DreptOnline.ro, portal juridic, stiri, legislatie, raspunsuri juridice
Comunitate juridica online: DreptOnline.ro   AvocatRomania.ro   Avocat-Divort.ro   Avocat-Partaj.ro  


Intreaba un avocat

Sitemap

Comunitate
Home
Resurse
Tribuna
Jurisprudenta
Stiri
Dezbateri
Cariere
Comunitate
Dictionar juridic
Carti juridice
Evenimente

Monitorul Oficial
Monitorul Oficial
Arhiva Monitor

Raspunsuri juridice
Intreaba un avocat
Raspunsuri juridice
Arhiva raspunsuri

Traducatori
Cautare
Lista

Utile
Decizii RIL si NC
Hotarari CEDO
Informatii utile
Avocat
Legislatie
Legislatie pag 2
Divortul
Divort din strainatate
Personalitati
Interviuri
Modele cereri
Istorie
Adrese utile
Institutii
Curs valutar BNR
Calculator TVA
Verificare IBAN

Interactiv
Teste grila
Confruntare
Jurist vs Jurist
Dezbateri spete
Argumente
Jocul mintii
Test cunostinte
Fise tari
Afla profesia

User
Contact
Newsletter
Login
Inregistrare
Echipa DreptOnline
Linkuri
English


Login | Intreaba un avocat | Recomanda | Discutii |
Carti juridice Recursuri in interesul legii | Exceptii de neconstitutionalitate
   

Raspunsuri juridice
rugaminte

Intrebarile au fost introduse prin formularul
Intreaba un Avocat


DreptOnline.ro nu solicita, nu stocheaza si nu prelucreaza date personale, nu utilizeaza cookies. Pentru orice intrebare sau sesizare legata de politica GDPR, va asteptam cu un e-mail la: office@dreptonline.ro.

Intrebari si raspunsuri juridice
Arhiva intrebari juridice

Cautare intrebare + raspuns juridic:
Dreptul securitatii sociale
Moarcas Costea Claudia-Ana,Moarcas Costea Claudia-Ana

Detalii si comenzi
Pret lei: 54.9
46.67



Localitate: iasi
Data: 13-02-2010

Titlu/Subiect: rugaminte
Buna ziua! Ma aflu intr-o situatie foarte dificila si va rog foarte mult sa ma sfatuiti ce ar trebui sa fac. Lucrez la o companie farmaceutica nationala ca PFA, pe baza unui contract de colaborare,in data de 09.01.2010 anunt farmacistul diriginte cu documente doveditoare ca sunt insarcina si medicul mi-a recomandat pt o perioada repaus, concediul medical cu codul 01 iminenta de avort),pe data de 11.01 anunt conducerea la departamentul de resurse umane prin scrisoare cu confirmare de primire de starea fiziologica in care ma aflu.Societatea decide in data de 26.01 sa-mi trimita o intentie de reziliere a contractului de servicii pe motiv de reorganizarea activitatii,fac recur acestei intentii specificand ca sunt in incapacitate de munca,si ca doresc sa mi se prezinte motivele pt care sunt eu cea demisionata tinand cont ca sunt cea mai veche in companie si nu am avut in aceasta perioada nici o abatere si totodata solicitand incadrarea pe postul de asistent farm sau operarot pc avand pregatirea necesara,am trimis acest recur pe email la toata conducerea si prin fax,dar nu am primit nici un raspuns. Mai mult societatea decide sa nu-mi achite concediile medicale aferente lunii ianurie. Mentionez ca am o sarcina cu risc si necesit tratament care pe langa faptul ca nu prea se gaseste este si destul de costisitor. Am insitat la firma sa mi se plateasca concediile dar am fost plimbata de la contabilitate la juridic si de la juridic la conducere,spunand ca vor analiza si-mi vor transmite un raspuns fapt ce nu sa intamplat, fapt pentru care am sesizat ITM-ul si casa de sanatate,care sper ca-si vor face treaba cu simt de raspundere.Ar trebui sa apelez si la tribunalul muncii? Sau sa astept raspuns de la organele sesizate mai intai? Mutumesc foarte mult!









rora [13-02-2010]
Regulile din Codul muncii privind concediile medicale, suspendarea cim si toate celelalte se aplica doar in ceea ce priveste un angajat cu contract de munca, nu de colaborare sau prestari servicii.



Nu poti introduce un raspuns si obtine datele de contact ale celui(ei) care intreaba fara a fi inregistrat(a).
Pentru a te inregistra ca membru intra aici






Raspunsurile prezentate aici nu au un caracter oficial, nu este asigurata corectitudinea celor afirmate, avand cu preponderenta rol de sfaturi bazate pe cunostinte si/sau experienta

Sectiunea intrebarilor publice



Explicatii termeni - definitii juridice din Dictionar juridic

Definitie Apel
Cale de atac
Actiune introdusa la instanta judecatoreasca superioara celei care a pronuntat o hotarare in prima instanta, prin care se solicita anularea hotararii judecatoresti si judecarea in fond a cauzei
Definitie Apel
General, extins



Definitie Bun
Valoare economica destinata a satisface nevoi materiale sau spirituale, susceptibila de apropriatiune sub forma dreptului patrimonial (prof. univ. dr. Ghe. Beleiu)
Un lucru, dreptul patrimonial care are ca obiect lucrul.
Definitie Bun
Drept Civil



Definitie Capacitate
Aptitudinea de a face un act juridic sau de a interveni la el, adica de a dobandi si de a exercita drepturi.

Capacitate de folosinta: aptitudinea de a fi titularul unor drepturi

Capacitate de exercitiu: aptitudinea de a exercita drepturile al caror titular este respectiva persoana (C. Hamangiu, Drept Civil Roman).
Definitie Capacitate
Drept Civil



Definitie Contract
Acordul intre doua sau mai multe persoane, pentru a constitui sau a stinge intre dansii raporturi juridice (art. 942 Codul civil).
Definitie Contract
Drept Civil



Definitie Mandat
Contractul in temeiul caruia o persoana numita mandant, imputerniceste pe o alta persoana, numita mandatar, sa incheie in numele ei si pentru ea anumite acte juridice.
Definitie Mandat
Drept Civil



Definitie Reziliere
Desfiintarea unui contract sinalagmatic cu executare succesiva, la cererea uneia dintre parti, ca urmare a faptului ca cealalta parte nu si-a executat in mod culpabil obligatiile contractactuale.
Definitie Reziliere
Contracte



Definitie Zilier
persoana fizica ce are capacitate de munca si care desfasoara activitati necalificate, cu caracter ocazional, pentru un beneficiar. Pot desfasura activitati cu caracter ocazional persoanele fizice, cetateni romani sau straini, in conditiile legii.

Raportul dintre zilier si beneficiar se stabileste fara incheierea unui contract de munca. Durata activitatii ocazionale care poate fi exercitata in temeiul prevederilor prezentei legi este de minimum o zi, corespunzator cu 8 ore de munca. Niciun zilier nu poate presta activitati pentru acelasi beneficiar pe o perioada mai lunga de 90 de zile cumulate pe durata unui an calendaristic.

Activitatea zilierilor este reglementata de: Legea 52/2011
Definitie Zilier
Dreptul Muncii









Termeni juridici, grupare tematica




Coordonator
Magdalena Popeanga

Website administrat de
Alioth Software
Politica de securitate
Termeni si conditii
 RSS DreptOnline.ro - Canale RSS juridice
25 useri online

Useri autentificati: