DreptOnline.ro, portal juridic, stiri, legislatie, raspunsuri juridice
Comunitate juridica online: DreptOnline.ro   AvocatRomania.ro   Avocat-Divort.ro   Avocat-Partaj.ro  


Intreaba un avocat

Sitemap

Comunitate
Home
Resurse
Tribuna
Jurisprudenta
Stiri
Dezbateri
Cariere
Comunitate
Dictionar juridic
Carti juridice
Evenimente

Monitorul Oficial
Monitorul Oficial
Arhiva Monitor

Raspunsuri juridice
Intreaba un avocat
Raspunsuri juridice
Arhiva raspunsuri

Traducatori
Cautare
Lista

Utile
Decizii RIL si NC
Hotarari CEDO
Informatii utile
Avocat
Legislatie
Legislatie pag 2
Divortul
Divort din strainatate
Personalitati
Interviuri
Modele cereri
Istorie
Adrese utile
Institutii
Curs valutar BNR
Calculator TVA
Verificare IBAN

Interactiv
Teste grila
Confruntare
Jurist vs Jurist
Dezbateri spete
Argumente
Jocul mintii
Test cunostinte
Fise tari
Afla profesia

User
Contact
Newsletter
Login
Inregistrare
Echipa DreptOnline
Linkuri
English


Login | Intreaba un avocat | Recomanda | Discutii |
Carti juridice Recursuri in interesul legii | Exceptii de neconstitutionalitate
   

Raspunsuri juridice
Concediere subita

Intrebarile au fost introduse prin formularul
Intreaba un Avocat


DreptOnline.ro nu solicita, nu stocheaza si nu prelucreaza date personale, nu utilizeaza cookies. Pentru orice intrebare sau sesizare legata de politica GDPR, va asteptam cu un e-mail la: office@dreptonline.ro.

Intrebari si raspunsuri juridice
Arhiva intrebari juridice

Cautare intrebare + raspuns juridic:
Dreptul securitatii sociale
Moarcas Costea Claudia-Ana,Moarcas Costea Claudia-Ana

Detalii si comenzi
Pret lei: 54.9
46.67



Localitate: Timisoara
Data: 09-05-2016

Titlu/Subiect: Concediere subita
Buna ziua, Cat de legal este sa fii anuntat inainte de termenul specificat in contract ca nu mai esti dorit ca angajat intr-o firma? In data de 19/04/2016 am semnat un contract pe o perioada nedeterminata cu o firma din Timisoara care este situata putin in afara orasului. La momentul interviului final mi s-a specificat sa-mi gasesc chirie in anumite zone deoarece doar de acolo mi se va putea oferi transport. Mai tarziu dupa ce am semnat am fost intrebata daca am rezolvat cu transportul pentru ca nu mi se va putea oferi acest lucru daca vom incepe sa lucram in ture. In data de 05/05/2016 dupa ce ajunsesem acasa de la lucru patronul firmei care se afla acolo in momentul cand am plecat) m-a sunat sa-mi spuna ca nu mai are rost sa vin pentru ca nu mai doreste sa continuam pe motiv ca momentan nu mai crede ca sunt potrivita pentru post si ca ori incheiem acum ori ca mai asteapta o perioada pentru ca eram abia la inceput tot acelasi lucru e si mi-a specificat ca-mi va plati zilele lucrate si chiria pe luna aceasta. Mi-a specificat de asemenea ca in mod normal exista o perioada de proba si ca acele zile lucrate au reprezentat acea perioada pentru mine. In acelasi timp in contract este specificat cu date concrete ca perioada de proba este de 90 de zile si ca daca una din parti decide sa inceteze colaborarea are obligatia de a o instiinta pe cealalta cu 20 de zile inainte, dar eu am fost anuntata joi si mi s-a spus sa nu mai vin. Intr-un final a ramas ca ne vom intalni in oras ca sa discutam si sa finalizam acest lucru. Initial mi s-a spus sa trimit prin mesaj un cont in care sa mi se vireze banii respectivi, dar din neincredere am precizat ca nu detin asa ceva. Vineri am revenit cu un telefon catre patron pentru a stabili intalnirea respectiva si dumnealui mi-a spus ca ma va suna in cursul zilei respective sau sambata in functie de cum isi termina treburile. Vineri nu a sunat, iar sambata si duminica am revenit eu cu un telefon insa nu mi s-a mai raspuns si nici nu am fost contactata. In concluzie are voie sau nu angajatorul sa inceteze colaborarea asa din senin in conditiile in care stie ca eu m-am mutat din alt oras si nu am nici o posibilitate? Nu ar fi trebuit sa respecte termenele din contract legate de perioada de proba sau de cea de anuntare in cazul in care se decidea sa renunte la mine? Va rog frumos sa ma ajutati cu un sfat pentru ca nu detin nici o posibilitate sa angajez pe cineva si nici nu pot sa plec din oras. Ce ar trebui sa fac? Unde as putea gasi ajutor? Ar trebui sa merg la firma? Momentan eu nu am semnat nici o decizie si nu am primit nici o instiintare scrisa sau altceva decat acel telefon. Va multumesc mult!









mihamarginean [09-05-2016]
faceti o sesizare la ITM



Nu poti introduce un raspuns si obtine datele de contact ale celui(ei) care intreaba fara a fi inregistrat(a).
Pentru a te inregistra ca membru intra aici






Raspunsurile prezentate aici nu au un caracter oficial, nu este asigurata corectitudinea celor afirmate, avand cu preponderenta rol de sfaturi bazate pe cunostinte si/sau experienta

Sectiunea intrebarilor publice



Explicatii termeni - definitii juridice din Dictionar juridic

Definitie Angajator
Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) sa stabileasca organizarea si functionarea unitatii;
b) sa stabileasca atributiile corespunzatoare pentru fiecare salariat, in conditiile legii;
c) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;
d) sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu;
e) sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern.

Angajatorului in revin, in principal, urmatoarele obligatii:
a) sa informeze salariatii asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca;
b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca;
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
d) sa comunice periodic salariatilor situatia economica si financiara a unitatii;
e) sa se consulte cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor in privinta deciziilor susceptibile sa afecteze substantial drepturile si interesele acestora;
f) sa plateasca toate contributiile si impozitele aflate in sarcina sa, precum si sa retina si sa vireze contributiile si impozitele datorate de salariati, in conditiile legii;
g) sa infiinteze registrul general de evidenta a salariatilor si sa opereze inregistrarile prevazute de lege;
h) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului;
i) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor.

Drepturile si obligatiile, cadrul juridic al angajatorului, sunt definite in Codul muncii
Definitie Angajator
Dreptul Muncii



Definitie Bun
Valoare economica destinata a satisface nevoi materiale sau spirituale, susceptibila de apropriatiune sub forma dreptului patrimonial (prof. univ. dr. Ghe. Beleiu)
Un lucru, dreptul patrimonial care are ca obiect lucrul.
Definitie Bun
Drept Civil



Definitie Concediere
Concedierea reprezinta incetarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului.

Concedierea poate fi dispusa pentru motive care tin de persoana salariatului sau pentru motive care nu tin de persoana salariatului.

Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in urmatoarele situatii:
a) in cazul in care salariatul a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern, ca sanctiune disciplinara;
b) in cazul in care salariatul este arestat preventiv pentru o perioada mai mare de 60 de zile, in conditiile Codului de procedura penala;
c) in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat;
d) in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat.

Concedierea este reglementata de Codul Muncii
Definitie Concediere
Dreptul Muncii



Definitie Contract
Acordul intre doua sau mai multe persoane, pentru a constitui sau a stinge intre dansii raporturi juridice (art. 942 Codul civil).
Definitie Contract
Drept Civil



Definitie Termen
Un eveniment viitor si sigur ca se va produce, care afecteaza fie executarea, fie stingerea unei obligatii
Definitie Termen
General, extins









Termeni juridici, grupare tematica




Vezi reducerile de azi la televizoare 4k.

Aici gasesti cele mai noi si ieftine telefoane mobile



Coordonator
Magdalena Popeanga

Website administrat de
Alioth Software
Politica de securitate
Termeni si conditii
 RSS DreptOnline.ro - Canale RSS juridice
62 useri online

Useri autentificati: