DreptOnline.ro, portal juridic, stiri, legislatie, raspunsuri juridice
Comunitate juridica online: DreptOnline.ro   AvocatRomania.ro   Avocat-Divort.ro   Avocat-Partaj.ro  


Intreaba un avocat

Sitemap

Comunitate
Home
Resurse
Tribuna
Jurisprudenta
Stiri
Dezbateri
Cariere
Comunitate
Dictionar juridic
Carti juridice
Evenimente

Monitorul Oficial
Monitorul Oficial
Arhiva Monitor

Raspunsuri juridice
Intreaba un avocat
Raspunsuri juridice
Arhiva raspunsuri

Traducatori
Cautare
Lista

Utile
Decizii RIL si NC
Hotarari CEDO
Informatii utile
Avocat
Legislatie
Legislatie pag 2
Divortul
Divort din strainatate
Personalitati
Interviuri
Modele cereri
Istorie
Adrese utile
Institutii
Curs valutar BNR
Calculator TVA
Verificare IBAN

Interactiv
Teste grila
Confruntare
Jurist vs Jurist
Dezbateri spete
Argumente
Jocul mintii
Test cunostinte
Fise tari
Afla profesia

User
Contact
Newsletter
Login
Inregistrare
Echipa DreptOnline
Linkuri
English


Login | Intreaba un avocat | Recomanda | Discutii |
Carti juridice Recursuri in interesul legii | Exceptii de neconstitutionalitate
   

Raspunsuri juridice
Cum pot ataca o clauza din contract?

Intrebarile au fost introduse prin formularul
Intreaba un Avocat


DreptOnline.ro nu solicita, nu stocheaza si nu prelucreaza date personale, nu utilizeaza cookies. Pentru orice intrebare sau sesizare legata de politica GDPR, va asteptam cu un e-mail la: office@dreptonline.ro.

Intrebari si raspunsuri juridice
Arhiva intrebari juridice

Cautare intrebare + raspuns juridic:
Dreptul securitatii sociale
Moarcas Costea Claudia-Ana,Moarcas Costea Claudia-Ana

Detalii si comenzi
Pret lei: 54.9
46.67



Localitate: Bucuresti
Data: 27-04-2010

Titlu/Subiect: Cum pot ataca o clauza din contract?
Incerc sa fiu cat mai concisa, lucrez intr-un cazinou din septembrie anul trecut,inainte de a incepe munca am facut un stadiu de pregatire de 3 luni in aceasta firma timp in care am primit cate 100RON pentru fiecare saptamana.Nu am semnat niciun contract de efectuare a stagiului doar am semnat de fiecare data primirea banilor. Problema mea este ca la semnarea contractului mi s-a atasat o clauza care suna cam asa : [b] " Clauza de mai jos se va adauga la punctul 1 al capitolului M din contractul de munca : f) dreptul la formare profesionala,in conditiile actelor aditionale. Salariatul va participa la stagiul de pregatire profesionalain meseria de crupier) pe o perioada de 60 de zile de la data semnarii contractului de munca,pe cheltuiala angajatorului,beneficiind pe aceasta perioada de salariul integral corespunzator postului si functiei detinute,cu toate indemnizatiile,sporurile si adaosurile la acesta. Salariatul se obliga ca in cazul in care reziliaza unilateral contractul de munca,in decursul unei perioade ce nu depaseste 1 an de la data angajarii,fara ca aceasta sa se datoreze nerespectarii obligatiilor contractuale asumate de angajator,sa plateasca daune in valoare de 3000 euro. "[/b] A doua problema ar fi aceea ca din decembrie nu mai primesc toti banii pe cartea de munca. Am semnat contractul cu suma de 1086 lei salariu brut si o anexa cu 600 lei bonus de performanta. Acest bonus din decembrie il primesc la negru intr-un plic. Ei au facut o sedinta prin care ne-au spus daca suntem de accod sa primim asa banii,eu nu am fost de accord pentru ca stiu ce inseamna asta insa decizia au luat-o.precizez ca niciun angajat nu a semnat vreun act in privinta asta) M-am dus la banca incercand sa fac un credit dar acea anexa nu mi-au luat-o in considerare spunandu-mi deja ce stiu ca acei bani nu sunt impozitati dar fata de la RU mi-a atasat-o actelor necesare pentru banca. Si a treia ar fi ca mi-am luat concediu medical de 14 zile iar ei m-au bagat fortat in concediu de odihna pe perioada CM in situatia in care in firma se face cerere de concediu pentru aprobare lucru pe care eu nu l-am facut pt aceasta perioada,iar in aceasta situatie se mai afla o colega careia i-au spus sa-si ia adio de la CO pe anul acesta,eu inca nu stiu ce se intampla si in situatia mea deoarece mai am 3 zile pana ma intorc la munca. Acum intrebarile mele sunt : 1. Din datele furnizate,ma intereseaza daca aceasta clauza de formare profesionala este valabila sau o pot ataca intr-un fel ma gandesc ca anexa cu cei 600lei a fost incalcata) 2. Cum pot dovedi ca iau bani la negru ,unei institutii abilitatesemnez o foaie la ridicarea acelor bani) 3.Prin faptul ca m-au bagat fortat in CO pe perioada CM insemana incalcarea drepturilor din contract si asa as putea ataca clauza Din cate ati observat ma intereseaza foarte mult sa pot pleca de la ei pentru ca pe langa aceste probleme mai sunt si altele si nu stiu cum sa atac clauza deoarece nu am acesti bani sa le platesc Va multumesc pentru rabdarea cu care ati citit problema mea si sper sa fie cineva sa ma ajute cu un sfat ! Alexandra







Niciun raspuns nu a fost postat inca


Nu poti introduce un raspuns si obtine datele de contact ale celui(ei) care intreaba fara a fi inregistrat(a).
Pentru a te inregistra ca membru intra aici






Raspunsurile prezentate aici nu au un caracter oficial, nu este asigurata corectitudinea celor afirmate, avand cu preponderenta rol de sfaturi bazate pe cunostinte si/sau experienta

Sectiunea intrebarilor publice



Explicatii termeni - definitii juridice din Dictionar juridic

Definitie Angajator
Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) sa stabileasca organizarea si functionarea unitatii;
b) sa stabileasca atributiile corespunzatoare pentru fiecare salariat, in conditiile legii;
c) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;
d) sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu;
e) sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern.

Angajatorului in revin, in principal, urmatoarele obligatii:
a) sa informeze salariatii asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca;
b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca;
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
d) sa comunice periodic salariatilor situatia economica si financiara a unitatii;
e) sa se consulte cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor in privinta deciziilor susceptibile sa afecteze substantial drepturile si interesele acestora;
f) sa plateasca toate contributiile si impozitele aflate in sarcina sa, precum si sa retina si sa vireze contributiile si impozitele datorate de salariati, in conditiile legii;
g) sa infiinteze registrul general de evidenta a salariatilor si sa opereze inregistrarile prevazute de lege;
h) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului;
i) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor.

Drepturile si obligatiile, cadrul juridic al angajatorului, sunt definite in Codul muncii
Definitie Angajator
Dreptul Muncii



Definitie Contract
Acordul intre doua sau mai multe persoane, pentru a constitui sau a stinge intre dansii raporturi juridice (art. 942 Codul civil).
Definitie Contract
Drept Civil



Definitie Salariat
Orice salariat care presteaza o munca beneficiaza de conditii de munca adecvate activitatii desfasurate, de protectie sociala, de securitate si sanatate in munca, precum si de respectarea demnitatii si a constiintei sale, fara nici o discriminare.

Salariatul are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depusa;
b) dreptul la repaus zilnic si saptamanal;
c) dreptul la concediu de odihna anual;
d) dreptul la egalitate de sanse si de tratament;
e) dreptul la demnitate in munca;
f) dreptul la securitate si sanatate in munca;
g) dreptul la acces la formarea profesionala;
h) dreptul la informare si consultare;
i) dreptul de a lua parte la determinarea si ameliorarea conditiilor de munca si a mediului de munca;
j) dreptul la protectie in caz de concediere;
k) dreptul la negociere colectiva si individuala;
l) dreptul de a participa la actiuni colective;
m) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat.

Salariatului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:
a) obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului;
b) obligatia de a respecta disciplina muncii;
c) obligatia de a respecta prevederile cuprinse in regulamentul intern, in contractul colectiv de munca aplicabil, precum si in contractul individual de munca;
d) obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu;
e) obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in unitate;
f) obligatia de a respecta secretul de serviciu.

Drepturile si obligatiile, cadrul juridic al salariatului, sunt definite in Codul muncii
Definitie Salariat
Dreptul Muncii









Termeni juridici, grupare tematica




Coordonator
Magdalena Popeanga

Website administrat de
Alioth Software
Politica de securitate
Termeni si conditii
 RSS DreptOnline.ro - Canale RSS juridice
16 useri online

Useri autentificati: