DreptOnline.ro, portal juridic, stiri, legislatie, raspunsuri juridice
Comunitate juridica online: DreptOnline.ro   AvocatRomania.ro   Avocat-Divort.ro   Avocat-Partaj.ro  


Intreaba un avocat

Sitemap

Comunitate
Home
Resurse
Tribuna
Jurisprudenta
Stiri
Dezbateri
Cariere
Comunitate
Dictionar juridic
Carti juridice
Evenimente

Monitorul Oficial
Monitorul Oficial
Arhiva Monitor

Raspunsuri juridice
Intreaba un avocat
Raspunsuri juridice
Arhiva raspunsuri

Traducatori
Cautare
Lista

Utile
Decizii RIL si NC
Hotarari CEDO
Informatii utile
Avocat
Legislatie
Legislatie pag 2
Divortul
Divort din strainatate
Personalitati
Interviuri
Modele cereri
Istorie
Adrese utile
Institutii
Curs valutar BNR
Calculator TVA
Verificare IBAN

Interactiv
Teste grila
Confruntare
Jurist vs Jurist
Dezbateri spete
Argumente
Jocul mintii
Test cunostinte
Fise tari
Afla profesia

User
Contact
Newsletter
Login
Inregistrare
Echipa DreptOnline
Linkuri
English


Login | Intreaba un avocat | Recomanda | Discutii |
Carti juridice Recursuri in interesul legii | Exceptii de neconstitutionalitate
   

Raspunsuri juridice
concediere colectiva

Intrebarile au fost introduse prin formularul
Intreaba un Avocat


DreptOnline.ro nu solicita, nu stocheaza si nu prelucreaza date personale, nu utilizeaza cookies. Pentru orice intrebare sau sesizare legata de politica GDPR, va asteptam cu un e-mail la: office@dreptonline.ro.

Intrebari si raspunsuri juridice
Arhiva intrebari juridice

Cautare intrebare + raspuns juridic:
Dreptul securitatii sociale
Moarcas Costea Claudia-Ana,Moarcas Costea Claudia-Ana

Detalii si comenzi
Pret lei: 54.9
46.67



Localitate: Ph
Data: 14-10-2009

Titlu/Subiect: concediere colectiva
Am fost anuntat ca sunt concediat datorita reorganizarii activitatii, postul meu fiind desfiintatmentionez ca din 8 persoane vor ramane 4, iar posturile se transforma din inspector in planer, total diferit). Deoarece am copil in intretinereeste trecut la mine in intretinere, beneficiez de deducere de venit, am beneficiat de conc. ingrijire copil pentru ca sotia nu avea servici, in prezent aceasta avand servici), am facut contestatie. In urma reanalizarii, comisia a hotarat ca ma da afara. Conform ccm ind. este stipulat faptul ca daca se da afara, citez"Masura sa afecteze in ultimul rand persoanele care au copii in intretinere". Este un coleg care ar fi trebuit dat afara in locul meu, care nu beneficiaza de protectia ccm. Le-am adus la cunostinta aceste lucruri si ei tot ma da afara, in opinia lor ca sotia are servici.Intrebarile mele sunt: 1.Ma pot da afara legal? 2.Trebuie sa semnez decizia, chiar daca nu sunt de acord cu ea? 3.Pot sa-i dau in judecata pt ca nu respecta ccm ind.? 4.Am sanse de reusita? Va multumesc si sper sa primesc un raspuns rapid.









rora [14-10-2009]
Teoretic, acea prevedere vizeaza mamele singure cu copil in intretinere sau tatii singuri, sau ai caror soti/sotii nu au serviciu. 1-daca vor, da, va pot desface cim 2-decizia o veti semna pentru ca prin semnatura nu rezulta ca sunteti de acord cu ea eventual puteti trece acolo, la semnatura ca nu sunteti de acord cu disponibilizarea ulterior o puteti contesta in instanta 3-da, contestand decizia de disponibilizare 4-situatia concreta o stiti doar dvs. Totul va depinde de interpretarea pe care instanta o va da acelei situatii de fapt nu va pot da siguranta castigarii litigiului, dar aveti sanse



lukacs [14-10-2009]
sanse de castig veti avea doar daca dovediti ca disponibilizarea nu este reala......ei sigur au un criteriu pe baza caruia au ales pe cei care raman.....dar puteti contesta.....litigiile de munca tot nu costa.



Nu poti introduce un raspuns si obtine datele de contact ale celui(ei) care intreaba fara a fi inregistrat(a).
Pentru a te inregistra ca membru intra aici






Raspunsurile prezentate aici nu au un caracter oficial, nu este asigurata corectitudinea celor afirmate, avand cu preponderenta rol de sfaturi bazate pe cunostinte si/sau experienta

Sectiunea intrebarilor publice



Explicatii termeni - definitii juridice din Dictionar juridic

Definitie Concediere
Concedierea reprezinta incetarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului.

Concedierea poate fi dispusa pentru motive care tin de persoana salariatului sau pentru motive care nu tin de persoana salariatului.

Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in urmatoarele situatii:
a) in cazul in care salariatul a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern, ca sanctiune disciplinara;
b) in cazul in care salariatul este arestat preventiv pentru o perioada mai mare de 60 de zile, in conditiile Codului de procedura penala;
c) in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat;
d) in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat.

Concedierea este reglementata de Codul Muncii
Definitie Concediere
Dreptul Muncii









Termeni juridici, grupare tematica




Coordonator
Magdalena Popeanga

Website administrat de
Alioth Software
Politica de securitate
Termeni si conditii
 RSS DreptOnline.ro - Canale RSS juridice
64 useri online

Useri autentificati: