DreptOnline.ro, portal juridic, stiri, legislatie, raspunsuri juridice
Comunitate juridica online: DreptOnline.ro   AvocatRomania.ro   Avocat-Divort.ro   Avocat-Partaj.ro  


Intreaba un avocat

Sitemap

Comunitate
Home
Resurse
Tribuna
Jurisprudenta
Stiri
Dezbateri
Cariere
Comunitate
Dictionar juridic
Carti juridice
Evenimente

Monitorul Oficial
Monitorul Oficial
Arhiva Monitor

Raspunsuri juridice
Intreaba un avocat
Raspunsuri juridice
Arhiva raspunsuri

Traducatori
Cautare
Lista

Utile
Decizii RIL si NC
Hotarari CEDO
Informatii utile
Avocat
Legislatie
Legislatie pag 2
Divortul
Divort din strainatate
Personalitati
Interviuri
Modele cereri
Istorie
Adrese utile
Institutii
Curs valutar BNR
Calculator TVA
Verificare IBAN

Interactiv
Teste grila
Confruntare
Jurist vs Jurist
Dezbateri spete
Argumente
Jocul mintii
Test cunostinte
Fise tari
Afla profesia

User
Contact
Newsletter
Login
Inregistrare
Echipa DreptOnline
Linkuri
English


Login | Intreaba un avocat | Recomanda | Discutii |
Carti juridice Recursuri in interesul legii | Exceptii de neconstitutionalitate
   

Raspunsuri juridice
litigiu de munca

Intrebarile au fost introduse prin formularul
Intreaba un Avocat


DreptOnline.ro nu solicita, nu stocheaza si nu prelucreaza date personale, nu utilizeaza cookies. Pentru orice intrebare sau sesizare legata de politica GDPR, va asteptam cu un e-mail la: office@dreptonline.ro.

Intrebari si raspunsuri juridice
Arhiva intrebari juridice

Cautare intrebare + raspuns juridic:
Dreptul securitatii sociale
Moarcas Costea Claudia-Ana,Moarcas Costea Claudia-Ana

Detalii si comenzi
Pret lei: 54.9
46.67



Localitate: podu iloaiei iasi
Data: 07-04-2010

Titlu/Subiect: litigiu de munca
In primul rand multumesc lui carpatina ptr ajutorul dat.V-am urmat sfatul si l-am actionat pe fostul angajator in instanta,dar a aparut o problemadin data de 15.01.2010 de cand am fost disponibilizata si pana in prezent fostul angajator nu mi-a eliberat o adeverinta de vechime si anexa 14fisa cu salariile pe ultimile 12 luni)ptr a-mi putea depune actele de somaj.De la ITM mi-au spus ca nu imi pot elibera aceasta adeverinta deoarece nu au fost depuse de angajator acte aditionale la CIM caci apar modificari la salarizareangajatorul m-a trecut la jumatate de norma fara a anexa acte aditionale,chiar nu am stiut nici eu acest lucru,ne dadea jumatate de salariu ,dar spunea ca e criza,iar cand o sa-si revina o sa ne platesca diferenta de salariu caci lucram 8ore pe zi)inclusiv simbata si duminica si contributiile la stat au fost platite tot la jumatate de norma.Spuneti-mi va rog dupa cit timp pot sa-mi depun actele de somaj si ce daune ar trebui sa cer in instanta?Astept raspunsul dv,ozi placuta.









carpatina [07-04-2010]
daca tot sunteti in judecata cu fostul angajator, atunci faceti o cerere catre instanta la dosar prin care aratati instantei ca solicitati ca instanta sa il oblige pe fostul angajator sa va elibereze si sa prezinte in instanta acele acte care nu vi le-a dat, si care va lipsesc: acte aditionale etc.



carpatina [07-04-2010]
despre daune ar fi bine sa vorbiti cu un avocat, care sa vada toate actele si sa inteleaga exact ce pierderi ati inregistrat dvs din vina angajatorului. Nu aveti bani de avocat? Nici o problema: mai depuneti inca o cerere la dosarul cauzei prin care rugati instanta sa va aprobe asistenta judiciara gratuita. Daca se aproba, atunci vi se pune un avocat din oficiu cu care apoi veti putea discuta mai departe.



Nu poti introduce un raspuns si obtine datele de contact ale celui(ei) care intreaba fara a fi inregistrat(a).
Pentru a te inregistra ca membru intra aici






Raspunsurile prezentate aici nu au un caracter oficial, nu este asigurata corectitudinea celor afirmate, avand cu preponderenta rol de sfaturi bazate pe cunostinte si/sau experienta

Sectiunea intrebarilor publice



Explicatii termeni - definitii juridice din Dictionar juridic

Definitie Angajator
Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) sa stabileasca organizarea si functionarea unitatii;
b) sa stabileasca atributiile corespunzatoare pentru fiecare salariat, in conditiile legii;
c) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;
d) sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu;
e) sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern.

Angajatorului in revin, in principal, urmatoarele obligatii:
a) sa informeze salariatii asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca;
b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca;
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
d) sa comunice periodic salariatilor situatia economica si financiara a unitatii;
e) sa se consulte cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor in privinta deciziilor susceptibile sa afecteze substantial drepturile si interesele acestora;
f) sa plateasca toate contributiile si impozitele aflate in sarcina sa, precum si sa retina si sa vireze contributiile si impozitele datorate de salariati, in conditiile legii;
g) sa infiinteze registrul general de evidenta a salariatilor si sa opereze inregistrarile prevazute de lege;
h) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului;
i) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor.

Drepturile si obligatiile, cadrul juridic al angajatorului, sunt definite in Codul muncii
Definitie Angajator
Dreptul Muncii









Termeni juridici, grupare tematica




Coordonator
Magdalena Popeanga

Website administrat de
Alioth Software
Politica de securitate
Termeni si conditii
 RSS DreptOnline.ro - Canale RSS juridice
31 useri online

Useri autentificati: