (1) Contractul individual de munca pe durata
determinata nu poate fi incheiat pe o perioada mai mare de
36 de luni."
44. Articolul 84 se abroga.
45. La articolul 86, alineatul (3) se modifica si va avea
urmatorul cuprins:
"(3) Atunci cand nu exista un salariat cu contract individual de
munca incheiat pe durata nedeterminata comparabil in aceeasi
unitate, se au in vedere dispozitiile din contractul colectiv de
munca aplicabil sau, in lipsa acestuia, reglementarile legale in
domeniu."
46. Articolul 87 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
"Art. 87 (1) Munca prin agent de munca temporara este
munca prestata de un salariat temporar care a incheiat un
contract de munca temporara cu un agent de munca temporara
si care este pus la dispozitia utilizatorului pentru a lucra temporar
sub supravegherea si conducerea acestuia din urma.
(2) Salariatul temporar este persoana care a incheiat un
contract de munca temporara cu un agent de munca temporara,
in vederea punerii sale la dispozitia unui utilizator pentru a lucra
temporar sub supravegherea si conducerea acestuia din urma.
(3) Agentul de munca temporara este persoana juridica,
autorizata de Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale,
care incheie contracte de munca temporara cu salariati
temporari, pentru a-i pune la dispozitia utilizatorului, pentru a
lucra pe perioada stabilita de contractul de punere la dispozitie
sub supravegherea si conducerea acestuia. Conditiile de
functionare a agentului de munca temporara, precum si
procedura de autorizare se stabilesc prin hotarare a Guvernului.
(4) Utilizatorul este persoana fizica sau juridica pentru care
si sub supravegherea si conducerea careia munceste temporar
un salariat temporar pus la dispozitie de agentul de munca
temporara.
(5) Misiunea de munca temporara inseamna acea perioada
in care salariatul temporar este pus la dispozitia utilizatorului
pentru a lucra temporar sub supravegherea si conducerea
acestuia, pentru executarea unei sarcini precise si cu caracter
temporar."
47. Articolul 88 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
"Art. 88 Un utilizator poate apela la agenti de munca
temporara pentru executarea unei sarcini precise si cu caracter
temporar, cu exceptia cazului prevazut la art. 92."
48. Articolul 89 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
"Art. 89 (1) Misiunea de munca temporara se stabileste
pentru un termen care nu poate fi mai mare de 24 de luni.
(2) Durata misiunii de munca temporara poate fi prelungita
pe perioade succesive care, adaugate la durata initiala a
misiunii, nu poate conduce la depasirea unei perioade de 36 de
luni.
(3) Conditiile in care durata unei misiuni de munca temporara
poate fi prelungita sunt prevazute in contractul de munca
temporara sau pot face obiectul unui act aditional la acest
contract."
49. La articolul 90, alineatul (2) se modifica si va avea
urmatorul cuprins:
"(2) Contractul de punere la dispozitie trebuie sa cuprinda:
a) durata misiunii;
b) caracteristicile specifice postului, in special calificarea
necesara, locul executarii misiunii si programul de lucru;
c) conditiile concrete de munca;
d) echipamentele individuale de protectie si de munca pe
care salariatul temporar trebuie sa le utilizeze;
e) orice alte servicii si facilitati in favoarea salariatului
temporar;
f) valoarea comisionului de care beneficiaza agentul de
munca temporara, precum si remuneratia la care are dreptul
salariatul;
g) conditiile in care utilizatorul poate refuza un salariat
temporar pus la dispozitie de un agent de munca temporara."
50. Articolul 93 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
"Art. 93 (1) Contractul de munca temporara este un
contract individual de munca ce se incheie in scris intre agentul
de munca temporara si salariatul temporar, pe durata unei
misiuni.
(2) In contractul de munca temporara se precizeaza, in afara
elementelor prevazute la art. 17 si art. 18 alin. (1), conditiile in
care urmeaza sa se desfasoare misiunea, durata misiunii,
identitatea si sediul utilizatorului, precum si cuantumul si
modalitatile remuneratiei salariatului temporar."
51. La articolul 94, alineatele (2)—(4) se modifica si vor
avea urmatorul cuprins:
"(2) Agentul de munca temporara poate incheia cu salariatul
temporar un contract de munca pe durata nedeterminata,
situatie in care in perioada dintre doua misiuni salariatul
temporar se afla la dispozitia agentului de munca temporara.
(3) Pentru fiecare noua misiune intre parti se incheie un
contract de munca temporara, in care vor fi precizate toate
elementele prevazute la art. 93 alin. (2).
(4) Contractul de munca temporara inceteaza la terminarea
misiunii pentru care a fost incheiat sau daca utilizatorul renunta
la serviciile sale inainte de incheierea misiunii, in conditiile
contractului de punere la dispozitie."
52. La articolul 95, alineatul (2) se modifica si va avea
urmatorul cuprins:
"(2) Salariul primit de salariatul temporar pentru fiecare
misiune se stabileste prin negociere directa cu agentul de
munca temporara si nu poate fi mai mic decat salariul minim brut
pe tara garantat in plata."
53. La articolul 95, alineatul (3) se abroga.
54. Articolul 96 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
"Art. 96 Prin contractul de munca temporara se poate
stabili o perioada de proba pentru realizarea misiunii, a carei
durata nu poate fi mai mare de:
a) doua zile lucratoare, in cazul in care contractul de munca
temporara este incheiat pentru o perioada mai mica sau egala
cu o luna;
b) 5 zile lucratoare, in cazul in care contractul de munca
temporara este incheiat pentru o perioada cuprinsa intre o luna
si 3 luni;
c) 15 zile lucratoare, in cazul in care contractul de munca
temporara este incheiat pentru o perioada cuprinsa intre 3 si
6 luni;
d) 20 de zile lucratoare, in cazul in care contractul de munca
temporara este incheiat pentru o perioada mai mare de 6 luni;
e) 30 de zile lucratoare in cazul salariatilor incadrati in functii
de conducere, pentru o durata a contractului de munca
temporara mai mare de 6 luni."
55. La articolul 98, alineatul (3) se abroga.
56. Articolul 100 se modifica si va avea urmatorul
cuprins:
"Art. 100 Cu exceptia dispozitiilor speciale contrare,
prevazute in prezentul capitol, dispozitiile legale, prevederile
regulamentelor interne, precum si cele ale contractelor colective
de munca aplicabile salariatilor angajati cu contract individual
de munca pe durata nedeterminata la utilizator se aplica in egala
masura si salariatilor temporari pe durata misiunii la acesta."
57. Dupa articolul 100 se introduce un nou articol,
articolul 100^1, cu urmatorul cuprins:
"Art. 100^1 Agentii de munca temporara nu percep nicio
taxa salariatilor temporari in schimbul demersurilor in vederea
recrutarii acestora de catre utilizator sau pentru incheierea unui
contract de munca temporara."
58. La articolul 101^1, alineatul (4) se modifica si va avea
urmatorul cuprins:
"(4) Atunci cand nu exista un salariat comparabil in aceeasi
unitate, se au in vedere dispozitiile din contractul colectiv de
munca aplicabil sau, in lipsa acestuia, reglementarile legale in
domeniu."
59. La articolul 107, alineatul (2) se modifica si va avea
urmatorul cuprins:
"(2) Prin contractele colective de munca si/sau prin
contractele individuale de munca se pot stabili si alte conditii
specifice privind munca la domiciliu, in conformitate cu legislatia
in vigoare."
60. Articolul 111 se modifica si va avea urmatorul
cuprins:
"Art. 111 (1) Durata maxima legala a timpului de munca
nu poate depasi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele
suplimentare.
(2) Prin exceptie, durata timpului de munca, ce include si
orele suplimentare, poate fi prelungita peste 48 de ore pe
saptamana, cu conditia ca media orelor de munca, calculata pe
o perioada de referinta de 4 luni calendaristice, sa nu
depaseasca 48 de ore pe saptamana.
(3) Pentru anumite activitati sau profesii stabilite prin
contractul colectiv de munca aplicabil, se pot negocia, prin
contractul colectiv de munca respectiv, perioade de referinta mai
mari de 4 luni, dar care sa nu depaseasca 6 luni.
(4) Sub rezerva respectarii reglementarilor privind protectia
sanatatii si securitatii in munca a salariatilor, din motive
obiective, tehnice sau privind organizarea muncii, contractele
colective de munca pot prevedea derogari de la durata perioadei
de referinta stabilite la alin. (3), dar pentru perioade de referinta
care in niciun caz sa nu depaseasca 12 luni.
(5) La stabilirea perioadelor de referinta prevazute la
alin. (2)—(4) nu se iau in calcul durata concediului de odihna
anual si situatiile de suspendare a contractului individual de
munca.
(6) Prevederile alin. (1)—(4) nu se aplica tinerilor care nu au
implinit varsta de 18 ani."
61. La articolul 115, alineatul (1) se modifica si va avea
urmatorul cuprins:
"Art. 115 (1) Angajatorul poate stabili programe
individualizate de munca, cu acordul sau la solicitarea
salariatului in cauza."
62. Articolul 119 se modifica si va avea urmatorul
cuprins:
"Art. 119 (1) Munca suplimentara se compenseaza prin
ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa
efectuarea acesteia.
(2) In aceste conditii salariatul beneficiaza de salariul
corespunzator pentru orele prestate peste programul normal de
lucru.
(3) In perioadele de reducere a activitatii angajatorul are
posibilitatea de a acorda zile libere platite din care pot fi
compensate orele suplimentare ce vor fi prestate in urmatoarele
12 luni."
63. La articolul 122, alineatul (2^1) se modifica si va avea
urmatorul cuprins:
"(2^1) Durata normala a timpului de lucru pentru salariatii de
noapte a caror activitate se desfasoara in conditii speciale sau
deosebite de munca nu va depasi 8 ore pe parcursul oricarei
perioade de 24 de ore decat in cazul in care majorarea acestei
durate este prevazuta in contractul colectiv de munca aplicabil
si numai in situatia in care o astfel de prevedere nu contravine
unor prevederi exprese stabilite in contractul colectiv de munca
incheiat la nivel superior."
64. La articolul 122, dupa alineatul (2^1) se introduce un
nou alineat, alineatul (2^2), cu urmatorul cuprins:
"(2^2) In situatia prevazuta la alin. (2^1), angajatorul este obligat
sa acorde perioade de repaus compensatorii echivalente sau
compensare in bani a orelor de noapte lucrate peste durata de
8 ore."
65. Articolul 123 se modifica si va avea urmatorul
cuprins:
"Art. 123 Salariatii de noapte beneficiaza:
a) fie de program de lucru redus cu o ora fata de durata
normala a zilei de munca, pentru zilele in care efectueaza cel
putin 3 ore de munca de noapte, fara ca aceasta sa duca la
scaderea salariului de baza;
b) fie de un spor pentru munca prestata in timpul noptii de
25% din salariul de baza, daca timpul astfel lucrat reprezinta cel
putin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru."
66. Articolul 129 se modifica si va avea urmatorul
cuprins:
"Art. 129 Normele de munca se elaboreaza de catre
angajator, conform normativelor in vigoare, sau, in cazul in care
nu exista normative, normele de munca se elaboreaza de catre
angajator dupa consultarea sindicatului reprezentativ ori, dupa
caz, a reprezentantilor salariatilor."
67. La articolul 140, alineatul (2) se modifica si va avea
urmatorul cuprins:
"(2) Durata efectiva a concediului de odihna anual se
stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii
si a contractelor colective aplicabile, si se acorda proportional
cu activitatea prestata intr-un an calendaristic."
68. La articolul 142 se introduce un nou alineat,
alineatul (2), cu urmatorul cuprins:
"(2) Numarul de zile lucratoare aferent concediului de odihna
suplimentar pentru categoriile de salariati prevazute la alin. (1)
se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil si va fi
de cel putin 3 zile lucratoare."
69. La articolul 143, alineatul (5) se modifica si va avea
urmatorul cuprins:
"(5) In cazul in care programarea concediilor se face
fractionat, angajatorul este obligat sa stabileasca programarea
astfel incat fiecare salariat sa efectueze intr-un an calendaristic
cel putin 10 zile lucratoare de concediu neintrerupt."
70. La articolul 150, alineatul (2) se modifica si va avea
urmatorul cuprins:
"(2) Angajatorul poate respinge solicitarea salariatului numai
daca absenta salariatului ar prejudicia grav desfasurarea
activitatii."
71. Articolul 157 se modifica si va avea urmatorul
cuprins:
"Art. 157 (1) Nivelurile salariale minime se stabilesc prin
contractele colective de munca aplicabile.
(2) Salariul individual se stabileste prin negocieri individuale
intre angajator si salariat.
(3) Sistemul de salarizare a personalului din autoritatile si
institutiile publice finantate integral sau in majoritate de la
bugetul de stat, bugetul asigurarilor sociale de stat, bugetele
locale si bugetele fondurilor speciale se stabileste prin lege, cu
consultarea organizatiilor sindicale reprezentative."
72. La articolul 161, alineatul (2) se modifica si va avea
urmatorul cuprins:
"(2) Plata salariului se poate efectua prin virament intr-un
cont bancar."
73. Articolul 194 se modifica si va avea urmatorul
cuprins:
"Art. 194 (1) In cazul in care participarea la cursurile sau
stagiile de formare profesionala este initiata de angajator, toate
cheltuielile ocazionate de aceasta participare sunt suportate de
catre acesta.
(2) Pe perioada participarii la cursurile sau stagiile de formare
profesionala conform alin. (1), salariatul va beneficia, pe toata
durata formarii profesionale, de toate drepturile salariale
detinute.
(3) Pe perioada participarii la cursurile sau stagiile de formare
profesionala conform alin. (1), salariatul beneficiaza de vechime
la acel loc de munca, aceasta perioada fiind considerata stagiu
de cotizare in sistemul asigurarilor sociale de stat."
74. La articolul 195, alineatul (1) se modifica si va avea
urmatorul cuprins:
"Art. 195 (1) Salariatii care au beneficiat de un curs sau
un stagiu de formare profesionala, in conditiile art. 194 alin. (1),
nu pot avea initiativa incetarii contractului individual de munca
pentru o perioada stabilita prin act aditional."
75. Articolul 215 se modifica si va avea urmatorul
cuprins:
"Art. 215 (1) Consiliul Economic si Social este institutie
publica de interes national, tripartita, autonoma, constituita in
scopul realizarii dialogului tripartit la nivel national.
(2) Organizarea si functionarea Consiliului Economic si
Social se stabilesc prin lege speciala."
76. Articolul 217 se modifica si va avea urmatorul
cuprins:
"Art. 217 (1) Sindicatele, federatiile si confederatiile
sindicale, denumite in continuare organizatii sindicale, sunt
constituite de catre salariati pe baza dreptului de libera asociere,
in scopul promovarii intereselor lor profesionale, economice si
sociale, precum si al apararii drepturilor individuale si colective
ale acestora prevazute in contractele colective si individuale de
munca sau in acordurile colective de munca si raporturile de
serviciu, precum si in legislatia nationala, in pactele, tratatele si
conventiile internationale la care Romania este parte.
(2) Constituirea, organizarea si functionarea sindicatelor se
reglementeaza prin lege."
77. Articolul 222 se modifica si va avea urmatorul
cuprins:
"Art. 222 La cererea membrilor lor, sindicatele pot sa ii
reprezinte pe acestia in cadrul conflictelor de munca, in conditiile
legii."
78. La articolul 223, alineatul (2) se modifica si va avea
urmatorul cuprins:
"(2) Pe toata durata exercitarii mandatului, reprezentantii
alesi in organele de conducere ale sindicatelor nu pot fi
concediati pentru motive ce tin de indeplinirea mandatului pe
care l-au primit de la salariatii din unitate."
79. La articolul 224, alineatul (1) se modifica si va avea
urmatorul cuprins:
"Art. 224 (1) La angajatorii la care sunt incadrati mai mult
de 20 de salariati si la care nu sunt constituite organizatii
sindicale reprezentative conform legii, interesele salariatilor pot
fi promovate si aparate de reprezentantii lor, alesi si mandatati
special in acest scop."
80. La articolul 225, alineatul (1) se modifica si va avea
urmatorul cuprins:
"Art. 225 (1) Pot fi alesi ca reprezentanti ai salariatilor
salariatii care au capacitate deplina de exercitiu."
81. La articolul 225, alineatul (2) se abroga.
82. La articolul 226, dupa litera d) se introduce o noua
litera, litera e), cu urmatorul cuprins:
"e) sa negocieze contractul colectiv de munca, in conditiile
legii."
83. Articolul 228 se modifica si va avea urmatorul
cuprins:
"Art. 228 Numarul de ore in cadrul programului normal
de lucru pentru reprezentantii salariatilor destinat in vederea
indeplinirii mandatului pe care l-au primit se stabileste prin
contractul colectiv de munca aplicabil sau, in lipsa acestuia, prin
negociere directa cu conducerea unitatii."
84. Articolul 229 se modifica si va avea urmatorul
cuprins:
"Art. 229 Pe toata durata exercitarii mandatului,
reprezentantii salariatilor nu pot fi concediati pentru motive ce
tin de indeplinirea mandatului pe care l-au primit de la salariati."
85. Articolul 230 se modifica si va avea urmatorul
cuprins:
"Art. 230 (1) Patronatele, denumite si organizatii de
angajatori, constituite in conditiile legii, sunt organizatii ale
angajatorilor, autonome, fara caracter politic, infiintate ca
persoane juridice de drept privat, fara scop patrimonial.
(2) Angajatorii se pot asocia in federatii si/sau confederatii
ori alte structuri asociative, conform legii."
86. Articolele 231—234 se abroga.
87. Articolul 235 se modifica si va avea urmatorul
cuprins:
"Art. 235 Constituirea, organizarea si functionarea
patronatelor, precum si exercitarea drepturilor si obligatiilor
acestora sunt reglementate prin lege speciala."
88. La articolul 236, alineatul (2) se modifica si va avea
urmatorul cuprins:
"(2) Negocierea colectiva la nivel de unitate este obligatorie,
cu exceptia cazului in care angajatorul are incadrati mai putin de
21 de salariati."
89. Articolul 237 se modifica si va avea urmatorul
cuprins:
"Art. 237 Partile, reprezentarea acestora, precum si
procedura de negociere si de incheiere a contractelor colective
de munca sunt stabilite potrivit legii."
90. Articolele 238—247 se abroga.
91. Articolul 248 se modifica si va avea urmatorul
cuprins:
"Art. 248 Prin conflicte de munca se intelege conflictele
dintre salariati si angajatori privind interesele cu caracter
economic, profesional sau social ori drepturile rezultate din
desfasurarea raporturilor de munca."
92. Dupa articolul 256 se introduce un nou articol,
articolul 256^1, cu urmatorul cuprins:
"Art. 256^1 Prin derogare de la prevederile art. 3 alin. (2)
din Legea nr. 252/2003 privind registrul unic de control, in cazul
controalelor care au ca obiectiv depistarea muncii fara forme
legale, inspectorii de munca vor completa registrul unic de
control dupa efectuarea controlului."
93. Articolul 258 se modifica si va avea urmatorul
cuprins:
"Art. 258 Regulamentul intern cuprinde cel putin
urmatoarele categorii de dispozitii:
a) reguli privind protectia, igiena si securitatea in munca in
cadrul unitatii;
b) reguli privind respectarea principiului nediscriminarii si al
inlaturarii oricarei forme de incalcare a demnitatii;
c) drepturile si obligatiile angajatorului si ale salariatilor;
d) procedura de solutionare a cererilor sau a reclamatiilor
individuale ale salariatilor;
e) reguli concrete privind disciplina muncii in unitate;
f) abaterile disciplinare si sanctiunile aplicabile;
g) reguli referitoare la procedura disciplinara;
h) modalitatile de aplicare a altor dispozitii legale sau
contractuale specifice;
i) criteriile si procedurile de evaluare profesionala a
salariatilor."
94. La articolul 264 alineatul (1), litera b) se abroga.
95. La articolul 264, dupa alineatul (2) se introduce un
nou alineat, alineatul (3), cu urmatorul cuprins:
"(3) Sanctiunea disciplinara se radiaza de drept in termen de
12 luni de la aplicare, daca salariatului nu i se aplica o noua
sanctiune disciplinara in acest termen. Radierea sanctiunilor
disciplinare se constata prin decizie a angajatorului emisa in
forma scrisa."
96. La articolul 268 alineatul (2), litera b) se modifica si va
avea urmatorul cuprins:
"b) precizarea prevederilor din statutul de personal,
regulamentul intern, contractul individual de munca sau
contractul colectiv de munca aplicabil care au fost incalcate de
salariat;".
97. Articolul 270 se modifica si va avea urmatorul
cuprins:
"Art. 270 (1) Salariatii raspund patrimonial, in temeiul
normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, pentru
pagubele materiale produse angajatorului din vina si in legatura
cu munca lor.
(2) Salariatii nu raspund de pagubele provocate de forta
majora sau de alte cauze neprevazute si care nu puteau fi
inlaturate si nici de pagubele care se incadreaza in riscul normal
al serviciului.
(3) In situatia in care angajatorul constata ca salariatul sau a
provocat o paguba din vina si in legatura cu munca sa, va putea
solicita salariatului, printr-o nota de constatare si evaluare a
pagubei, recuperarea contravalorii acesteia, prin acordul partilor,
intr-un termen care nu va putea fi mai mic de 30 de zile de la
data comunicarii.
(4) Contravaloarea pagubei recuperate prin acordul partilor,
conform alin. (3), nu poate fi mai mare decat echivalentul a
5 salarii minime brute pe economie."
98. La articolul 276 alineatul (1), litera e) se modifica si va
avea urmatorul cuprins:
"e) primirea la munca a pana la 5 persoane fara incheierea
unui contract individual de munca, potrivit art. 16 alin. (1), cu
amenda de la 10.000 lei la 20.000 lei pentru fiecare persoana
identificata;".
99. La articolul 276 alineatul (1), dupa litera e) se
introduce o noua litera, litera e^1), cu urmatorul cuprins:
"e^1) prestarea muncii de catre o persoana fara incheierea
unui contract individual de munca, cu amenda de la 500 lei la
1.000 lei;".
100. La articolul 276 alineatul (1), dupa litera k) se
introduc patru noi litere, literele l)—o), cu urmatorul
cuprins:
"l) incalcarea de catre angajator a obligatiei prevazute la
art. 27 si 116, cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei;
m) nerespectarea prevederilor legale privind inregistrarea de
catre angajator a demisiei, cu amenda de la 1.500 lei la
3.000 lei;
n) incalcarea de catre agentul de munca temporara a
obligatiei prevazute la art. 100^1, cu amenda de la 5.000 lei la
10.000 lei, pentru fiecare persoana identificata, fara a depasi
valoarea cumulata de 100.000 lei;
o) incalcarea prevederilor art. 16 alin. (3), cu amenda de la
1.500 lei la 2.000 lei."
101. Dupa articolul 279 se introduce un nou articol,
articolul 279^1, cu urmatorul cuprins:
"Art. 279^1 (1) Constituie infractiune si se pedepseste cu
inchisoare de la 6 luni la un an sau cu amenda penala fapta
persoanei care, in mod repetat, stabileste pentru salariatii
incadrati in baza contractului individual de munca salarii sub
nivelul salariului minim brut pe tara garantat in plata, prevazut de
lege.
(2) Cu pedeapsa prevazuta la alin. (1) se sanctioneaza si
infractiunea constand in refuzul repetat al unei persoane de a
permite, potrivit legii, accesul inspectorilor de munca in oricare
dintre spatiile unitatii sau de a pune la dispozitia acestora
documentele solicitate, potrivit legii.
(3) Constituie infractiune si se sanctioneaza cu inchisoare
de la unu la 2 ani sau cu amenda penala primirea la munca a
mai mult de 5 persoane, indiferent de cetatenia acestora, fara
incheierea unui contract individual de munca."
102. La articolul 280^1 se introduc 5 noi alineate,
alineatele (2)—(6), cu urmatorul cuprins:
"(2) Cu pedeapsa prevazuta la art. 279^1 alin. (3) se
sanctioneaza primirea la munca a unei persoane aflate in
situatie de sedere ilegala in Romania, cunoscand ca aceasta
este victima a traficului de persoane.
(3) Daca munca prestata de persoana prevazuta la alin. (2)
si la art. 279^1 alin. (3) este de natura sa ii puna in pericol viata,
integritatea sau sanatatea, pedeapsa este inchisoarea de la
6 luni la 3 ani.
(4) In cazul savarsirii uneia dintre infractiunile prevazute la
alin. (2) si (3) si la art. 279^1 alin. (3), instanta de judecata poate
dispune si aplicarea uneia dintre urmatoarele pedepse
complementare:
a) pierderea totala sau partiala a dreptului angajatorului de a
beneficia de prestatii, ajutoare sau subventii publice, inclusiv
fonduri ale Uniunii Europene gestionate de autoritatile romane,
pentru o perioada de pana la 5 ani;
b) interzicerea dreptului angajatorului de a participa la
atribuirea unui contract de achizitii publice pentru o perioada de
pana la 5 ani;
c) recuperarea integrala sau partiala a prestatiilor, ajutoarelor
sau subventiilor publice, inclusiv fonduri ale Uniunii Europene
gestionate de autoritatile romane, atribuite angajatorului pe o
perioada de pana la 12 luni inainte de comiterea infractiunii;
d) inchiderea temporara sau definitiva a punctului ori
punctelor de lucru in care s-a comis infractiunea sau retragerea
temporara ori definitiva a unei licente de desfasurare a activitatii
profesionale in cauza, daca acest lucru este justificat de
gravitatea incalcarii.
(5) In cazul savarsirii uneia dintre infractiunile prevazute la
alin. (2) si (3) si la art. 279^1 alin. (3), angajatorul va fi obligat sa
plateasca sumele reprezentand:
a) orice remuneratie restanta datorata persoanelor angajate
ilegal. Cuantumul remuneratiei se presupune a fi egal cu salariul
mediu brut pe economie, cu exceptia cazului in care fie
angajatorul, fie angajatul poate dovedi contrariul;
b) cuantumul tuturor impozitelor, taxelor si contributiilor de
asigurari sociale pe care angajatorul le-ar fi platit daca persoana
ar fi fost angajata legal, inclusiv penalitatile de intarziere si
amenzile administrative corespunzatoare;
c) cheltuielile determinate de transferul platilor restante in
tara in care persoana angajata ilegal s-a intors de bunavoie sau
a fost returnata in conditiile legii.
(6) In cazul savarsirii uneia dintre infractiunile prevazute la
alin. (2) si (3) si la art. 279^1 alin. (3) de catre un subcontractant,
atat contractantul principal, cat si orice subcontractant
intermediar, daca au avut cunostinta de faptul ca
subcontractantul angajator angaja straini aflati in situatie de
sedere ilegala, pot fi obligati de catre instanta, in solidar cu
angajatorul sau in locul subcontractantului angajator ori al
contractantului al carui subcontractant direct este angajatorul,
la plata sumelor de bani prevazute la alin. (5) lit. a) si c)."
103. Articolul 290 se abroga.
104. Articolul 293 se abroga.
105. Articolul 294 se modifica si va avea urmatorul
cuprins:
"Art. 294 (1) In sensul prezentului cod, functiile de
conducere sunt cele definite prin lege sau prin reglementari
interne ale angajatorului.
(2) Prezenta lege transpune art. 16 lit. b), art. 18 si 19 din
Directiva 2003/88/CE a Parlamentului European si a Consiliului
din 4 noiembrie 2003 privind anumite aspecte ale organizarii
timpului de lucru, publicata in Jurnalul Oficial al Uniunii
Europene, seria L, nr. 299 din 18 noiembrie 2003, si art. 3, 4 si
10 din Directiva 2008/104/CE a Parlamentului European si a
Consiliului din 19 noiembrie 2008 privind munca prin agent de
munca temporara, publicata in Jurnalul Oficial al Uniunii
Europene, seria L, nr. 327 din 5 decembrie 2008."
106. La articolul 296, dupa alineatul (4) se introduce un
nou alineat, alineatul (5), cu urmatorul cuprins:
"(5) Anuntul privind pierderea carnetelor de munca emise in
temeiul Decretului nr. 92/1976, cu modificarile ulterioare, se
publica in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea a III-a."
107. La articolul 298 alineatul (2), ultima liniuta se
abroga.
Art. II (1) Contractele colective de munca si actele
aditionale incheiate in intervalul de la data intrarii in vigoare a
prezentei legi si pana la 31 decembrie 2011 nu pot prevedea o
durata de valabilitate care sa depaseasca 31 decembrie 2011.
Dupa aceasta data, contractele colective de munca si actele
aditionale se vor incheia pe durate stabilite prin legea speciala.
(2) Contractele colective de munca in aplicare la data intrarii
in vigoare a prezentei legi isi produc efectele pana la data
expirarii termenului pentru care au fost incheiate.
Art. III La data intrarii in vigoare a prezentei legi se
abroga:
art. 23 alin. (1) din Legea nr. 130/1996 privind contractul
colectiv de munca, republicata in Monitorul Oficial al Romaniei,
Partea I, nr. 184 din 19 mai 1998, cu modificarile si completarile
ulterioare;
art. 72 din Legea nr. 168/1999 privind solutionarea
conflictelor de munca, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei,
Partea I, nr. 582 din 29 noiembrie 1999, cu modificarile si
completarile ulterioare.
Art. IV Prezenta lege intra in vigoare la 30 de zile de la
data publicarii in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I.
Art. V Legea nr. 53/2003 — Codul muncii, publicata in
Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 72 din 5 februarie
2003, cu modificarile si completarile ulterioare, precum si cu
modificarile si completarile aduse prin prezenta lege, se va
republica in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, dandu-se
textelor o noua numerotare.
Aceasta lege a fost adoptata in temeiul prevederilor art. 114 alin. (3) din Constitutia Romaniei, republicata, in urma angajarii
raspunderii Guvernului in fata Camerei Deputatilor si a Senatului, in sedinta comuna din 8 martie 2011.
Materialul de fata reprezinta o prelucrare si formatare neoficiala a prevederilor oficiale, avand la baza texte publice preluate de la: Monitorul Oficial
-------------
Drept OnLine va prezinta in cadrul acestei Sectiuni cateva reglementari juridice de interes general, cu mentiunea ca informatiile prezentate in aceasta sectiune au un caracter pur informativ, existand posibilitatea de a fi intervenit modificari ulterioare, abrogari, nesurprinse aici.
-------------
.gif)