DreptOnline.ro, portal juridic, stiri, legislatie, raspunsuri juridice
Comunitate juridica online: DreptOnline.ro   AvocatRomania.ro   Avocat-Divort.ro   Avocat-Partaj.ro  
Intreaba un avocat

Sitemap

Comunitate
Home
Resurse
Tribuna
Jurisprudenta
Stiri
Dezbateri
Cariere
Comunitate
Dictionar juridic
Carti juridice
Evenimente
Cursuri Lupu&Partners

Monitorul Oficial
Monitorul Oficial
Arhiva Monitor

Raspunsuri juridice
Intreaba un avocat
Raspunsuri juridice
Arhiva raspunsuri

Traducatori
Cautare
Lista

Utile
Decizii RIL si NC
Hotarari CEDO
Informatii utile
Avocat
Legislatie
Legislatie pag 2
Divortul
Divort din strainatate
Personalitati
Interviuri
Modele cereri
Istorie
Adrese utile
Institutii
Curs valutar BNR
Calculator TVA
Verificare IBAN

Interactiv
Teste grila
Confruntare
Jurist vs Jurist
Dezbateri spete
Argumente
Jocul mintii
Test cunostinte
Fise tari
Afla profesia

User
Contact
Newsletter
Login
Inregistrare
Echipa DreptOnline
Linkuri
English





(P)Scoala de Muzica PianoForte, cursuri de canto, pian si vioara pentru copii si adulti

(P)Cursuri de Limbi Straine
(P)Traduceri si Interpretariat

Login | Intreaba un avocat | Recomanda | Discutii |
Carti juridice Recursuri in interesul legii | Exceptii de neconstitutionalitate
   

Raspunsuri juridice
contestarea în executare de natura acordării unor drepturi de natura plati favorabile a CAS

Intrebarile au fost introduse prin formularul
Intreaba un Avocat


DreptOnline.ro nu solicita, nu stocheaza si nu prelucreaza date personale, nu utilizeaza cookies. Pentru orice intrebare sau sesizare legata de politica GDPR, va asteptam cu un e-mail la: office@dreptonline.ro.

Intrebari si raspunsuri juridice
Arhiva intrebari juridice

Cautare intrebare + raspuns juridic:
Dreptul securitatii sociale
Moarcas Costea Claudia-Ana,Moarcas Costea Claudia-Ana

Detalii si comenzi
Pret lei: 54.9
46.67



Localitate: SCĂRIȘOARA,
Data: 28-12-2017

Titlu/Subiect: contestarea în executare de natura acordării unor drepturi de natura plati favorabile a CAS
Contestarea în executare de natura acordării unor drepturi de natura plati favorabile a CAS- angajator 20,8 nedeclarat și neachitat favorabil,urmarea a unei sentinte rămase definitive, pe care o redau ” Obliga pe pârâtă să plătească în favoarea reclamantului, compensarea în bani a concediului de odihnă cuvenit și neefectuat, corespondent anilor 2010 – 2012 și plata CAS -ului aferent drepturilor de mai sus menționate”. Angajatorul a fost atenționat asupra modului de acordarea a drepturilor salariale ca să facă posibilă și plata CAS-ului în favoarea mea să nu mă treacă pensionar- pentru că eram deja pensionar la primirea sentinței, plata să se facă în două luni pentru a nu depășii plafonul maxim de 5 salarii medii brute, conf. art.27 din Legea 263/2010 și a art. 296 din Codul Fiscal- plafonul maxim pentru salariat este de 5 salarii medii brute pe economie , iar pt.anjator este de 5 salarii medii brute ori x) nr. de salariati în lună, angajatorul avea peste 40 salariati și nu se atingea depăsirea plafonului așa ca era obligat să plăteasca CAS pt.orce modificarea a centralizatorului de salarii în lună).Toate atenționările privind calculul indemnizatiei CO și a modului de realizare a celui de-al doilea obiectiv al sentinței, declararea și plata CAS pentru a putea beneficia de cele peste 6,2 puncte lunare de pensionare) . In noimbrie 2015 mi-a achitat pe un tabel semnat de mine cu care am fost de acord cu suma brută a a ind.CO,însă la simularea pe un program de salarii a plătii sumei brute am constatat că CAS 10,5 nu mi-a fost reținut. Imediat am făcut altă cerere în care am arătat că nu se v-a realiza declararea și plata CAS în favoarea mea și am cerut ca și CAS-ul de 20,8 să-mi fie achitat mie, pentru a putea prelua eu ca persoana fizică plata CAS în totalitate fiind autorizat liber profesionist), cerea mea a fost depusă înainte de a face ei o corecție a unei declaratii 112 la ANAF precum și orcărei plăti la ANAF a CAS Angajator 20.8. Angajatorul nu m-a luat în seamă și a rectificat Declaratia din luna Mai 2014 unde plafonul era depîsit deja ca urmare a acordării unor salarii compensatorii la plecarea mea la pnsie. Orce suma adaugata la brutul lunii Mai 2014, si corectarea Decl.112 nu mai realiza nici un punct de pensie in plus. Am investit cu titlu executoriu sentința definitivă și am dat-o în executie pentru obiectivul al doile plata CAS angajator 20,8 nedeclarat și neachitat favorabil.Angajatorul a făcut contestatie la executare i s-a incredintat o expertiză pe care 1/2 achitată de mine.Avocatul meu a pus o singură întrebare Dacă angajatorul a virat CAS-ul respectiv în favoarea mea. expertul a răspuns:””Urmarea documentelor expertizate, am constatat că baza de calcul plafonată rămânând aceiași respectiv 11490 lei nu s-au modificat contribuțiile de asigurări sociale datorate de angajator și asigurați comparativ cu declarația initială”. Avocatul meu face obietii și cere să răspundă la obiectiv - dacă virarea s- făcut în favoarea maea ? , Expertul arată că angajatorul a facut viramente al CAS angajator dar nu specifică dacă s-a fcut în favoarea mea? fac din nou obiectii și arat și greselile care le face expertul. La următorul termen este chemat expertul pentru a declara ca expert în fața instantei dacă virarea CAS angajator s-a făcut în favoarea mea. A declarat că este convins că CAS-ul în cauză s-a făcut în favoarea mea. Fac din nou obiecțiuni și amintesc dovezile de la dosar că CAS-ul angajator nu s-a declarat și virat în favoarea mea, respectiv -adeverința de la Casa de pensii, Buletinul de calcul a pensiei, arătând că expertul a mințit în așa zisa intitulată ” Declaratie de expert”. Instanța dă o hotăâre de admiterea contestației la executare, desfințează tot. Fac apel la Tribunal, sunt citat, cer reaudierea expertului și desfințarea hotărârii judecatoriei, primesc note scrise la motivele din apel din partea reprez.angajatorului și se fixează un nou termen la 7 zile, mă prezint 21.12.2017, nu găsesc pe nimeni în sala, mă prezint la secretariat, depun obiectiunile la notele scrise și în urma solicitării mele se vorbește interior și secreatara î-mi spune că se v-a comunica pe portalul trib. Mă uit seara și e la ora 18 am văzut comunicarea că mi-a respins apelul - Definitivă -.Nu am primit încă motivarea: Ce mai pot eu face acum pentru că eu am dreptate - am dovezi scrise ,adeverința buletinul de calcul de la Casa de pensii că nu s-a realizat modificarea punctajului la pensie pentru că luna în care s-a rectificat declarația rectificativă, avea plafonul depîșitDacă, totuși s-au gândit să folosească metoda retroactivă de corectarea statelor și a Declaratiei 112, atunci și mai mult și mai corect era să respecte sentința, dacă se corectau statele de plată și Declarațiile 112 pentru una din lunile anilor 2011 pentru CO din anul 2010 27 zile) 2012 pentru CO din anul 2011 27 zile) 2013 pentru CO din anul 2012 27 zile) . Pentru că așa prevede Codul muncii că CO neefectuat până la finele anului se poate acorda pană la 31 Decembrie a anului urmator și se realiza și cel de-al doilea obiectiv al Sentinței de plata CAS. Intrebare Ce mai pot face au acum dacă voi primi motivarea Tribunalului definitivă ? Cum pot să mă îndrept împotriva expertlui pentru marturie mincinoasă în ședinta din 03.Mai 2017. ? , pt. că el a fost principala cauză a admiterii contestației la executare și respingerii apelului.







Niciun raspuns nu a fost postat inca


Nu poti introduce un raspuns si obtine datele de contact ale celui(ei) care intreaba fara a fi inregistrat(a).
Pentru a te inregistra ca membru intra aici






Raspunsurile prezentate aici nu au un caracter oficial, nu este asigurata corectitudinea celor afirmate, avand cu preponderenta rol de sfaturi bazate pe cunostinte si/sau experienta

Sectiunea intrebarilor publice



Explicatii termeni - definitii juridice din Dictionar juridic

Definitie Angajator
Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) sa stabileasca organizarea si functionarea unitatii;
b) sa stabileasca atributiile corespunzatoare pentru fiecare salariat, in conditiile legii;
c) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;
d) sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu;
e) sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern.

Angajatorului in revin, in principal, urmatoarele obligatii:
a) sa informeze salariatii asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca;
b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca;
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
d) sa comunice periodic salariatilor situatia economica si financiara a unitatii;
e) sa se consulte cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor in privinta deciziilor susceptibile sa afecteze substantial drepturile si interesele acestora;
f) sa plateasca toate contributiile si impozitele aflate in sarcina sa, precum si sa retina si sa vireze contributiile si impozitele datorate de salariati, in conditiile legii;
g) sa infiinteze registrul general de evidenta a salariatilor si sa opereze inregistrarile prevazute de lege;
h) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului;
i) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor.

Drepturile si obligatiile, cadrul juridic al angajatorului, sunt definite in Codul muncii
Definitie Angajator
Dreptul Muncii



Definitie Apel
Cale de atac
Actiune introdusa la instanta judecatoreasca superioara celei care a pronuntat o hotarare in prima instanta, prin care se solicita anularea hotararii judecatoresti si judecarea in fond a cauzei
Definitie Apel
General, extins



Definitie Bun
Valoare economica destinata a satisface nevoi materiale sau spirituale, susceptibila de apropriatiune sub forma dreptului patrimonial (prof. univ. dr. Ghe. Beleiu)
Un lucru, dreptul patrimonial care are ca obiect lucrul.
Definitie Bun
Drept Civil



Definitie Parte
Persoana ce a participat la incheierea unui act juridic, personal sau prin reprezentant, fata de care se produc efectele actului juridic.
Definitie Parte
Actul juridic civil



Definitie Salariat
Orice salariat care presteaza o munca beneficiaza de conditii de munca adecvate activitatii desfasurate, de protectie sociala, de securitate si sanatate in munca, precum si de respectarea demnitatii si a constiintei sale, fara nici o discriminare.

Salariatul are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depusa;
b) dreptul la repaus zilnic si saptamanal;
c) dreptul la concediu de odihna anual;
d) dreptul la egalitate de sanse si de tratament;
e) dreptul la demnitate in munca;
f) dreptul la securitate si sanatate in munca;
g) dreptul la acces la formarea profesionala;
h) dreptul la informare si consultare;
i) dreptul de a lua parte la determinarea si ameliorarea conditiilor de munca si a mediului de munca;
j) dreptul la protectie in caz de concediere;
k) dreptul la negociere colectiva si individuala;
l) dreptul de a participa la actiuni colective;
m) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat.

Salariatului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:
a) obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului;
b) obligatia de a respecta disciplina muncii;
c) obligatia de a respecta prevederile cuprinse in regulamentul intern, in contractul colectiv de munca aplicabil, precum si in contractul individual de munca;
d) obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu;
e) obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in unitate;
f) obligatia de a respecta secretul de serviciu.

Drepturile si obligatiile, cadrul juridic al salariatului, sunt definite in Codul muncii
Definitie Salariat
Dreptul Muncii



Definitie Termen
Un eveniment viitor si sigur ca se va produce, care afecteaza fie executarea, fie stingerea unei obligatii
Definitie Termen
General, extins









Termeni juridici, grupare tematica



Coordonator
Magdalena Popeanga

Website administrat de
Alioth Software
Politica de securitate
Termeni si conditii
 RSS DreptOnline.ro - Canale RSS juridice
91 useri online

Useri autentificati: