DreptOnline.ro, portal juridic, stiri, legislatie, raspunsuri juridice
Comunitate juridica online: DreptOnline.ro   AvocatRomania.ro   Avocat-Divort.ro   Avocat-Partaj.ro  
Intreaba un avocat

Sitemap

Comunitate
Home
Resurse
Tribuna
Jurisprudenta
Stiri
Dezbateri
Cariere
Comunitate
Dictionar juridic
Carti juridice
Evenimente

Monitorul Oficial
Monitorul Oficial
Arhiva Monitor

Raspunsuri juridice
Intreaba un avocat
Raspunsuri juridice
Arhiva raspunsuri

Traducatori
Cautare
Lista

Utile
Decizii RIL si NC
Hotarari CEDO
Informatii utile
Avocat
Legislatie
Legislatie pag 2
Divortul
Divort din strainatate
Personalitati
Interviuri
Modele cereri
Istorie
Adrese utile
Institutii
Curs valutar BNR
Calculator TVA
Verificare IBAN

Interactiv
Teste grila
Confruntare
Jurist vs Jurist
Dezbateri spete
Argumente
Jocul mintii
Test cunostinte
Fise tari
Afla profesia

User
Contact
Newsletter
Login
Inregistrare
Echipa DreptOnline
Linkuri
English


Login | Intreaba un avocat | Recomanda | Discutii |
Carti juridice Recursuri in interesul legii | Exceptii de neconstitutionalitate
   

Raspunsuri juridice
Intrebare

Intrebarile au fost introduse prin formularul
Intreaba un Avocat


DreptOnline.ro nu solicita, nu stocheaza si nu prelucreaza date personale, nu utilizeaza cookies. Pentru orice intrebare sau sesizare legata de politica GDPR, va asteptam cu un e-mail la: office@dreptonline.ro.

Intrebari si raspunsuri juridice
Arhiva intrebari juridice

Cautare intrebare + raspuns juridic:
Dreptul securitatii sociale
Moarcas Costea Claudia-Ana,Moarcas Costea Claudia-Ana

Detalii si comenzi
Pret lei: 54.9
46.67



Localitate: Drobeta Turnu Severin
Data: 14-09-2017

Titlu/Subiect: Intrebare
Care este temeiul legal pentru ca un salariat sa fie obligat la plata dobanzii legale si a inflatiei aferente pentru salarii compensatorii care au fost returnate de salariat angajatorului in ziua in care salariatul a primit decizia Curtii de Apel ramasa definitiva? Detalii: 1. In data de 13.01.2016 salariatul a primit 14.700 lei salarii conpensatoriI urmare concedierii din 15.11.2015 2.In data de 10.05.2016 salariatul castiga apelul societatea fiind obligata la plata drepturilor salariale actualizate cu dobanda legala) iar instanta nu prevede in decizie inapoierea platilor conpensatorii 3.In data de 21.06.2016 cu mai mult de 15 zile de la pronuntare), societatea a facut cerere reconventionala solicitand doar plata celor 14.700 lei reprezentand salarii compensatorii 4.In data de 12.07.2016 societatea a castigat plata celor 14.700 lei aceasta fiind suma din decizia Curtii de Apel) solicitati de societate 5.In 22.07.2016 salariatul a primit decizia de completare a dispozitivului deciziei Curtii de Apel cu suma solicitata de societate 14.700 lei), la ora 14,30 a achitat cu OP in contul societatii suma prevazuta in decizia Curtii de Apel 6.In data de 11.09.2017 acelasi salariat este chemat in judecata de societatea unde isi desfasoara activitatea pentru a-l obliga sa plateasca societatii unde lucreaza , atentie: -dobanda legala si inflatia aferenta pentru perioada 13.01.2016 data la care i-a fost virata in cont suma de 14.700) si - 25.07.2016, data la care salariatul a virat in contul societatii suma prevazuta in decizia curtii de apel). Care este temeiul legal pentru a solicita acest lucru?









rora [14-09-2017]
In primul rand, tin sa precizez ca un avocat care vede dosarul si analizeaza actele din el, are o alta perspectiva asupra problemei dezbatute. Analizand situatia DOAR din prisma celor afirmate de dvs.este nevoie sa precizez urmatoarele: 1-presupun ca intre pct.1 si pct.2 al dvs. a avut loc un alt proces prin care societatea solicita restituirea sumelor platite cu titlu de plati compensatorii la acest prim proces a avut loc apelul de care vorbiti in continuare. 2-dupa cum singur afirmati"societatea fiind obligata la plata drepturilor salariale actualizate cu dobanda legala"-deci societatea a platit salariile CU DOBANDA LEGALA -in ceea ce priveste afirmatia dvs. "iar instanta nu prevede in decizie inapoierea platilor conpensatorii", aceasta nu avea cum sa fie precizata in hotararea judecatoreasca, deoarece obiectul litigiului fusese plata catre salariat a acelor salarii compensatorii. Ajungand la intreabarea dvs. consider ca, daca salariatul a restituit suma primita de la societate, care continea si dobanda legala, atunci nu ar mai avea nimic de achitat.Pe de alta parte, restituirea rapida a unei sume datorate, nu mai da dreptul la solicitarea dobanzii. Repet, problema dvs. poate fi rezolvata eficient doar de catre un avocat care VEDE efectiv actele dosarelor prima instanta si apel) deoarece sunt multe alte lucruri de luat in considerare, in afara celor aratate de dvs.



1qaz2wsx [14-09-2017]
...



Nu poti introduce un raspuns si obtine datele de contact ale celui(ei) care intreaba fara a fi inregistrat(a).
Pentru a te inregistra ca membru intra aici






Raspunsurile prezentate aici nu au un caracter oficial, nu este asigurata corectitudinea celor afirmate, avand cu preponderenta rol de sfaturi bazate pe cunostinte si/sau experienta

Sectiunea intrebarilor publice



Explicatii termeni - definitii juridice din Dictionar juridic

Definitie Angajator
Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) sa stabileasca organizarea si functionarea unitatii;
b) sa stabileasca atributiile corespunzatoare pentru fiecare salariat, in conditiile legii;
c) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;
d) sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu;
e) sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern.

Angajatorului in revin, in principal, urmatoarele obligatii:
a) sa informeze salariatii asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca;
b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca;
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
d) sa comunice periodic salariatilor situatia economica si financiara a unitatii;
e) sa se consulte cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor in privinta deciziilor susceptibile sa afecteze substantial drepturile si interesele acestora;
f) sa plateasca toate contributiile si impozitele aflate in sarcina sa, precum si sa retina si sa vireze contributiile si impozitele datorate de salariati, in conditiile legii;
g) sa infiinteze registrul general de evidenta a salariatilor si sa opereze inregistrarile prevazute de lege;
h) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului;
i) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor.

Drepturile si obligatiile, cadrul juridic al angajatorului, sunt definite in Codul muncii
Definitie Angajator
Dreptul Muncii



Definitie Apel
Cale de atac
Actiune introdusa la instanta judecatoreasca superioara celei care a pronuntat o hotarare in prima instanta, prin care se solicita anularea hotararii judecatoresti si judecarea in fond a cauzei
Definitie Apel
General, extins



Definitie Salariat
Orice salariat care presteaza o munca beneficiaza de conditii de munca adecvate activitatii desfasurate, de protectie sociala, de securitate si sanatate in munca, precum si de respectarea demnitatii si a constiintei sale, fara nici o discriminare.

Salariatul are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depusa;
b) dreptul la repaus zilnic si saptamanal;
c) dreptul la concediu de odihna anual;
d) dreptul la egalitate de sanse si de tratament;
e) dreptul la demnitate in munca;
f) dreptul la securitate si sanatate in munca;
g) dreptul la acces la formarea profesionala;
h) dreptul la informare si consultare;
i) dreptul de a lua parte la determinarea si ameliorarea conditiilor de munca si a mediului de munca;
j) dreptul la protectie in caz de concediere;
k) dreptul la negociere colectiva si individuala;
l) dreptul de a participa la actiuni colective;
m) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat.

Salariatului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:
a) obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului;
b) obligatia de a respecta disciplina muncii;
c) obligatia de a respecta prevederile cuprinse in regulamentul intern, in contractul colectiv de munca aplicabil, precum si in contractul individual de munca;
d) obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu;
e) obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in unitate;
f) obligatia de a respecta secretul de serviciu.

Drepturile si obligatiile, cadrul juridic al salariatului, sunt definite in Codul muncii
Definitie Salariat
Dreptul Muncii









Termeni juridici, grupare tematica




Coordonator
Magdalena Popeanga

Website administrat de
Alioth Software
Politica de securitate
Termeni si conditii
 RSS DreptOnline.ro - Canale RSS juridice
58 useri online

Useri autentificati: