DreptOnline.ro, portal juridic, stiri, legislatie, raspunsuri juridice
Comunitate juridica online: DreptOnline.ro   AvocatRomania.ro   Avocat-Divort.ro   Avocat-Partaj.ro  


Intreaba un avocat

Sitemap

Comunitate
Home
Resurse
Tribuna
Jurisprudenta
Stiri
Dezbateri
Cariere
Comunitate
Dictionar juridic
Carti juridice
Evenimente

Monitorul Oficial
Monitorul Oficial
Arhiva Monitor

Raspunsuri juridice
Intreaba un avocat
Raspunsuri juridice
Arhiva raspunsuri

Traducatori
Cautare
Lista

Utile
Decizii RIL si NC
Hotarari CEDO
Informatii utile
Avocat
Legislatie
Legislatie pag 2
Divortul
Divort din strainatate
Personalitati
Interviuri
Modele cereri
Istorie
Adrese utile
Institutii
Curs valutar BNR
Calculator TVA
Verificare IBAN

Interactiv
Teste grila
Confruntare
Jurist vs Jurist
Dezbateri spete
Argumente
Jocul mintii
Test cunostinte
Fise tari
Afla profesia

User
Contact
Newsletter
Login
Inregistrare
Echipa DreptOnline
Linkuri
English


Login | Intreaba un avocat | Recomanda | Discutii |
Carti juridice Recursuri in interesul legii | Exceptii de neconstitutionalitate
   

Raspunsuri juridice
conflicte de munca

Intrebarile au fost introduse prin formularul
Intreaba un Avocat


DreptOnline.ro nu solicita, nu stocheaza si nu prelucreaza date personale, nu utilizeaza cookies. Pentru orice intrebare sau sesizare legata de politica GDPR, va asteptam cu un e-mail la: office@dreptonline.ro.

Intrebari si raspunsuri juridice
Arhiva intrebari juridice

Cautare intrebare + raspuns juridic:
Dreptul securitatii sociale
Moarcas Costea Claudia-Ana,Moarcas Costea Claudia-Ana

Detalii si comenzi
Pret lei: 54.9
46.67



Localitate: Craiova
Data: 14-02-2010

Titlu/Subiect: conflicte de munca
Buna seara! As dori daca puteti sa ma lamuriti si pe mine in urmatoarea problema: In luna aprilie an fost concediata cf. art.65 Codul Muncii. Am facut contestatie pentru anularea deciziei de concediere, am castigat, am fost reintegrata, iar dupa doua luni am fost din nou concediata, decizie pe care nu am mai contestat-o in instanta. La intelegere cu fostul angajator cele trei salarii compensatorii pe care le-am primit la concediere au fost transformate in salarii Aprilie - iulie) pentru perioada lucrata, am fost reintegrata cu data cu care am fost concediata aprilie). .Intre timp angajatorul a facut recurs la Curtea de Apel am prins acea vacanta judecatoreasca), I s-a admis recursul in recurs ei cereau casarea sentintei, s-a respins contestatia mea, decizia fiind irevocabila. Problema si mare nedumerire a mea este faptul ca eu fiind reintegrata si lucrand am fost reintegrata la sfarsitul lunii iulie a.c.), semnand condica de prezenta, s-au facut si modificarile necesare in carnetul de munca: adica s-a anulat somajul, am restituit banii pe care ii primisem ), s-a completat rubrica "cf. hot......definitive si executorii nr.....x a fost reintegrata incepand cu data de ...aprilie..., am fost platita si pe aceste doua luni, adica august si septembrie. La 30 septembrie a.c. s-a suspendat activitatea la unitatatea unde lucram, pe 2 ani, si toata lumea a fost concediata mentionez ca nici eu nici angajatorul nu au contestat cea de a doua decizie de concediere), intrebarea mea este ce se va intampla pe viitor, juristul de acolo ma ameninta ca-mi va deschide o actiune pentru a returna niste bani inapoi. Aici nu inteleg, daca am avut o hotarare executorie, ei mi-au trimis o adresa sa ma prezint la data de...pt. a fi reintegrata.. ce bani urmeaza sa dau inapoi?!! Acum doua zile chiar am avut surpinderea sa fiu anuntata ca mi s-au virat o mica parte din salariile compensatorii de la cea de a doua concediere. Sunt intr-o mare dilema, efectiv nu mai inteleg, nimic, doua luni am fost la servici, am muncit, am fost platita, se poate sa returnez si acesti bani?Va rog sa ma ajutati si pe mine cu un sfat, ce trebuie sa fac in continuare, cat de corect se vor face aceste calcule si rectificari si de catre cine?! Va multumesc f. mult si astept cat mai urgent posibil un raspuns! Cu respect,









carpatina [14-02-2010]
in cele relatate de dvs este vorba de un litigiu de munca. Daca in prezent sunteti multumita de modul cum s-a solutionat chestiunea, eu zic sa nu intreprindeti nimic, pana nu incepe juristul respectiv ceva impotriva dvs. In acel moment sa va adresati imediat instantei cu o plangere. NU va costa taxe judiciare.



Nu poti introduce un raspuns si obtine datele de contact ale celui(ei) care intreaba fara a fi inregistrat(a).
Pentru a te inregistra ca membru intra aici






Raspunsurile prezentate aici nu au un caracter oficial, nu este asigurata corectitudinea celor afirmate, avand cu preponderenta rol de sfaturi bazate pe cunostinte si/sau experienta

Sectiunea intrebarilor publice



Explicatii termeni - definitii juridice din Dictionar juridic

Definitie Angajator
Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) sa stabileasca organizarea si functionarea unitatii;
b) sa stabileasca atributiile corespunzatoare pentru fiecare salariat, in conditiile legii;
c) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;
d) sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu;
e) sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern.

Angajatorului in revin, in principal, urmatoarele obligatii:
a) sa informeze salariatii asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca;
b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca;
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
d) sa comunice periodic salariatilor situatia economica si financiara a unitatii;
e) sa se consulte cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor in privinta deciziilor susceptibile sa afecteze substantial drepturile si interesele acestora;
f) sa plateasca toate contributiile si impozitele aflate in sarcina sa, precum si sa retina si sa vireze contributiile si impozitele datorate de salariati, in conditiile legii;
g) sa infiinteze registrul general de evidenta a salariatilor si sa opereze inregistrarile prevazute de lege;
h) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului;
i) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor.

Drepturile si obligatiile, cadrul juridic al angajatorului, sunt definite in Codul muncii
Definitie Angajator
Dreptul Muncii



Definitie Apel
Cale de atac
Actiune introdusa la instanta judecatoreasca superioara celei care a pronuntat o hotarare in prima instanta, prin care se solicita anularea hotararii judecatoresti si judecarea in fond a cauzei
Definitie Apel
General, extins



Definitie Bun
Valoare economica destinata a satisface nevoi materiale sau spirituale, susceptibila de apropriatiune sub forma dreptului patrimonial (prof. univ. dr. Ghe. Beleiu)
Un lucru, dreptul patrimonial care are ca obiect lucrul.
Definitie Bun
Drept Civil



Definitie Concediere
Concedierea reprezinta incetarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului.

Concedierea poate fi dispusa pentru motive care tin de persoana salariatului sau pentru motive care nu tin de persoana salariatului.

Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in urmatoarele situatii:
a) in cazul in care salariatul a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern, ca sanctiune disciplinara;
b) in cazul in care salariatul este arestat preventiv pentru o perioada mai mare de 60 de zile, in conditiile Codului de procedura penala;
c) in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat;
d) in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat.

Concedierea este reglementata de Codul Muncii
Definitie Concediere
Dreptul Muncii



Definitie Parte
Persoana ce a participat la incheierea unui act juridic, personal sau prin reprezentant, fata de care se produc efectele actului juridic.
Definitie Parte
Actul juridic civil









Termeni juridici, grupare tematica




Coordonator
Magdalena Popeanga

Website administrat de
Alioth Software
Politica de securitate
Termeni si conditii
 RSS DreptOnline.ro - Canale RSS juridice
37 useri online

Useri autentificati: