Raspunsuri juridice
Sunt functionar public si impreuna cu alti 5 coleg
Intrebarile au fost introduse prin formularul
Intreaba un Avocat
DreptOnline.ro nu solicita, nu stocheaza si nu prelucreaza date personale, nu utilizeaza cookies. Pentru orice intrebare sau sesizare legata de politica GDPR, va asteptam cu un e-mail la: office@dreptonline.ro.
|
Dreptul securitatii sociale
Moarcas Costea Claudia-Ana,Moarcas Costea Claudia-Ana
Detalii si comenzi
|
 |
|
|
Localitate: Craiova
Data: 02-10-2009
Sunt functionar public si impreuna cu alti 5 colegi functionari publici am solicitat in instanta cf Legii 188 drepturi banesti constand in suplimentul postului si suplimentul treptei de salarizarela tribunalul Dolj s-au admis toate cele 6 actiuni individuale formulate de noi dupa care angajatorul a facut recurs la Curtea de Apel Craiovapentru recurs au fost date termene diferite dar toate dosarele au fost judecate de acelasi complet.Pentru ceilalti 5 colegi se resping recursurile facute de angajator si s-a terminat totul la sfarsitul lunii iunie 2009dosarul meu se mana dupa vacanta magistratilor si in final se admite recursul iar eu pierd . Daca toti avem aceeasi vechime in functia publica, am demarat la aceeasi data actiunile in instanta, este normal sa primim hotarari diferite?Vreau sa stiu ce pot face in continuare pentru ca nu mi se pare drept ceea ce s-a intamplat si vreau sa contest asta. La ce instanta ma pot adresa ?Multumesc anticipat.
|
|
rora [02-10-2009]
Cred ca la dvs. exista ceva in plus, sau in minus. Pentru ca altfel nu se explica hotararea data. Exista precedentul judiciar: in aceleasi conditii, aceleasi parti, exact aceleasi situatii, nu pot fi date hotarari diferite.Nu conteaza data introducerii actiunilor, ci conditiile concrete. Hotararea va trebui vazuta de un avocat care sa stabileasca daca sunt sau nu contitii pentru o alta cale de atac.
carpatina [02-10-2009]
eventual revizuirea sau contestatia in anulare. dar vorba lui rora doar un avocat poate cantari acuma lucrurile care cale de atac este cea mai potrivita dupa ce vede hotararile date in cauzele despre care faceti dvs vorbire.
Nu poti introduce un raspuns si obtine datele de contact ale celui(ei) care intreaba fara a fi inregistrat(a).
Pentru a te inregistra ca membru intra aici
|
|
Raspunsurile prezentate aici nu au un caracter oficial, nu este asigurata corectitudinea celor afirmate, avand cu preponderenta rol de sfaturi bazate pe cunostinte si/sau experienta
Sectiunea intrebarilor publice
Explicatii termeni - definitii juridice din Dictionar juridic
Definitie Angajator
Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) sa stabileasca organizarea si functionarea unitatii;
b) sa stabileasca atributiile corespunzatoare pentru fiecare salariat, in conditiile legii;
c) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;
d) sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu;
e) sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern.
Angajatorului in revin, in principal, urmatoarele obligatii:
a) sa informeze salariatii asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca;
b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca;
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
d) sa comunice periodic salariatilor situatia economica si financiara a unitatii;
e) sa se consulte cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor in privinta deciziilor susceptibile sa afecteze substantial drepturile si interesele acestora;
f) sa plateasca toate contributiile si impozitele aflate in sarcina sa, precum si sa retina si sa vireze contributiile si impozitele datorate de salariati, in conditiile legii;
g) sa infiinteze registrul general de evidenta a salariatilor si sa opereze inregistrarile prevazute de lege;
h) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului;
i) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor.
Drepturile si obligatiile, cadrul juridic al angajatorului, sunt definite in Codul muncii
Definitie Angajator
Dreptul Muncii
Definitie Apel
Cale de atac
Actiune introdusa la instanta judecatoreasca superioara celei care a pronuntat o hotarare in prima instanta, prin care se solicita anularea hotararii judecatoresti si judecarea in fond a cauzei
Definitie Apel
General, extins
Definitie Bun
Valoare economica destinata a satisface nevoi materiale sau spirituale, susceptibila de apropriatiune sub forma dreptului patrimonial (prof. univ. dr. Ghe. Beleiu)
Un lucru, dreptul patrimonial care are ca obiect lucrul.
Definitie Bun
Drept Civil
Definitie Dol
Orice manopera frauduloasa, orice mijloc viclean intrebuintat pentru a insela pe cineva cu ocazia incheierii unui act juridic.
Dolul viciaza vointa autorului prin faptul ca o induce in eroare. Dolul nu este, deci, un viciu, decat in masura in care are drept rezultat sa determnine o eroare in vointa autorului actului. Daca autorul cunoaste sau descopera dolul inainte inceierea actului, nu se mai poate spune ca a incheiat actul sub impulsul erorii provocate de dol si ca vointa sa a fost viciata.
Dolul este o simpla speta a erorii, deosebindu-se de eroarea propriu0zisa numai prin cauza care-l determina: eroarea propriu-zisa este determinata printr-o circumstanta fortuita, pe cand dolul este opera unei vointe care provoaca eroarea prin mijloace viclene (C. Hamangiu, Drept Civil Roman)
Definitie Dol
Drept Civil
Definitie Termen
Un eveniment viitor si sigur ca se va produce, care afecteaza fie executarea, fie stingerea unei obligatii
Definitie Termen
General, extins
|
|
|
Termeni juridici, grupare tematica
|
