Raspunsuri juridice
am intrat in concediul pt ingrijirea copilului in
Intrebarile au fost introduse prin formularul
Intreaba un Avocat
DreptOnline.ro nu solicita, nu stocheaza si nu prelucreaza date personale, nu utilizeaza cookies. Pentru orice intrebare sau sesizare legata de politica GDPR, va asteptam cu un e-mail la: office@dreptonline.ro.
|
Dreptul securitatii sociale
Moarcas Costea Claudia-Ana,Moarcas Costea Claudia-Ana
Detalii si comenzi
|
 |
|
|
Localitate: craiova
Data: 15-10-2009
am intrat in concediul pt ingrijirea copilului in ianuarie 2008. am revenit la serviciu pe 15 septembrie 2008. pt acest lucru am facut o cerere pe 01.09.2008, cerere care a fost vizata de directorul unitatii. in urma unui control de la primarie mi s-a comunicat ca primesc salariul ilegal, deoarece directorul nu a aprobat cererea de revenire. mentionez ca aceasta este doar vizata prin semnatura directorului. eu citisem undeva ca ma pot intoarce oricand din c.i.c., fara aprobarea directorului, daca nu au intervenit modificari de personal, ceea ce nu era cazul. A fost legal cum am procedat, atat eu cat si directorul si care este baza legala?
|
|
rora [15-10-2009]
In primul rand, nu trebuia sa faceti nicio cerere de revenire. Pe perioada concediului pentru cresterea copilului, CIM -ul este suspendat, dar se cunoaste exact data finala a terminarii concediului. Cerere ati fi facut daca doreati sa reveniti mai devreme.
Legea privind concediu platit pentru cresterea copilului pana la 2 ani nr. 120/1997), care preciza multe amanunte privind acordarea lui a fost abrogata si prelauata de Legea pensiilor nr. 19/2000. Aici nu se mai analizeaza o serie de aspecte, ci se fac doar referiri la acordarea indemnizatiei, memtinanadu-se institutia acordarii acestui concediu. Dar s-a procedat corect, prin faptul ca ati foat reprimita la serviciu. Ca nu era nevoie de aviz, este alta poveste. Cine considera ca nu primiti salariul legal, sa procedeze cum doreste. Dvs. si directorul dvs. stati fara grija.
adivs [15-10-2009]
cred ca era nevoie de decizia sau dispozitia data de directorul unitatii pentru incetarea suspendarii contractului de munca
rora [15-10-2009]
Atat suspendarea, cat si incetarea ei se regasesc in cartea de munca prin doua mentiuni. Daca unitatea respectiva utlilizeaza pentru aceste mentiuni si decizii atunci, da. Daca nu, pur si simplu reluarea activitatii nu necesita nici decizie si nici acord.
Nu poti introduce un raspuns si obtine datele de contact ale celui(ei) care intreaba fara a fi inregistrat(a).
Pentru a te inregistra ca membru intra aici
|
|
Raspunsurile prezentate aici nu au un caracter oficial, nu este asigurata corectitudinea celor afirmate, avand cu preponderenta rol de sfaturi bazate pe cunostinte si/sau experienta
Sectiunea intrebarilor publice
|
|
|
Termeni juridici, grupare tematica
|
