Legea 279/2005 privind ucenicia la locul de munca, republicata 2011. Lege nr. 279/2005, republicata 2011
Republicata in Monitorul Oficial, Partea I nr. 522 din 25 iulie 2011
Republicata in temeiul art. IV din Legea nr. 106/2011 pentru modificarea si completarea Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de munca, publicata
in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 429 din 20 iunie 2011, dandu-se textelor o noua numerotare.
Legea nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de munca a fost publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 907 din 11 octombrie 2005 si a mai
fost modificata si completata prin:
Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 126/2008 privind modificarea si completarea unor acte normative in vederea eliminarii legaturilor dintre nivelul
drepturilor acordate din bugetul asigurarilor pentru somaj si nivelul salariului de baza minim brut pe tara si al stabilirii masurilor de aplicare a unor regulamente
comunitare, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 697 din 14 octombrie 2008, aprobata prin Legea nr. 55/2009, publicata in Monitorul Oficial al
Romaniei, Partea I, nr. 224 din 7 aprilie 2009.
Capitolul I - Dispozitii generale
Art. 1
Ucenicia la locul de munca reprezinta formarea
profesionala realizata in baza unui contract de ucenicie la locul
de munca.
Art. 2
Ucenicul este persoana fizica incadrata in munca
in baza unui contract de ucenicie la locul de munca.
Art. 3
(1) Angajatorul are obligatia de a desemna un
coordonator de ucenicie pentru formarea profesionala a
ucenicului realizata in baza unui contract de ucenicie la locul de
munca.
(2) Coordonatorul de ucenicie este salariat al angajatorului
care organizeaza ucenicia la locul de munca.
(3) In cazul in care ucenicia la locul de munca este
organizata de catre un intreprinzator persoana fizica, in
conditiile legii, coordonatorul de ucenicie este chiar
intreprinzatorul persoana fizica.
Capitolul II - Contractul de ucenicie la locul de munca
Art. 4
(1) Contractul de ucenicie la locul de munca este un
contract individual de munca de tip particular, incheiat pe durata
determinata, in temeiul caruia o persoana fizica, denumita
ucenic, se obliga sa se pregateasca profesional si sa
munceasca pentru si sub autoritatea unei persoane juridice sau
fizice denumite angajator, care se obliga sa ii asigure plata
salariului si toate conditiile necesare formarii profesionale.
(2) Incheierea, executarea, modificarea, suspendarea si
incetarea contractului de ucenicie la locul de munca se fac in
conditiile respectarii reglementarilor Legii nr. 53/2003 — Codul
muncii, republicata, referitoare la ucenicie si la contractul
individual de munca.
(3) Contractul de ucenicie la locul de munca se incheie
obligatoriu in forma scrisa, in limba romana, si se inregistreaza
in termen de 20 de zile la inspectoratul teritorial de munca
judetean, respectiv al municipiului Bucuresti. Obligatia de
incheiere a contractului de ucenicie la locul de munca, in forma
scrisa, revine angajatorului.
(4) Anterior inceperii activitatii, contractul de ucenicie la locul
de munca se inregistreaza si in registrul general de evidenta a
salariatilor, care se transmite inspectoratului teritorial de munca.
(5) Pe langa elementele obligatorii ale contractului individual
de munca, contractul de ucenicie la locul de munca cuprinde si
clauze cu privire la:
a) calificarea pe care urmeaza sa o dobandeasca ucenicul;
b) numele coordonatorului de ucenicie si calificarea acestuia;
c) locul/locurile in care se desfasoara activitatea de formare
profesionala;
d) durata necesara pregatirii teoretice si practice prin
ucenicie la locul de munca;
e) alte clauze potrivit legii.
(6) Drepturile si obligatiile angajatorului si ale ucenicului se
stabilesc prin contractul de ucenicie la locul de munca, ce se
completeaza cu prevederile din cuprinsul contractului colectiv
de munca aplicabil si prin regulamentele interne, dupa caz.
(7) Modelul-cadru al contractului de ucenicie la locul de
munca se aproba prin hotarare a Guvernului.
Art. 5
(1) Poate fi incadrata ca ucenic in munca orice
persoana fizica ce a implinit varsta de 16 ani, dar nu mai mult de
25 de ani, si nu detine o calificare pentru ocupatia in care se
organizeaza ucenicia la locul de munca.
(2) Persoana fizica poate incheia un contract de ucenicie la
locul de munca, in calitate de ucenic, si la implinirea varstei de
15 ani, cu acordul scris al parintilor sau al reprezentantilor legali,
pentru activitati potrivite cu dezvoltarea fizica, aptitudinile si
cunostintele sale, daca astfel nu ii sunt periclitate sanatatea,
dezvoltarea si pregatirea profesionala. Lipsa acordului parintilor
sau al reprezentantilor legali atrage dupa sine nulitatea absoluta
a contractului de ucenicie.
(3) Se pot incadra in munca in calitate de ucenici si
urmatoarele categorii:
a) cetatenii straini, precum si apatrizii care au obtinut permis
de munca in Romania, conform reglementarilor legale in
vigoare;
b) cetatenii statelor membre ale Uniunii Europene, ai statelor
semnatare ale Acordului privind Spatiul Economic European si
membrii de familie ai acestora.
(4) Maternitatea nu constituie motiv de discriminare in
executarea uceniciei la locul de munca.
(5) Ucenicii care au implinit varsta de 18 ani au dreptul la
intretinere, acestora aplicandu-li-se prevederile Codului familiei,
perioada de ucenicie fiind asimilata cu cea de continuare a
studiilor.
Art. 6
(1) Prin derogare de la prevederile Ordonantei de
urgenta a Guvernului nr. 44/2008 privind desfasurarea
activitatilor economice de catre persoanele fizice autorizate,
intreprinderile individuale si intreprinderile familiale, cu
modificarile si completarile ulterioare, poate incheia contracte
de ucenicie la locul de munca si:
a) persoana fizica autorizata, daca face dovada ca presteaza
de cel putin un an activitatea pentru care a fost autorizata;
b) intreprinderea familiala, prin reprezentantul acesteia, daca
face dovada ca presteaza de cel putin un an activitatea pentru
care s-a constituit ca intreprindere familiala.
(2) Persoana fizica autorizata si intreprinderea familiala pot
organiza ucenicie la locul de munca pentru maximum 3 ucenici
care se pregatesc concomitent si numai pentru nivelul 1 de
calificare, potrivit dispozitiilor legale.
(3) Persoana fizica autorizata sau, dupa caz, reprezentantul
desemnat al intreprinderii familiale pregateste ucenici avand in
acelasi timp si calitatea de coordonator de ucenicie.
(4) Dispozitiile prezentei legi referitoare la incheierea
contractului de ucenicie la locul de munca sunt aplicabile si in
cazul raporturilor de munca ale ucenicilor incadrati de asociatiile
cooperatiste, reglementate prin legi speciale.
Art. 7
(1) Durata contractului de ucenicie la locul de
munca nu poate fi mai mare de 3 ani si mai mica de 12 luni.
(2) Ucenicul poate fi supus unei perioade de proba care nu
va depasi 30 de zile lucratoare.
(3) Formarea profesionala prin ucenicie la locul de munca
cuprinde pregatirea teoretica si pregatirea practica sau numai
pregatirea practica.
(4) Timpul necesar pregatirii teoretice a ucenicului este inclus
in programul normal de munca.
(5) Salariul de baza lunar, stabilit prin contractul de ucenicie
la locul de munca, este cel putin egal cu salariul de baza minim
brut pe tara, in vigoare pentru un program de 8 ore pe zi,
respectiv de 40 de ore in medie pe saptamana.
(6) Programul normal de munca pentru persoanele incadrate
in baza unui contract de ucenicie la locul de munca este de
maximum 8 ore pe zi, in regim de maximum 5 zile pe
saptamana.
Capitolul III - Statutul ucenicului
Art. 8
(1) Persoana incadrata in munca in baza
contractului de ucenicie la locul de munca are statut de ucenic.
(2) La incheierea contractului de ucenicie, partile pot conveni
ca, la incetarea acestuia, activitatea sa poata continua prin
incheierea unui contract individual de munca pentru exercitarea
ocupatiei in care ucenicul va fi calificat.
Art. 9
(1) Statutul de ucenic ii confera acestuia toate
drepturile si obligatiile prevazute de legislatia muncii, precum si
drepturile si obligatiile prevazute de prezenta lege.
(2) Ucenicul beneficiaza de dispozitiile legale aplicabile
celorlalti salariati, in masura in care acestea nu sunt contrare
statutului ucenicului.
Art. 10
In vederea formarii profesionale a ucenicului,
angajatorul are obligatia sa asigure ucenicului accesul la
pregatire teoretica si practica, precum si toate conditiile
necesare astfel incat coordonatorul de ucenicie sa isi
indeplineasca sarcinile in ceea ce priveste formarea ucenicului.
Capitolul IV - Organizarea uceniciei la locul de munca
Art. 11
(1) Ucenicia la locul de munca se organizeaza
pentru nivelurile 1, 2 si 3 de calificare, stabilite prin legislatia in
vigoare.
(2) Ucenicia la locul de munca se organizeaza pentru
calificarile stabilite prin legislatia in vigoare si pentru ocupatiile
cuprinse in Clasificarea ocupatiilor din Romania, pentru care
exista standarde de pregatire profesionala, respectiv standarde
ocupationale.
Art. 12
(1) Pregatirea ucenicului se desfasoara in locuri
de munca care sa permita dobandirea tuturor competentelor
prevazute de standardul ocupational, respectiv de standardul
de pregatire profesionala.
(2) Este interzisa utilizarea ucenicilor la prestarea altor
activitati si/sau exercitarea altor atributii in afara celor care au ca
obiect pregatirea teoretica si practica conform contractului de
ucenicie la locul de munca.
Art. 13
(1) Angajatorul are obligatia de a organiza
evaluarea pregatirii teoretice si practice a ucenicului, printr-un
centru de evaluare si certificare a competentelor profesionale
obtinute pe alte cai decat cele formale, si de a suporta costurile
evaluarii si certificarii formarii profesionale prin ucenicie la locul
de munca.
(2) Evaluarea si certificarea formarii profesionale prin
ucenicie la locul de munca se realizeaza in conformitate cu
prevederile legale in vigoare privind competentele obtinute in
sistem nonformal si informal.
(3) In cazul in care ucenicul nu a obtinut competentele
profesionale specifice programului de formare prin ucenicie, in
conditiile alin. (1), evaluarea acestuia se mai poate face o
singura data, in termen de 60 de zile de la data comunicarii
deciziei Comisiei de evaluare, eliberata potrivit legii.
(4) In situatia prevazuta la alin. (3), contractul de ucenicie la
locul munca se poate prelungi, in mod corespunzator, cu cel
mult 60 de zile.
Art. 14
Ucenicul are urmatoarele obligatii:
a) de a se forma profesional in scopul obtinerii Certificatului
de competente profesionale, corespunzator tuturor
competentelor profesionale specifice acelei ocupatii sau
calificari, in conformitate cu standardul ocupational, respectiv
standardul de pregatire profesionala;
b) de a participa la procesul de evaluare si de a depune toate
diligentele necesare in vederea obtinerii certificatului prevazut la
lit. a).
Capitolul V - Sustinerea financiara a uceniciei la locul de munca
Art. 15
(1) Angajatorul care incheie un contract de
ucenicie la locul de munca, conform prezentei legi, poate primi
lunar, la cerere, din bugetul asigurarilor pentru somaj, pe
perioada derularii contractului de ucenicie, pentru acel ucenic, o
suma egala cu 60% din valoarea indicatorului social de referinta
al asigurarilor pentru somaj si stimularii ocuparii fortei de munca
in vigoare, prevazut de Legea nr. 76/2002 privind sistemul
asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca,
cu modificarile si completarile ulterioare.
(2) Prevederile alin. (1) nu se aplica:
a) pe perioada de proba prevazuta in cuprinsul contractului
de ucenicie la locul de munca;
b) pe perioada in care raporturile de munca sunt suspendate;
c) pe perioada de prelungire a contractului de ucenicie,
prevazuta la art. 13 alin. (4).
(3) Suma lunara prevazuta la alin. (1) se acorda angajatorilor
proportional cu timpul efectiv lucrat de ucenic, precum si pentru
perioada concediului anual de odihna al ucenicului.
Art. 16
Nu beneficiaza de prevederile art. 15 angajatorii
care, anterior incheierii contractului de ucenicie la locul de
munca, au avut cu persoana in cauza incheiat un alt contract
de ucenicie la locul de munca.
Art. 17
Modul de acordare a sumei prevazute la art. 15
alin. (1), din bugetul asigurarilor pentru somaj, se stabileste prin
normele metodologice de aplicare a prezentei legi.
Capitolul VI - Dispozitii finale
Art. 18
(1) In scopul asigurarii formarii profesionale a
ucenicilor, angajatorii care beneficiaza de facilitatile prevazute la
art. 15 sunt obligati sa mentina raporturile de munca ale
acestora pe perioada contractului de ucenicie la locul de munca
incheiat.
(2) In situatia in care ucenicul nu obtine nici a doua oara
Certificatul de competente profesionale, angajatorul este obligat
sa restituie, in totalitate, agentiei pentru ocuparea fortei de
munca judetene, respectiv a municipiului Bucuresti sumele
incasate de la bugetul asigurarilor pentru somaj pentru
respectivul ucenic, plus dobanda de referinta a Bancii Nationale
a Romaniei, in vigoare la data primirii celei de-a doua decizii a
Comisiei de evaluare, eliberata potrivit legii.
(3) In situatia in care contractul de ucenicie la locul de munca
inceteaza anterior datei prevazute in contract, angajatorul este
obligat sa restituie agentiei pentru ocuparea fortei de munca
judetene, respectiv a municipiului Bucuresti sumele incasate de
la bugetul asigurarilor pentru somaj pentru respectivul ucenic,
plus dobanda de referinta a Bancii Nationale a Romaniei, in
vigoare la data incetarii contractului de ucenicie, daca incetarea
acestuia a avut loc din motivele prevazute la art. 55 lit. b), art. 56
alin. (1) lit. d) si art. 65 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 — Codul
muncii, republicata.
(4) Pentru sumele restituite in conditiile alin. (2), angajatorul
are drept de regres impotriva ucenicului care, cu rea-credinta
sau din neglijenta, nu isi indeplineste obligatia prevazuta la
art. 14 lit. b).
Art. 19
Controlul respectarii obligatiilor privind mentinerea
raporturilor de munca incheiate intre ucenici si angajatorii care
beneficiaza de sume din bugetul asigurarilor pentru somaj, in
temeiul art. 15, se efectueaza de organele de control din cadrul
agentiilor pentru ocuparea fortei de munca judetene, respectiv
a municipiului Bucuresti.
Art. 20
Inspectorii de munca au competenta de a controla
modul de incheiere, executare, modificare, suspendare si
incetare a contractului de ucenicie la locul de munca in situatiile
si in conditiile prevazute de normele metodologice de aplicare a
prevederilor prezentei legi.
Art. 21
Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale,
prin agentiile pentru prestatii sociale judetene, respectiv a
municipiului Bucuresti, exercita controlul asupra modului in care
este organizata si se desfasoara ucenicia la locul de munca.
Art. 22
Conflictele in legatura cu incheierea, executarea,
modificarea, suspendarea si incetarea contractului de ucenicie
la locul de munca se solutioneaza conform prevederilor legale
privind conflictele de munca.
Art. 23
Constituie contraventie si se sanctioneaza de
catre persoanele stabilite cu atributii de control conform art. 20,
cu amenda de 10.000 lei, incalcarea dispozitiilor prevazute la
art. 3, art. 4 alin. (3), art. 5 alin. (1), (2) si (4), art. 6 alin. (2) si (3),
art. 7 alin. (1), (2), (4)—(6), art. 9, 10, art. 12 alin. (2) si art. 13.
Art. 24
Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale
elaboreaza si supune spre aprobare Guvernului normele
metodologice pentru aplicarea prevederilor prezentei legi, in
termen de 90 de zile de la data publicarii acesteia in Monitorul
Oficial al Romaniei, Partea I.
Art. 25
Masurile de natura ajutorului de stat sunt notificate
de Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale, potrivit
legislatiei in vigoare, si se vor acorda numai dupa autorizare, in
conditiile legii.
Art. 26
Prezenta lege intra in vigoare la 120 de zile de la
data publicarii in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I.*)
----------
*) Legea nr. 279/2005 a fost publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 907 din 11 octombrie 2005.
NOTA:
Reproducem mai jos prevederile art. II si III din Legea
nr. 106/2011 pentru modificarea si completarea Legii
nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de munca, care nu sunt
incorporate in forma republicata a Legii nr. 279/2005 si care se
aplica, in continuare, ca dispozitii proprii ale actului modificator:
"Art. II
Prevederile art. I intra in vigoare la 30 de zile de
la data publicarii prezentei legi in Monitorul Oficial al Romaniei,
Partea I.**)
Art. III
In termen de 30 de zile de la data publicarii
prezentei legi in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I**),
Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale va elabora si va
supune spre aprobare modificarea si completarea Normelor
metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005
privind ucenicia la locul de munca, aprobate prin Hotararea
Guvernului nr. 234/2006, cu modificarile si completarile
ulterioare.”
--------
**) Legea nr. 106/2011 a fost publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 429 din 20 iunie 2011.
|
