DreptOnline.ro, portal juridic, stiri, legislatie, raspunsuri juridice
Comunitate juridica online: DreptOnline.ro   AvocatRomania.ro   Avocat-Divort.ro   Avocat-Partaj.ro  
Intreaba un avocat

Sitemap

Comunitate
Home
Resurse
Tribuna
Jurisprudenta
Stiri
Dezbateri
Cariere
Comunitate
Dictionar juridic
Carti juridice
Evenimente
Cursuri Lupu&Partners

Monitorul Oficial
Monitorul Oficial
Arhiva Monitor

Raspunsuri juridice
Intreaba un avocat
Raspunsuri juridice
Arhiva raspunsuri

Traducatori
Cautare
Lista

Utile
Decizii RIL si NC
Hotarari CEDO
Informatii utile
Avocat
Legislatie
Legislatie pag 2
Divortul
Divort din strainatate
Personalitati
Interviuri
Modele cereri
Istorie
Adrese utile
Institutii
Curs valutar BNR
Calculator TVA
Verificare IBAN

Interactiv
Teste grila
Confruntare
Jurist vs Jurist
Dezbateri spete
Argumente
Jocul mintii
Test cunostinte
Fise tari
Afla profesia

User
Contact
Newsletter
Login
Inregistrare
Echipa DreptOnline
Linkuri
English





(P)Scoala de Muzica PianoForte, cursuri de canto, pian si vioara pentru copii si adulti

(P)Cursuri de Limbi Straine
(P)Traduceri si Interpretariat

Login | Intreaba un avocat | Recomanda | Discutii |
Carti juridice Recursuri in interesul legii | Exceptii de neconstitutionalitate
   

Raspunsuri juridice
sotia a nascut gemeni.lucrez la o firma particular

Intrebarile au fost introduse prin formularul
Intreaba un Avocat


DreptOnline.ro nu solicita, nu stocheaza si nu prelucreaza date personale, nu utilizeaza cookies. Pentru orice intrebare sau sesizare legata de politica GDPR, va asteptam cu un e-mail la: office@dreptonline.ro.

Intrebari si raspunsuri juridice
Arhiva intrebari juridice

Cautare intrebare + raspuns juridic:
Dreptul securitatii sociale
Moarcas Costea Claudia-Ana,Moarcas Costea Claudia-Ana

Detalii si comenzi
Pret lei: 54.9
46.67



Localitate: braila
Data: 10-02-2010
sotia a nascut gemeni.lucrez la o firma particulara cu 30 angajati.INTREBARE:beneficiez de Art.51,lit c,din CCM la nivel national? in contractul meu cu angajatorul nu este mentionat acest articol. multumesc









yellowrose [10-02-2010]
In mod normal ar fi trebuit sa fie trecut acel salariu suplimentar care se acorda pt. nasterea fiecarui copil, pt. ca un contract colectiv de munca incheiat la nivel de unitate nu poate cuprinde clauze mai putine sau sub cele prevazute in CCM unic la nivel national. Cand spuneti dvs. "in contractul meu cu angajatorul" presupun ca nu va referiti la contractul individual de munca pe care l-ati incheiat cu angajatorul respectiv, ci de contractul colectiv de munca la nivel de unitate. Discutati cu angajatorul. Normal este sa va fie acordate acele drepturi prevazute in CCM unic la nivel national.



dvl [10-02-2010]
PT.yellowrose:multumesc pt raspuns! o completare:contractele semnate de toti salariatii sunt individuale. nu exista un contract colectiv de munca la nivel de unitate,asa cred.va rog spuneti-mi in ce legi sunt scrise aceste drepturi pt ca seful mai mult ca sigur m-i le va cere.va multumesc din nou!



yellowrose [10-02-2010]
Pai trebuie sa va aduc la cunostinta dvs. ca este obligatorie negocierea la nivel de unitate, cand se depaseste nr. de 20 de salariati, negociere care sa vina din partea patronatului catre salariati in vederea incheierii unui contract colectiv de munca la nivel de unitate. Angajatorul trebuie sa faca dovada ca a initiat aceasta negociere, ca v-a chemat la negocieri, ca dvs. in calitate de salariati v-ati desemnat reprezentantii sau sindicatul, daca aveti asa ceva. Conform prevederilor Codului Muncii Art. 236. - alin. 1) Contractul colectiv de munca este conventia incheiata in forma scrisa intre angajator sau organizatia patronala, de o parte, si salariati, reprezentati prin sindicate ori in alt mod prevazut de lege, de cealalta parte, prin care se stabilesc clauze privind conditiile de munca, salarizarea, precum si alte drepturi si obligatii ce decurg din raporturile de munca. Alin.2) Negocierea colectiva este obligatorie, cu exceptia cazului in care angajatorul are incadrati mai putin de 21 de salariati. Alin. 3) La negocierea clauzelor si la incheierea contractelor colective de munca partile sunt egale si libere. Alin. 4) Contractele colective de munca, incheiate cu respectarea dispozitiilor legale constituie legea partilor. Deci,cel mai bine deocamdata este sa faceti o intrebare angajatorului dvs. daca are incheiat la nivel de unitate un CCM care sa si fie inregistrat la D.M.P.S. Daca nu are incheiat la nivel de unitate un CCM atunci se aplica clauzele din CCM unic la nivel national, asa cum v-am precizat in raspunsul precedent. Dupa aceasta, puteti eventual sa mai reveniti aici cu o intrebare. Succes!!!



Nu poti introduce un raspuns si obtine datele de contact ale celui(ei) care intreaba fara a fi inregistrat(a).
Pentru a te inregistra ca membru intra aici






Raspunsurile prezentate aici nu au un caracter oficial, nu este asigurata corectitudinea celor afirmate, avand cu preponderenta rol de sfaturi bazate pe cunostinte si/sau experienta

Sectiunea intrebarilor publice



Explicatii termeni - definitii juridice din Dictionar juridic

Definitie Angajator
Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) sa stabileasca organizarea si functionarea unitatii;
b) sa stabileasca atributiile corespunzatoare pentru fiecare salariat, in conditiile legii;
c) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;
d) sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu;
e) sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern.

Angajatorului in revin, in principal, urmatoarele obligatii:
a) sa informeze salariatii asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca;
b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca;
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
d) sa comunice periodic salariatilor situatia economica si financiara a unitatii;
e) sa se consulte cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor in privinta deciziilor susceptibile sa afecteze substantial drepturile si interesele acestora;
f) sa plateasca toate contributiile si impozitele aflate in sarcina sa, precum si sa retina si sa vireze contributiile si impozitele datorate de salariati, in conditiile legii;
g) sa infiinteze registrul general de evidenta a salariatilor si sa opereze inregistrarile prevazute de lege;
h) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului;
i) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor.

Drepturile si obligatiile, cadrul juridic al angajatorului, sunt definite in Codul muncii
Definitie Angajator
Dreptul Muncii



Definitie Contract
Acordul intre doua sau mai multe persoane, pentru a constitui sau a stinge intre dansii raporturi juridice (art. 942 Codul civil).
Definitie Contract
Drept Civil









Termeni juridici, grupare tematica



Coordonator
Magdalena Popeanga

Website administrat de
Alioth Software
Politica de securitate
Termeni si conditii
 RSS DreptOnline.ro - Canale RSS juridice
49 useri online

Useri autentificati: