DreptOnline.ro, portal juridic, stiri, legislatie, raspunsuri juridice
Comunitate juridica online: DreptOnline.ro   AvocatRomania.ro   Avocat-Divort.ro   Avocat-Partaj.ro  


Intreaba un avocat

Sitemap

Comunitate
Home
Resurse
Tribuna
Jurisprudenta
Stiri
Dezbateri
Cariere
Comunitate
Dictionar juridic
Carti juridice
Evenimente

Monitorul Oficial
Monitorul Oficial
Arhiva Monitor

Raspunsuri juridice
Intreaba un avocat
Raspunsuri juridice
Arhiva raspunsuri

Traducatori
Cautare
Lista

Utile
Decizii RIL si NC
Hotarari CEDO
Informatii utile
Avocat
Legislatie
Legislatie pag 2
Divortul
Divort din strainatate
Personalitati
Interviuri
Modele cereri
Istorie
Adrese utile
Institutii
Curs valutar BNR
Calculator TVA
Verificare IBAN

Interactiv
Teste grila
Confruntare
Jurist vs Jurist
Dezbateri spete
Argumente
Jocul mintii
Test cunostinte
Fise tari
Afla profesia

User
Contact
Newsletter
Login
Inregistrare
Echipa DreptOnline
Linkuri
English


Login | Intreaba un avocat | Recomanda | Discutii |
Carti juridice Recursuri in interesul legii | Exceptii de neconstitutionalitate
   

Raspunsuri juridice
nerespectarea contractului de munca de catre angajator

Intrebarile au fost introduse prin formularul
Intreaba un Avocat


DreptOnline.ro nu solicita, nu stocheaza si nu prelucreaza date personale, nu utilizeaza cookies. Pentru orice intrebare sau sesizare legata de politica GDPR, va asteptam cu un e-mail la: office@dreptonline.ro.

Intrebari si raspunsuri juridice
Arhiva intrebari juridice

Cautare intrebare + raspuns juridic:
Dreptul securitatii sociale
Moarcas Costea Claudia-Ana,Moarcas Costea Claudia-Ana

Detalii si comenzi
Pret lei: 54.9
46.67



Localitate: brassov
Data: 09-03-2010

Titlu/Subiect: nerespectarea contractului de munca de catre angajator
am fost angajat pe un post de ajutor operator presa la o firma de prefabricate din lemn unde dupa angajare am fost folosit ca muncitor la curatenie ceea ce nu avea nici pe departe de-aface cu fisa postului meu ,timp in care eu am tot fost la resurse umane si le-am explicat ca nu lucrez ceea ce este in contract iar dupa perioada de proba de cele 6 luni nu mi-au mai prelungit contractul de munca pe motivul ca mi-sa terminat contractul cu firma respectiva.ca urmare ei nu aveau nici un motiv de incalcarea contractului din partea mea .bine-nteles ca ei au incalcat mai multe parti din contract .









carpatina [09-03-2010]
Dvs ati lucrat o alta munca decat cea inscrisa in contract. Afirmati ca vi s-au incalcat si alte "parti din contract". Intrebare: vi s-a schimbat/diminuat incadrarea si salariul, sau acestea au ramas aceleasi?... Aceste elemente sunt foarte importante pentru a sti daca vi s-au incalcat drepturile salariale, ca sa puteti actiona firma in instanta. Apoi, vi s-a "taiat" concediul sau alte drepturi stipulate in contract? Reveniti cu amanunte. Caci simplul fapt de a fi pus la "munca de jos" in timp ce salariul este de "director" inseamna ca nu vi s-au incalcat nici un fel de drepturi salariale, si nu ati fost vatamat cu nimic. Firma s-ar putea sa nu fi avut pe moment altceva de lucru sa va dea, motiv pentru care a gasit de cuviinta sa va ofere alte activitati in cadrul firmei pentru a va pastra in continuare pana va avea din nou de lucru pentru functia dvs.



carpatina [09-03-2010]
Si mai este ceva de adaugat: daca acea munca la curatenie, comprta oi anumita calificare pe care dvs nu o aveti si un anume grad de periculozitate pentru care dv nu ati fost instruit, ar putea constitui un motiv de a chema in instanta firma, dar revin si arat: daca nu dovediti un prejudici sau lezarea vreunui drept sau interes, nu veti avea castig de cauza.



yellowrose [09-03-2010]
Vin si eu in completarea celor mentionate de dna Carpatina. Din relatarea dvs. imi dau seama ca ati avut contract individual de munca pe perioada determinata - nu perioada de proba asa cum faceti referire dvs. Angajatorul nu avea nicio obligatie sa va mai prelungeasca acest contract individual de munca. In momentul semnarii contractului ind. de munca dvs. inseamna ca ati fost de acord cu toate clauzele lui, inclusiv durata acestuia, iar pt. acest fapt nu aveti cum sa trageti la raspundere angajatorul pt. faptul ca nu v-a mai prelungit contractul ind. de munca.



lacatus1984 [09-03-2010]
Buna ziua, am si eu o intrebare referitoare la cim perioada determinata cu drept de prelungire, 8ore zi/ 40ore saptamana. daca nu se stipuleaza in contract si nici nu sunt remunerat pentru orele lucrate pe noapte ture de noapte luni-vineri,sambata duminica)zile/nopti lucrate in plus, intrebarea mea este cum se poate calcula cat imi datoreaza aceea firma daca o actionez in instanta.



lacatus1984 [09-03-2010]
Buna ziua, am si eu o intrebare referitoare la cim perioada determinata cu drept de prelungire, 8ore zi/ 40ore saptamana. daca nu se stipuleaza in contract si nici nu sunt remunerat pentru orele lucrate pe noapte ture de noapte luni-vineri,sambata duminica)zile/nopti lucrate in plus, intrebarea mea este cum se poate calcula cat imi datoreaza aceea firma daca o actionez in instanta.



Nu poti introduce un raspuns si obtine datele de contact ale celui(ei) care intreaba fara a fi inregistrat(a).
Pentru a te inregistra ca membru intra aici






Raspunsurile prezentate aici nu au un caracter oficial, nu este asigurata corectitudinea celor afirmate, avand cu preponderenta rol de sfaturi bazate pe cunostinte si/sau experienta

Sectiunea intrebarilor publice



Explicatii termeni - definitii juridice din Dictionar juridic

Definitie Angajator
Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) sa stabileasca organizarea si functionarea unitatii;
b) sa stabileasca atributiile corespunzatoare pentru fiecare salariat, in conditiile legii;
c) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;
d) sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu;
e) sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern.

Angajatorului in revin, in principal, urmatoarele obligatii:
a) sa informeze salariatii asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca;
b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca;
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
d) sa comunice periodic salariatilor situatia economica si financiara a unitatii;
e) sa se consulte cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor in privinta deciziilor susceptibile sa afecteze substantial drepturile si interesele acestora;
f) sa plateasca toate contributiile si impozitele aflate in sarcina sa, precum si sa retina si sa vireze contributiile si impozitele datorate de salariati, in conditiile legii;
g) sa infiinteze registrul general de evidenta a salariatilor si sa opereze inregistrarile prevazute de lege;
h) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului;
i) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor.

Drepturile si obligatiile, cadrul juridic al angajatorului, sunt definite in Codul muncii
Definitie Angajator
Dreptul Muncii



Definitie Contract
Acordul intre doua sau mai multe persoane, pentru a constitui sau a stinge intre dansii raporturi juridice (art. 942 Codul civil).
Definitie Contract
Drept Civil



Definitie Parte
Persoana ce a participat la incheierea unui act juridic, personal sau prin reprezentant, fata de care se produc efectele actului juridic.
Definitie Parte
Actul juridic civil









Termeni juridici, grupare tematica




Coordonator
Magdalena Popeanga

Website administrat de
Alioth Software
Politica de securitate
Termeni si conditii
 RSS DreptOnline.ro - Canale RSS juridice
37 useri online

Useri autentificati: