DreptOnline.ro, portal juridic, stiri, legislatie, raspunsuri juridice
Comunitate juridica online: DreptOnline.ro   AvocatRomania.ro   Avocat-Divort.ro   Avocat-Partaj.ro  


Intreaba un avocat

Sitemap

Comunitate
Home
Resurse
Tribuna
Jurisprudenta
Stiri
Dezbateri
Cariere
Comunitate
Dictionar juridic
Carti juridice
Evenimente

Monitorul Oficial
Monitorul Oficial
Arhiva Monitor

Raspunsuri juridice
Intreaba un avocat
Raspunsuri juridice
Arhiva raspunsuri

Traducatori
Cautare
Lista

Utile
Decizii RIL si NC
Hotarari CEDO
Informatii utile
Avocat
Legislatie
Legislatie pag 2
Divortul
Divort din strainatate
Personalitati
Interviuri
Modele cereri
Istorie
Adrese utile
Institutii
Curs valutar BNR
Calculator TVA
Verificare IBAN

Interactiv
Teste grila
Confruntare
Jurist vs Jurist
Dezbateri spete
Argumente
Jocul mintii
Test cunostinte
Fise tari
Afla profesia

User
Contact
Newsletter
Login
Inregistrare
Echipa DreptOnline
Linkuri
English


Login | Intreaba un avocat | Recomanda | Discutii |
Carti juridice Recursuri in interesul legii | Exceptii de neconstitutionalitate
   

Raspunsuri juridice
Incetare contract cu clauza de formare profesionala

Intrebarile au fost introduse prin formularul
Intreaba un Avocat


DreptOnline.ro nu solicita, nu stocheaza si nu prelucreaza date personale, nu utilizeaza cookies. Pentru orice intrebare sau sesizare legata de politica GDPR, va asteptam cu un e-mail la: office@dreptonline.ro.

Intrebari si raspunsuri juridice
Arhiva intrebari juridice

Cautare intrebare + raspuns juridic:
Dreptul securitatii sociale
Moarcas Costea Claudia-Ana,Moarcas Costea Claudia-Ana

Detalii si comenzi
Pret lei: 54.9
46.67



Localitate: Brazi
Data: 26-08-2019

Titlu/Subiect: Incetare contract cu clauza de formare profesionala
Clauza din contractul meu suna cam asa : l. Clauza de formare profesionala: l.l. Angajatorul are urmatoarele obligatii:a) ) sa asigure, pe cheltuiala sa, cursuri de formare profesionala a salariatului, in valoare totala de 28.189 lei, reprezentand: - pregatire in meseria de Mecanic locomotiva si automotor - cod COR 83Il0l, in valoare totala de 2.576lei - Contravaloare abonament transport - 3.915 lei - Salariile cumulate acordate pe perioada cursului 06.11 .2017 - 06.08.2018 - in valoare totala de 19.898 lei - Contravaloare tichete de masa - 1.800 lei 1.2. Salariatul are urmatoarele obligatii: a) .sa urmeze cursurile de formare ii practica profesionala, in urma carora sa obtina certificatul care dovedeste absolvirea acestora, precum si sa promoveze examenul de autorizare pentru exercitarea functiei de mecanic locomotiva si automotor. b) sa nu inceteze contractul individual de munca la initiativa sa pe o perioada de 5 ani de la data autorizarii in meseria de mecanic locomotiva si automotor. 1.3. a) In cazul nerespectarii obligatiilor prevazute la pct. 1.2. salariatul va suporta integral contravaloarea cursului b) Obligatia de la pct. a) revine salariatului si in cazul concedierii lui pentru motive disciplinare sau a incetarii contractului individual de munca pentru motive ce tin de persoana salariatului. c) Salariatul garanteaza, in cazul nerespectarii obligatiilor prevazute la pct. 1.2., plata tuturor creantelor obligatiilor) nascute/rezultate din sau in legatura cu Contractul individual de munca si actele aditionale la acesta, creante reprezentand contravaloarea cursului de formare si practica profesionala, creante certe, lichide, prin constituirea in favoarea Angajatorului a unei garantii reale mobiliare asupra bunurilor si veniturilor de orice natura ale salariatului, in conformitate cuprevederile Codului Muncii si cele ale Coduiui de procedura civila. Prezentul act este titlu executoriu si urmeaza procedura legala potrivit regulilor stabilite in materie. Tin sa precizez ca am terminat cursul in august 2018,iar prima autorizare am dat o in octombrie,si de atunci pana in prezent prestez servici in functia respectiva. Din documentatia mea,perioada maxima prevazuta in CCM national este de 3 ani pt. a nu inceta contractul la initiativa mea,dar a doua,si cea mai mare dilema este de ce mi-au introdus salariile in cheltuielile cu formarea profesionala,acestea fiind nereturnabile,avand in vedere ca pe durata cursului eram incadrat ca necalificat? Sunt hotarat sa plec si as dori sa stiu intocmai ce sume am de inapoiat,deoarece cuantumul este arbitrar si sper,in baza unui temei legal sa nu inapoiez salariile,caci mi se pare absurd si as vrea sa ajung cu firma respectiva la un targ cinstit. Eu am beneficiat de plata cursului de mecanic si decont cu transportul,fara cazare.Orice propunere mi ar fi de folos si as fi foarte recunoscator si de cel mai mic sfat. Multumesc anticipat!







Niciun raspuns nu a fost postat inca


Nu poti introduce un raspuns si obtine datele de contact ale celui(ei) care intreaba fara a fi inregistrat(a).
Pentru a te inregistra ca membru intra aici






Raspunsurile prezentate aici nu au un caracter oficial, nu este asigurata corectitudinea celor afirmate, avand cu preponderenta rol de sfaturi bazate pe cunostinte si/sau experienta

Sectiunea intrebarilor publice



Explicatii termeni - definitii juridice din Dictionar juridic

Definitie Angajator
Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) sa stabileasca organizarea si functionarea unitatii;
b) sa stabileasca atributiile corespunzatoare pentru fiecare salariat, in conditiile legii;
c) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;
d) sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu;
e) sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern.

Angajatorului in revin, in principal, urmatoarele obligatii:
a) sa informeze salariatii asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca;
b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca;
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
d) sa comunice periodic salariatilor situatia economica si financiara a unitatii;
e) sa se consulte cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor in privinta deciziilor susceptibile sa afecteze substantial drepturile si interesele acestora;
f) sa plateasca toate contributiile si impozitele aflate in sarcina sa, precum si sa retina si sa vireze contributiile si impozitele datorate de salariati, in conditiile legii;
g) sa infiinteze registrul general de evidenta a salariatilor si sa opereze inregistrarile prevazute de lege;
h) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului;
i) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor.

Drepturile si obligatiile, cadrul juridic al angajatorului, sunt definite in Codul muncii
Definitie Angajator
Dreptul Muncii



Definitie Bun
Valoare economica destinata a satisface nevoi materiale sau spirituale, susceptibila de apropriatiune sub forma dreptului patrimonial (prof. univ. dr. Ghe. Beleiu)
Un lucru, dreptul patrimonial care are ca obiect lucrul.
Definitie Bun
Drept Civil



Definitie Contract
Acordul intre doua sau mai multe persoane, pentru a constitui sau a stinge intre dansii raporturi juridice (art. 942 Codul civil).
Definitie Contract
Drept Civil



Definitie Salariat
Orice salariat care presteaza o munca beneficiaza de conditii de munca adecvate activitatii desfasurate, de protectie sociala, de securitate si sanatate in munca, precum si de respectarea demnitatii si a constiintei sale, fara nici o discriminare.

Salariatul are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depusa;
b) dreptul la repaus zilnic si saptamanal;
c) dreptul la concediu de odihna anual;
d) dreptul la egalitate de sanse si de tratament;
e) dreptul la demnitate in munca;
f) dreptul la securitate si sanatate in munca;
g) dreptul la acces la formarea profesionala;
h) dreptul la informare si consultare;
i) dreptul de a lua parte la determinarea si ameliorarea conditiilor de munca si a mediului de munca;
j) dreptul la protectie in caz de concediere;
k) dreptul la negociere colectiva si individuala;
l) dreptul de a participa la actiuni colective;
m) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat.

Salariatului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:
a) obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului;
b) obligatia de a respecta disciplina muncii;
c) obligatia de a respecta prevederile cuprinse in regulamentul intern, in contractul colectiv de munca aplicabil, precum si in contractul individual de munca;
d) obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu;
e) obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in unitate;
f) obligatia de a respecta secretul de serviciu.

Drepturile si obligatiile, cadrul juridic al salariatului, sunt definite in Codul muncii
Definitie Salariat
Dreptul Muncii



Definitie Tichete de masa
Tichetele de masa sunt bonuri valorice folosite ca instrument de plata in centrele si unitatile alimentare afiliate.

Tichetele de masa se emit de catre unitatile cu activitate specializata in domeniul care face obiectul prezentei legi, denumite in continuare unitati emitente, sau de catre angajatorii care au organizate cantine-restaurant sau bufete.

Unitatile emitente desfasoara aceasta activitate numai in baza autorizatiei de functionare, acordata de Ministerul Finantelor. Autorizatia de functionare se acorda potrivit criteriilor stabilite de catre Ministerul Finantelor, astfel incat sa se asigure dezvoltarea concurentiala a serviciilor prevazute de prezenta lege.

Legea care reglementeaza domeniul tichetelor de masa este: Legea nr. 142/1998 privind acordarea tichetelor de masa
Definitie Tichete de masa
Dreptul Muncii









Termeni juridici, grupare tematica




Vezi reducerile de azi la televizoare 4k.

Aici gasesti cele mai noi si ieftine telefoane mobile



Coordonator
Magdalena Popeanga

Website administrat de
Alioth Software
Politica de securitate
Termeni si conditii
 RSS DreptOnline.ro - Canale RSS juridice
47 useri online

Useri autentificati: