Raspunsuri juridice
Concediere fara preaviz
Intrebarile au fost introduse prin formularul
Intreaba un Avocat
DreptOnline.ro nu solicita, nu stocheaza si nu prelucreaza date personale, nu utilizeaza cookies. Pentru orice intrebare sau sesizare legata de politica GDPR, va asteptam cu un e-mail la: office@dreptonline.ro.
|
Dreptul securitatii sociale
Moarcas Costea Claudia-Ana,Moarcas Costea Claudia-Ana
Detalii si comenzi
|
 |
|
|
Localitate: Brasov
Data: 28-07-2016
Titlu/Subiect: Concediere fara preaviz
Am lucrat din data de 21.06.2016 pana astazi
28.07.2016 la o firma mica de IT din Brasov.
Azi am ajuns la serviciu si am constatat ca nu
mai am acces la niciuna din bazele de date cu
care lucram mail, task, calculator), iar in
10-15 minute dupa ce am ajuns la birou am fost
contactat de catre persoana care are rol
administrativ si am fost rugat sa predau toate
bunurile telefon, stick usb, cheie de la
birou) din posesia mea, proprietatea firmei, cu
concluzia ca de azi nu mai sunt angajatul
firmei. Aceasta decizie a fost stabilit sa se
ia la sfarsitul lunii august, daca mai
colaboram sau nu, nici decum la sfarsitul
acestei luni. Nu am primit preaviz, nu am
semnat nimic, doar am fost anuntat telefonic.
Pe langa aceasta, contractul de munca
stipuleaza ca sunt angajat la program de 4 ore
pe zi, 20/ saptamana, cu salariul minim pe
economie de 625 lei, dar in fapt lucream 8 ore
/ zi, 40/saptamana, cu salariu de 1500RON.
Salariul il primeam in bani lichizi. Singurele
dovezi pe care le am sunt contractul de munca
semnat de ambele parti si baza de date cu
emailuri unde primeam lunar raportul si suma
cu care urma sa fiu platit, si rapoartele
zilnice de lucru de la ora de intrare si de
iesire - contin si timpii de lucru si
descrierea actiunilor efectuate in ziua
respectiva). Vreau sa stiu daca angajatorul a
procedat legal cu toate aceste lucruri, si ce
ma sfatuiti sa fac in aceasta situatie, daca au
fost incalcate legi sau drepturile mele ca
angajat?
|
|
andreicos [28-07-2016]
Trebuie sa contestati decizia si sa-i chemati in judecata
Nu poti introduce un raspuns si obtine datele de contact ale celui(ei) care intreaba fara a fi inregistrat(a).
Pentru a te inregistra ca membru intra aici
|
|
Raspunsurile prezentate aici nu au un caracter oficial, nu este asigurata corectitudinea celor afirmate, avand cu preponderenta rol de sfaturi bazate pe cunostinte si/sau experienta
Sectiunea intrebarilor publice
Explicatii termeni - definitii juridice din Dictionar juridic
Definitie Angajator
Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) sa stabileasca organizarea si functionarea unitatii;
b) sa stabileasca atributiile corespunzatoare pentru fiecare salariat, in conditiile legii;
c) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;
d) sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu;
e) sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern.
Angajatorului in revin, in principal, urmatoarele obligatii:
a) sa informeze salariatii asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca;
b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca;
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
d) sa comunice periodic salariatilor situatia economica si financiara a unitatii;
e) sa se consulte cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor in privinta deciziilor susceptibile sa afecteze substantial drepturile si interesele acestora;
f) sa plateasca toate contributiile si impozitele aflate in sarcina sa, precum si sa retina si sa vireze contributiile si impozitele datorate de salariati, in conditiile legii;
g) sa infiinteze registrul general de evidenta a salariatilor si sa opereze inregistrarile prevazute de lege;
h) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului;
i) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor.
Drepturile si obligatiile, cadrul juridic al angajatorului, sunt definite in Codul muncii
Definitie Angajator
Dreptul Muncii
Definitie Bun
Valoare economica destinata a satisface nevoi materiale sau spirituale, susceptibila de apropriatiune sub forma dreptului patrimonial (prof. univ. dr. Ghe. Beleiu)
Un lucru, dreptul patrimonial care are ca obiect lucrul.
Definitie Bun
Drept Civil
Definitie Concediere
Concedierea reprezinta incetarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului.
Concedierea poate fi dispusa pentru motive care tin de persoana salariatului sau pentru motive care nu tin de persoana salariatului.
Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in urmatoarele situatii:
a) in cazul in care salariatul a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern, ca sanctiune disciplinara;
b) in cazul in care salariatul este arestat preventiv pentru o perioada mai mare de 60 de zile, in conditiile Codului de procedura penala;
c) in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat;
d) in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat.
Concedierea este reglementata de Codul Muncii
Definitie Concediere
Dreptul Muncii
Definitie Contract
Acordul intre doua sau mai multe persoane, pentru a constitui sau a stinge intre dansii raporturi juridice (art. 942 Codul civil).
Definitie Contract
Drept Civil
|
|
|
Termeni juridici, grupare tematica
|
