Ordinul 77/2011 privind aprobarea Normelor metodologice pentru aplicarea prevederilor Legii nr. 285/2010 privind salarizarea in anul 2011 a personalului platit din fonduri publice. Ordin nr. 77/2011, ordin nr. 42/2011
Publicat in Monitorul Oficial, Partea I nr. 48 din 19 ianuarie 2011
MINISTERUL MUNCII, FAMILIEI SI PROTECTIEI SOCIALE Nr. 42 din 13 ianuarie 2011
MINISTERUL FINANTELOR PUBLICE Nr. 77 din 14 ianuarie 2011
Avand in vedere:
prevederile art. 17 din Legea nr. 285/2010 privind salarizarea in anul 2011 a personalului platit din fonduri publice;
Hotararea Guvernului nr. 11/2009 privind organizarea si functionarea Ministerului Muncii, Familiei si Protectiei Sociale,
cu modificarile si completarile ulterioare;
Hotararea Guvernului nr. 34/2009 privind organizarea si functionarea Ministerului Finantelor Publice, cu modificarile si
completarile ulterioare,
ministrul muncii, familiei si protectiei sociale si ministrul finantelor publice emit urmatorul ordin:
Art. 1
Se aproba Normele metodologice pentru
aplicarea prevederilor Legii nr. 285/2010 privind salarizarea
in anul 2011 a personalului platit din fonduri publice,
prevazute in anexa care face parte integranta din prezentul
ordin.
Art. 2
Prezentul ordin se publica in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I.
ANEXA - Norme Metodologice pentru aplicarea prevederilor Legii nr. 285/2010 privind salarizarea in anul 2011 a personalului platit din fonduri publice
I. Reincadrarea personalului in anul 2011
A. In aplicarea art. 33 din Legea-cadru nr. 284/2010 privind
salarizarea unitara a personalului platit din fonduri publice si a
art. 4 alin. (3) din Legea nr. 285/2010 privind salarizarea in anul
2011 a personalului platit din fonduri publice, prin act
administrativ, personalul platit din fonduri publice se
reincadreaza, corespunzator transelor de vechime in munca
avute in luna decembrie 2010, pe functiile corespunzatoare
categoriei, gradului si treptei profesionale detinute, stabilindu-se
clasa de salarizare.
Exemple de reincadrare:
1. Persoana care, in luna decembrie 2010, era incadrata,
conform anexei nr. III/1 la Legea-cadru nr. 330/2009 privind
salarizarea unitara a personalului platit din fonduri publice*), pe
functia publica de stat de director, grad I, treapta de salarizare
1 sau 2, va fi reincadrata pe aceeasi functie, pe gradul I sau II,
stabilindu-se clasa de salarizare 84 sau, dupa caz, 88, prevazuta
in anexa nr. I, cap. I lit. A.b), la Legea-cadru nr. 284/2010. La
stabilirea gradului se vor avea in vedere criteriile prevazute la
art. 5 lit. c) din Legea-cadru nr. 284/2010. In situatia in care
persoana nu a absolvit studii superioare, iar conditia de ocupare
a postului este de studii superioare, se aplica corespunzator
prevederile art. 15 alin. (3) din Legea-cadru nr. 284/2010,
efectuandu-se o diminuare de 10 clase de salarizare, stabilindu-se
clasa de salarizare 74 sau, dupa caz, 78, cu pastrarea drepturilor
salariale calculate conform prevederilor sectiunii II.
-----
*) Legea-cadru nr. 330/2009 a fost abrogata prin art. 39 lit. w) din Legea-cadru nr. 284/2010 privind salarizarea unitara a personalului platit din fonduri
publice.
2. Persoana care, in luna decembrie 2010, era incadrata,
conform anexei nr. III/1 la Legea-cadru nr. 330/2009, pe functia
publica de stat de consilier, clasa I, grad profesional superior,
treapta 1, 2 sau 3 de salarizare, gradatia 3, va fi reincadrata pe
aceeasi functie, clasa, acelasi grad si aceeasi gradatie,
stabilindu-se clasa de salarizare 70, rezultata din adunarea
clasei 63 prevazute in anexa nr. I, cap. I lit. A.c), la Legea-cadru
nr. 284/2010 cu 7 clase corespunzatoare transelor de vechime
in munca, conform art. 11 din legea mai sus mentionata.
3. Persoana care, in luna decembrie 2010, era incadrata,
conform anexei nr. III/1 la Legea-cadru nr. 330/2009, pe functia
publica de stat de consilier, clasa I, grad profesional superior,
treapta 1, 2 sau 3 de salarizare, gradatia 3, si beneficia de
prevederile Legii nr. 490/2004 privind stimularea financiara a
personalului care gestioneaza fonduri comunitare, cu
modificarile si completarile ulterioare, va fi reincadrata pe
aceeasi functie, clasa, acelasi grad si aceeasi gradatie,
stabilindu-se clasa de salarizare 95, 87 sau 78, dupa caz,
rezultata din adunarea clasei 63 prevazute in anexa nr. I, cap. I
lit. A.c), la Legea-cadru nr. 284/2010 cu 7 clase corespunzatoare
transelor de vechime in munca, conform art. 11 din legea mai
sus mentionata, si cu numarul de clase de salarizare
suplimentare, conform art. 20 alin. (5) din aceeasi lege, astfel:
25 de clase pentru persoana care in luna decembrie 2010
beneficia de majorarea salariala cu 75% a salariului de baza;
17 clase pentru persoana care in luna decembrie 2010
beneficia de majorarea salariala cu 50% a salariului de baza;
8 clase pentru persoana care in luna decembrie 2010
beneficia de majorarea salariala cu 25% a salariului de baza.
4. Pentru persoana care in cursul anului 2011 se incadreaza
in una dintre structurile prevazute de Legea nr. 490/2004, cu
modificarile si completarile ulterioare, la stabilirea drepturilor
salariale se va avea in vedere acordarea a 8 clase de salarizare
suplimentare, pana la prima evaluare a performantelor
profesionale individuale realizata in conditiile legii, cu conditia
obtinerii avizelor prevazute de lege. In cazul persoanelor care se
transfera intre structuri care gestioneaza asistenta financiara
nerambursabila comunitara, la incadrarea in noua institutie se
pastreaza numarul de clase suplimentare detinute, cu conditia
obtinerii avizului prevazut de lege, pana la prima evaluare a
performantelor profesionale individuale.
5. Persoanei incadrate conform exemplului prevazut la pct. 2,
care desfasoara activitati in cadrul unei echipe de proiect
finantat din fonduri comunitare nerambursabile postaderare, la
clasa de salarizare 70 i se adauga pana la 25 de clase de
salarizare suplimentare, stabilite potrivit legii, pe perioada cat isi
desfasoara activitatea in aceste conditii. Timpul efectiv alocat
lunar este corespunzator unei norme intregi, pentru care se
acorda 25 de clase de salarizare suplimentare, sau poate
corespunde unor fractiuni de norma, dupa cum urmeaza:
pana la 8 ore se acorda o clasa de salarizare;
intre 9 si 35 de ore se acorda 5 clase de salarizare;
intre 36 si 62 de ore se acorda 9 clase de salarizare;
intre 63 si 89 de ore se acorda 13 clase de salarizare;
intre 90 si 116 ore se acorda 17 clase de salarizare;
intre 117 si 143 de ore se acorda 21 de clase de salarizare;
peste 144 ore, dar fara a depasi durata maxima a timpului
de lucru prevazuta de normele legale in vigoare, se acorda
25 de clase de salarizare.
In primele 5 zile ale fiecarei luni calendaristice, in functie de
numarul de ore efectiv lucrate in luna anterioara, conform
pontajului lunar semnat de managerul/coordonatorul/seful de
proiect, se stabileste numarul corespunzator de clase ce este
acordat pentru activitatea desfasurata in luna anterioara ca
membru al „echipei de proiect”, in intelesul art. 34 din Legeacadru
nr. 284/2010.
Conducatorul institutiei, prin act administrativ, nominalizeaza,
incepand cu data de 1 ianuarie 2011, dintre persoanele care
sunt implicate in pregatirea si implementarea proiectelor cu
finantare din fonduri comunitare nerambursabile postaderare,
pe cele care, in calitate de membre ale unei „echipe de proiect”,
vor beneficia de majorarea salariala prevazuta la art. 34 alin. (1)
din Legea-cadru nr. 284/2010, cu incadrarea in numarul
prevazut la alin. (4) al aceluiasi articol, dupa caz.
6. Persoana care, in luna decembrie 2010, era incadrata,
conform anexei nr. III/2 la Legea-cadru nr. 330/2009, pe functia
publica teritoriala de consilier, clasa I, grad profesional superior,
treapta 1, 2 sau 3 de salarizare, gradatia 3, si care exercita
activitatea de control financiar preventiv va fi reincadrata pe
aceeasi functie, clasa, acelasi grad si aceeasi gradatie,
stabilindu-se clasa de salarizare 61, rezultata din adunarea
clasei 50 prevazute in anexa nr. I, cap. I lit. A.c), la Legea-cadru
nr. 284/2010 cu 7 clase corespunzatoare transelor de vechime
in munca si cu 4 clase pentru activitatea de control financiar
preventiv, pe perioada de exercitare a acesteia, potrivit art. 20
alin. (4) din Legea-cadru nr. 284/2010.
7. Persoana care, in luna decembrie 2010, era incadrata,
conform anexei nr. III/1 la Legea-cadru nr. 330/2009, pe functia
publica de stat de auditor, clasa I, grad profesional superior,
treapta 1, 2 sau 3 de salarizare, gradatia 5, va fi reincadrata pe
aceeasi functie, clasa, acelasi grad si aceeasi gradatie,
stabilindu-se clasa de salarizare 79, rezultata din adunarea
clasei 70 prevazute in anexa nr. I, cap. I lit. A.c), la Legea-cadru
nr. 284/2010 cu 9 clase corespunzatoare transelor de vechime
in munca.
8. Persoanele incadrate pe posturile preluate de Ministerul
Finantelor Publice in baza art. 10 din Ordonanta de urgenta a
Guvernului nr. 11/2004 privind stabilirea unor masuri de
reorganizare in cadrul administratiei publice centrale, aprobata
cu modificari si completari prin Legea nr. 228/2004, cu
modificarile si completarile ulterioare, se reincadreaza pe functii
publice generale, cu mentinerea gradului profesional, precum si
a gradatiei corespunzatoare functiei publice specifice detinute.
In anul 2011, pentru aceste persoane salarizarea se face la
nivelul de salarizare corespunzator treptei 1 de salarizare
utilizate in anul 2010, pentru functia publica generala si gradul
profesional in care au fost reincadrate.
9. Persoana care, in luna decembrie 2010, era incadrata,
conform anexei nr. II/2, cap. II — Salarii de baza pentru
personalul de specialitate medico-sanitar si auxiliar sanitar —, la
Legea-cadru nr. 330/2009, pe functia de medic primar, gradatia 5,
va fi reincadrata pe aceeasi functie si gradatie, stabilindu-se
clasa de salarizare 81, rezultata din adunarea clasei 72
prevazute in anexa nr. III, cap. I pct. 2 coloana Unitati clinice, la
Legea-cadru nr. 284/2010 cu 9 clase corespunzatoare transelor
de vechime in munca, conform art. 11 din legea mai sus
mentionata.
10. Persoana care, in luna decembrie 2010, era incadrata,
conform anexei nr. II/2, cap. I — Salarii de baza pentru functii de
conducere —, la Legea-cadru nr. 330/2009, pe functia de
manager, gradul I, intr-un spital clinic cu 600 de paturi, va fi
reincadrata pe aceeasi functie si acelasi grad, stabilindu-se
clasa de salarizare 88 prevazuta in anexa nr. III, cap. I pct. 1 —
Salarii de baza pentru functii de conducere —, la Legea-cadru
nr. 284/2010.
11. Persoana care, in luna decembrie 2010, era incadrata,
conform anexei nr. II/2, cap. II — Salarii de baza pentru
personalul de specialitate medico-sanitar si auxiliar sanitar —, la
Legea-cadru nr. 330/2009, pe functia de asistent medical
principal (PL), gradatia 3, va fi reincadrata pe aceeasi functie si
gradatie, stabilindu-se clasa de salarizare 53, rezultata din
adunarea clasei 46 prevazute in anexa nr. III, cap. I pct. 2
coloana Unitati clinice, la Legea-cadru nr. 284/2010 cu 7 clase
corespunzatoare transelor de vechime in munca, conform art. 11
din legea mai sus mentionata.
B. a) Incepand cu 1 ianuarie 2011, personalul din sistemul
justitiei se reincadreaza pe clasele de salarizare, pe functiile,
gradele si gradatiile prevazute in Legea-cadru nr. 284/2010, in
raport cu functia, gradul/treapta profesional/profesionala,
vechimea avute de persoana respectiva la data 31 decembrie
2010.
Exemple de reincadrare a personalului din sistemul justitiei:
1. Persoana care, la 31 decembrie 2010, era incadrata in
functia de presedinte de judecatorie se reincadreaza pe aceeasi
functie de presedinte, stabilindu-se clasa de salarizare 104,
indiferent de gradul profesional corespunzator functiei de
executie, cu aplicarea in ceea ce priveste salarizarea a art. 10
alin. (2) din cap. VIII al anexei nr. VI la Legea-cadru
nr. 284/2010.
2. Persoana care, la 31 decembrie 2010, era incadrata in
functia de judecator cu grad de judecatorie se reincadreaza pe
aceeasi functie, acelasi grad si aceeasi gradatie, stabilindu-se
clasa de salarizare si gradatia in raport cu vechimea in functie
si vechimea in munca avute la 31 decembrie 2010 (pentru o
vechime in functie de la 15 la 20 de ani si pentru o vechime in
munca de la 15 la 20 de ani, clasa de salarizare este 102).
3. Persoana care, la 31 decembrie 2010, era incadrata in
functia de judecator cu grad de curte de apel se reincadreaza in
aceeasi functie, acelasi grad si aceeasi gradatie, in raport cu
vechimea in functie si cu vechimea in munca avute la 31 decembrie 2010 [pentru o vechime in functie de la 10 la
15 ani si o vechime in munca de la 15 la 20 de ani, clasa de
salarizare pe care se va reincadra este 105, clasa care rezulta
din adunarea clasei 101 cu 4 clase de salarizare, potrivit art. 9
alin. (3) din cap. VIII al anexei nr. VI la Legea-cadru
nr. 284/2010].
4. Persoana care, la 31 decembrie 2010, era incadrata in
functia de presedinte de curte de apel se reincadreaza in
aceeasi functie de presedinte, stabilindu-se clasa de salarizare
108, clasa care rezulta din adunarea clasei 104 (clasa maxima
pentru judecatorie) cu 4 clase de salarizare, potrivit art. 10
alin. (1) din cap. VIII al anexei nr. VI la Legea-cadru
nr. 284/2010.
5. Persoana care, la 31 decembrie 2010, era incadrata in
functia de asistent judiciar se reincadreaza in aceeasi functie si
gradatie, stabilindu-se clasa de salarizare in raport cu vechimea
in functie prevazuta la art. 16 alin. (1) din cap. VIII al anexei
nr. VI la Legea-cadru nr. 284/2010 si cu vechimea in munca
avute la 31 decembrie 2010 (pentru o vechime in functie de la
3 la 5 ani si o vechime in munca de peste 20 de ani, clasa de
salarizare este 100). Asistentii judiciari se pot incadra pana la
clasa maxima de salarizare 100.
6. Persoana care, la 31 decembrie 2010, era incadrata in
functia de grefier gradul II la tribunal se reincadreaza in aceeasi
functie, acelasi grad si aceeasi gradatie, stabilindu-se clasa de
salarizare in raport cu vechimea in munca si cu vechimea in
functie avute la 31 decembrie 2010 [pentru o vechime in functie
de la 5 la 10 ani si o vechime in munca de la 10 la 15 ani, clasa
de salarizare este 62, clasa care rezulta din adunarea clasei de
salarizare 60 corespunzatoare acestor vechimi cu doua clase
de salarizare, potrivit art. 17 alin. (3) din cap. VIII al anexei nr. VI
la Legea-cadru nr. 284/2010].
b) In cazul persoanelor din sistemul justitiei care erau
incadrate la 31 decembrie 2010 pe functii de conducere,
reincadrarea se face pe aceleasi functii, indiferent de gradul
profesional corespunzator functiei de executie.
c) Pentru functiile de conducere din cadrul Oficiului National
al Registrului Comertului, reincadrarea pe unul dintre cele doua
grade se face cu respectarea art. 33 alin. (3) din Legea-cadru
nr. 284/2010.
d) In aplicarea art. 3 alin. (3) din cap. VIII al anexei nr. VI la
Legea-cadru nr. 284/2010, pentru functiile unde s-au eliminat
grade sau trepte profesionale, personalul aflat in functie la
31 decembrie 2010 isi pastreaza gradul sau treapta
obtinut/obtinuta anterior intrarii in vigoare a legii si drepturile
salariale aferente acestora, fiind reincadrat pe clasa de
salarizare corespunzatoare aceluiasi grad avut la 31 decembrie
2010.
e) Prevederile lit. d) se aplica si in situatia examenelor de
promovare sau avansare aflate in curs de desfasurare la data
intrarii in vigoare a Legii-cadru nr. 284/2010, legea aplicabila
fiind cea in vigoare la data declansarii procedurilor de examen.
f) Pentru personalul salarizat potrivit cap. II al anexei nr. VI la
Legea-cadru nr. 284/2010, vechimea in specialitate aferenta
fiecarui grad sau fiecarei trepte profesionale este cea prevazuta
pentru acel grad sau acea treapta de legea in vigoare la
31 decembrie 2010.
g) Pentru personalul Oficiului National al Registrului
Comertului si al oficiilor registrului comertului de pe langa
tribunale, constituie vechime in functie perioadele cat persoana
a indeplinit o functie in cadrul registrului comertului sau in
sistemul justitiei si vechime in specialitate perioadele cat a
indeplinit functii corespunzatoare studiilor.
h) In anul 2011 nu se aplica valoarea de referinta si
coeficientii de ierarhizare corespunzatori claselor de salarizare
prevazuti in anexele la Legea-cadru nr. 284/2010.
i) Salarizarea persoanelor prevazute la lit. b) se face cu
respectarea art. 10 alin. (2) din cap. VIII al anexei nr. VI la
Legea-cadru nr. 284/2010.
II. Stabilirea salariilor lunare brute in anul 2011
A. In anul 2011, salariile de baza nu vor fi determinate pe
baza valorii de referinta si a coeficientilor de ierarhizare
prevazuti de Legea-cadru nr. 284/2010.
In aplicarea art. 1 din Legea nr. 285/2010, la data reincadrarii
personalului, cuantumul brut al salariilor de baza/soldelor
functiei de baza/salariilor functiei de baza/indemnizatiilor de
incadrare va fi determinat prin majorarea cuantumului avut in
luna octombrie 2010 cu 15%, dupa cum urmeaza:
S = salariul de baza brut corespunzator functiei din luna iunie 2010;
S1 = salariul de baza brut corespunzator functiei in perioada iulie—decembrie 2010; va fi stabilit prin inmultirea salariului de
baza brut din luna iunie 2010 cu 75% [S1 = S * (1 – 25%)];
S2 = salariul de baza brut corespunzator functiei in perioada
ianuarie—decembrie 2011 (salariul de baza la reincadrare
conform Legii nr. 285/2010); va fi stabilit prin inmultirea salariului
de baza brut din perioada iulie—decembrie 2010 cu 115%
[S2 = S1 * (1 + 15%)].
Rezultatul obtinut in urma calculelor se va rotunji din leu in
leu in favoarea salariatului, conform art. 10 alin. (1) din Legeacadru
nr. 284/2010.
La stabilirea drepturilor salariale pentru personalul platit din
fonduri publice, incepand cu 1 ianuarie 2011, se va tine seama
de gradul sau treapta profesionala, vechimea in munca,
vechimea in functie sau, dupa caz, in specialitate, dobandite in
conditiile legii pana la 31 decembrie 2010, ca urmare a angajarii,
avansarii sau promovarii in perioada octombrie—decembrie
2010.
Exemple:
1. Persoana care, in luna decembrie 2010, era incadrata pe
functia de secretar de stat va avea, incepand cu luna ianuarie
2011, o indemnizatie egala cu:
S = 6.691 lei (iunie 2010)
S1 = 6.691 * (1 – 25%) = 5.019 lei (iulie—decembrie 2010)
S2 = 5.019 * (1 + 15%) = 5.772 lei (incepand cu ianuarie
2011)
2. Persoana care, in luna decembrie 2010, era incadrata,
conform anexei nr. III/1 la Legea-cadru nr. 330/2009, pe functia
publica de stat de consilier clasa I, grad profesional superior,
treapta 1 de salarizare, gradatia 5, va avea, incepand cu luna
ianuarie 2011, un salariu de baza egal cu cel avut anterior,
majorat dupa cum urmeaza:
S = 2.564 lei (iunie 2010)
S1 = 2.564 * (1 – 25%) = 1.923 lei (iulie—decembrie 2010)
S2 = 1.923 * (1 + 15%) = 2.212 lei (incepand cu ianuarie
2011)
3. Persoana care, in luna decembrie 2010, era incadrata,
conform anexei nr. III/1 la Legea-cadru nr. 330/2009, pe functia
publica de stat de consilier clasa I, grad profesional superior,
treapta 3 de salarizare, gradatia 5, va avea, incepand cu luna
ianuarie 2011, un salariu de baza egal cu cel avut anterior,
majorat dupa cum urmeaza:
S = 2.032 lei (iunie 2010)
S1 = 2.032 * (1 – 25%) = 1.524 lei (iulie—decembrie 2010)
S2 = 1.524 * (1 + 15%) = 1.753 lei (incepand cu ianuarie
2011)
4. In situatia in care persoana prevazuta in exemplul de la
pct. 2 a beneficiat, potrivit Ordonantei de urgenta a Guvernului
nr. 1/2010 privind unele masuri de reincadrare in functii a unor
categorii de personal din sectorul bugetar si stabilirea salariilor
acestora, precum si alte masuri in domeniul bugetar, de o suma
compensatorie egala cu 256 de lei in luna iunie 2010, acea
persoana va avea, incepand cu luna ianuarie 2011, daca
activitatea persoanei se desfasoara in conditii similare, un
salariu egal cu:
S = 2.564 + 256 lei = 2.820 lei (iunie 2010)
S1 = 2.820 * (1 – 25%) = 2.115 lei (iulie—decembrie 2010)
S2 = 2.115 * (1 + 15%) = 2.433 lei (incepand cu ianuarie
2011)
Spre exemplu, daca o persoana a exercitat in anul 2010
activitate de control financiar preventiv, pentru care a fost
acordata o suma compensatorie, iar in anul 2011 nu mai
desfasoara aceasta activitate, la stabilirea salariului de baza in
anul 2011 nu se include suma compensatorie acordata in anul
2010.
5. In situatia in care persoana prevazuta in exemplul de la
pct. 4 in luna decembrie 2010 beneficia de prevederile Legii
nr. 490/2004, cu modificarile si completarile ulterioare, respectiv
a beneficiat de majorarea salariului de baza cu 75%
(2.564 lei * 1,75), acea persoana va avea, incepand cu luna
ianuarie 2011, un salariu de baza egal cu:
S = (2.564 * 1,75) + 256 lei = 4.743 lei (iunie 2010)
S1 = 4.743 * (1 – 25%) = 3.558 lei (iulie—decembrie 2010)
S2 = 3.558 * (1 + 15%) = 4.092 lei (incepand cu ianuarie
2011)
In masura in care, in urma evaluarii performantelor
profesionale individuale ale persoanei careia ii sunt aplicabile
prevederile Legii nr. 490/2004, cu modificarile si completarile
ulterioare, se decide modificarea majorarii salariale, salariul de
baza se va determina dupa cum urmeaza:
1) In cazul modificarii calificativului de la „foarte bine” la
„bine”:
S = (2.564 * 1,75) + 256 lei = 4.743 lei (iunie 2010)
S1 = 4.743 * (1 – 25%) = 3.558 lei (iulie—decembrie 2010)
S2 = (2.564 + 256) * (1 – 25%) * (1 + 15%) * (1 + 17 clase *
2,5%) = 3.466 lei (incepand cu ianuarie 2011)
2) In cazul personalului nou-incadrat in anul 2010 intr-o
structura prevazuta de Legea nr. 490/2004, cu modificarile si
completarile ulterioare, care a beneficiat de majorarea cu 25%
a salariului de baza, iar la evaluarea performantelor a obtinut
calificativul „foarte bine”:
S = (2.564 * 1,25) + 256 lei = 3.461 lei (iunie 2010)
S1 = 3.461 * (1 – 25%) = 2.596 lei (iulie—decembrie 2010)
S2 = (2.564 + 256) * (1 – 25%) * (1 + 15%) * (1 + 25 clase *
2,5%) = 3.953 lei (incepand cu ianuarie 2011)
6. In situatia in care persoana prevazuta in exemplul de la
pct. 2 este nominalizata in cursul anului 2011 sa desfasoare
activitati in cadrul unei echipe de proiect finantat din fonduri
comunitare nerambursabile postaderare, acesteia i se va stabili
salariul de baza prin adaugarea unui numar de pana la 25 de
clase de salarizare suplimentare, proportional cu timpul efectiv
lucrat in cadrul proiectului (de exemplu, 17 clase suplimentare):
S = 2.564 lei (iunie 2010)
S1 = 2.564 * (1 – 25%) = 1.923 lei (iulie—decembrie 2010)
S2 = 1.923 * (1 + 15%) = 2.212 lei (ianuarie 2011)
S3 = S2 *(1 + 17 clase * 2,5%)
S3 = 2.212 * (1 + 42,5%) = 3.153 lei (incepand cu data
nominalizarii in echipa de proiect in anul 2011)
In mod similar se aplica si celorlalte categorii de personal
care sunt nominalizate in cursul anului 2011 sa desfasoare
activitati in cadrul unei echipe de proiect finantat din fonduri
comunitare nerambursabile postaderare, precum si din
imprumuturi externe contractate sau garantate de stat
rambursabile ori nerambursabile, cu exceptia demnitarilor si
inaltilor functionari publici.
B. In aplicarea art. 1 din Legea nr. 285/2010, la data
reincadrarii personalului, cuantumul brut al sporurilor,
indemnizatiilor, compensatiilor si al celorlalte elemente care fac
parte, potrivit legii, din salariul brut, solda lunara bruta/salariul
lunar brut, indemnizatia bruta de incadrare va fi determinat prin
majorarea cuantumului avut in luna octombrie 2010 cu 15%,
dupa cum urmeaza:
Exemplu:
In situatia in care persoana prevazuta in exemplul de la lit. A
pct. 2 a beneficiat in anul 2010 de spor pentru conditii de munca,
cuantumul acestuia se va determina dupa cum urmeaza:
Sporiunie 2010= 256 lei
Sporiulie—decembrie 2010= 256 * (1 – 25%) = 192 lei
Sporianuarie 2011= 192 * (1 + 15%) = 221 lei
Salariul brut = S2 + Sporianuarie 2011
Salariul brut = 2.212 + 221= 2.433 lei (ianuarie 2011)
Pentru verificare, conform prevederilor art. 16 din Legea
nr. 285/2010, S brut = (2.564 + 256) * (1 – 25%) * (1 + 15%) = 2.433 lei.
Sporurile pentru conditii de munca stabilite in baza Legiicadru
nr. 330/2009 se acorda pana la aprobarea regulamentelor
prevazute la art. 21 din Legea-cadru nr. 284/2010 numai
persoanelor care au beneficiat de aceste sporuri si numai in
masura in care activitatea se desfasoara in aceleasi conditii de
munca.
Sporurile, compensatiile, primele si indemnizatiile se vor
acorda cu respectarea art. 22 din Legea-cadru nr. 284/2010.
C. In situatia in care salariul de baza detinut de o persoana
in luna iunie 2010 era de 647 lei si aceasta persoana beneficia
de un spor pentru conditii de munca de 65 lei, salariul de baza,
cuantumul sporurilor si salariul brut vor fi determinate dupa cum
urmeaza:
Anul 2010:
S = 647 lei (iunie 2010)
Sporiunie 2010= 65 lei
Salariul brut = 647 + 65 = 712 lei (iunie 2010)
S1 = 647 * (1 – 25%) = 486 lei (iulie—decembrie 2010)
Sporiulie—decembrie 2010= 65 * (1 – 25%) = 49 lei
Salariul brut = 486 + 49 = 535 lei (iulie—decembrie 2010)
Salariul brut recalculat pentru iulie—decembrie 2010 in temeiul art. 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2010 privind unele
masuri necesare in vederea restabilirii echilibrului bugetar, cu
modificarile si completarile ulterioare, devine 600 lei.
In aceasta situatie, salariul de baza recalculat pentru iulie—decembrie 2010 = 600 – 49 (Sporiulie—decembrie 2010) = 551 lei.
Anul 2011:
Salariul brut ianuarie 2011 = salariul brut recalculat pentru iulie—decembrie 2010 * (1 + 15%) = 600 *(1 + 15%) = 690 lei
S2 = 551 * (1 + 15%) = 634 lei (incepand cu ianuarie 2011)
In aceasta situatie, salariul de baza S2 va fi de 670 lei, astfel incat sa se respecte nivelul salariului de baza minim brut pe tara
garantat in plata stabilit conform Hotararii Guvernului nr. 1.193/2010 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe
tara garantat in plata.
Sporianuarie 2011= 49 * (1 + 15%) = 56 lei
Pentru respectarea prevederilor art. 16 din Legea nr. 285/2010, cuantumul sporului posibil de acordat se determina astfel:
Sporianuarie 2011 recalculat= 690 – 670 = 20 lei
D. In situatia in care, incepand cu anul 2011, personalul
desfasoara activitati noi care, potrivit art. 6 alin. (4) din Legea
nr. 285/2010, presupun acordarea unor clase de salarizare
suplimentare, salariul de baza al acestuia va fi majorat cu
numarul de clase suplimentare acordate, potrivit legii.
Exemplu: In cazul unei persoane care desfasoara activitatea
de control financiar preventiv incepand cu anul 2011:
S = 2.564 lei (iunie 2010)
S1 = 2.564 * (1 – 25%) = 1.923 lei (iulie—decembrie 2010)
S2 = 1.923 * (1 + 15%) = 2.212 lei (ianuarie 2011)
S3 = S2 * (1 + 4 clase * 2,5%)
S3 = 2.212 * (1 + 10%) = 2.434 lei (incepand cu ianuarie 2011)
In situatia in care persoana respectiva a desfasurat
activitatea de control financiar preventiv si in anul 2010, in
salariul de baza al acesteia va fi introdusa suma compensatorie
sau, dupa caz, cuantumul sporului care a fost acordata/acordat
pentru aceasta activitate in luna octombrie 2010,
majorata/majorat cu 15%, fara a se mai acorda in plata si cele
4 clase de salarizare suplimentare, care vor fi insa utilizate la
reincadrarea respectivei persoane.
E. Drepturile salariale care se includ in salariul de baza in
temeiul art. 14 din Legea nr. 285/2010, incepand cu 1 ianuarie
2011, nu se majoreaza cu cota de 15% prevazuta la art. 1 din
aceasta lege. In cazul in care in anul 2011 persoanele carora le
sunt aplicabile prevederile art. 14 din Legea nr. 285/2010
beneficiaza de clase suplimentare, cum ar fi cele pentru
vechime in munca, pentru activitati desfasurate in cadrul
echipelor de proiecte finantate din fonduri comunitare etc.,
sumele suplimentare vor fi determinate in functie de salariul de
baza aferent lunii octombrie 2010, majorat cu 15%.
Exemple:
1. Persoana care, in luna decembrie 2010, era incadrata,
conform anexei nr. III/3 la Legea-cadru nr. 330/2009, pe functia
publica locala (primarie de oras) de consilier clasa I, grad
profesional superior, treapta 1 de salarizare, gradatia 4, va avea,
incepand cu luna ianuarie 2011, un salariu de baza egal cu cel
avut anterior, majorat dupa cum urmeaza:
S = 1.949 lei (iunie 2010)
S1 = 1.949 * (1 – 25%) = 1.462 lei (iulie—decembrie 2010)
S2 = 1.462 * (1 + 15%) = 1.682 lei (incepand cu ianuarie 2011)
In cazul in care persoana beneficiaza de drepturile salariale
prevazute la art. 14 din Legea nr. 285/2010, al caror nivel mediu
pentru luna octombrie 2010 este de 300 lei (St) (nivelul mediu
aferent functiei se determina conform art. 14 din Legea
nr. 285/2010), la salariul de baza se adauga aceasta suma si va
rezulta:
S3 = S2 + St = 1.682 + 300 = 1.982 lei.
2. In situatia in care, pe parcursul anului 2011, persoana
prevazuta la pct. 1 trece intr-o transa superioara de vechime (o
clasa suplimentara) si lucreaza, conform art. 34 din Legea-cadru
nr. 284/2010, intr-o echipa de proiect pentru care beneficiaza
de 9 clase de salarizare suplimentare, salariul de baza se
determina astfel:
S2^1= S2 * (1 + 1 clasa * 2,5%) = 1.682 * 1,025 = 1.724 lei
S2^2= S2^1* (1 + 9 clase * 2,5%) = 1.724 * 1,225 = 2.112 lei
S3 = S2^2+ St = 2.112 + 300 = 2.412 lei.
F. Stabilirea salariilor personalului didactic de predare
Exemple:
1. Personalul didactic de predare profesor gradul II (S),
transa de vechime recunoscuta in invatamant 14—18 ani, cu
spor de vechime in munca de 15%, care primeste gradatia de
merit:
S = salariul de baza brut in luna iunie 2010 = 2.053 lei
(contine spor invatamant special, dirigentie si spor vechime)
S1 = S * (1 – 25%) = 2.053 * (1 – 25%) = 1.540 lei (iulie—decembrie 2010)
S2 = S1 * (1 + 15%) = 1.540* (1 + 15%) = 1.771 lei (incepand cu ianuarie 2011)
S3 = salariul de baza determinat la acordarea gradatiei de
merit incepand cu 1 septembrie 2011
S3 = S2 * (1 + 10 clase * 2,5%) = 1.771 * (1 + 25%) = 2.214 lei (incepand cu 1 septembrie 2011)
2. Personalul didactic de predare profesor gradul didactic I (S),
transa de vechime recunoscuta in invatamant 18—22 ani, care
isi desfasoara activitatea intr-o zona izolata pentru care in anul
2009 beneficia de un spor de 70%:
S = salariul de baza brut in luna iunie 2010 = 3.124 lei (contine spor de vechime, dirigentie, suma compensatorie 50% pentru zona)
Sporul de 20% pentru zona izolata care nu face parte din salariul de baza = 343 lei
S1 = S * (1 – 25%) = 3.124 * (1 – 25%) = 2.343 lei (iulie—decembrie 2010)
Sporiulie—decembrie 2010= 343 * (1 – 25%) = 257 lei
S2 = S1 * (1 + 15%) = 2.343 * (1 + 15%) = 2.695 lei (ianuarie—decembrie 2011)
Sporianuarie 2011= 257 * (1 + 15%) = 296 lei
Salariul brut = S2 + Sporianuarie 2011= 2.695 + 296 = 2.991 lei (ianuarie—decembrie 2011).
3. Pentru personalul din invatamant care in timpul anului
2011 nu mai primeste unele drepturi salariale, care au facut
parte din salariul de baza si au constituit baza de calcul pentru
alte drepturi salariale, ca urmare a faptului ca nu se mai
indeplinesc conditiile de acordare (gradatie de merit, dirigentie,
indemnizatie pentru invatamantul special etc.), acestea se vor
scadea dupa formula prin care au fost calculate (Ordinul
ministrului educatiei, cercetarii si tineretului nr. 1.350/2007
pentru aprobarea metodologiilor de calcul al drepturilor salariale
care se acorda personalului didactic incadrat pe functiile din
anexele la Ordonanta Guvernului nr. 11/2007).
S = salariul de baza brut in luna iunie 2010 = 1.411 + 212 +
198 + 326 (grila + invatamant special + dirigentie + 15% spor de
vechime) = 2.147 lei + 353 lei (gradatie de merit) = 2.500 lei
S1 = salariul de baza brut corespunzator functiei in perioada
iulie—decembrie 2010; va fi stabilit prin inmultirea salariului de
baza brut din luna iunie 2010 cu 75%
S1 = S * (1 – 25%) = 2.500 * (1 – 25%) = 1.875 lei (iulie—decembrie 2010)
S2 = salariul de baza brut corespunzator functiei in perioada
ianuarie—decembrie 2011 (salariul de baza la reincadrare
conform Legii nr. 285/2010); va fi stabilit prin inmultirea salariului
de baza brut din perioada iulie—decembrie 2010 cu 115%
S2 = S1 * (1 + 15%) = 1.875 * (1 + 15%) = 2.156 lei (ianuarie—decembrie 2011)
S3 = pierderea gradatiei de merit incepand cu 1 iulie 2011 va
duce la recalcularea drepturilor salariale (grila + invatamant special + dirigentie + 15% spor de vechime) astfel:
S3 = (1.411 + 212 + 162 + 268) * (1 – 25%) * (1 + 15%) =1.771 lei
4. Pentru personalul din invatamant care in timpul anului
2011 nu mai primeste unele drepturi salariale, care nu au facut
parte din salariul de baza, respectiv nu au constituit baza de
calcul pentru alte drepturi salariale, ca urmare a faptului ca nu
se mai indeplinesc conditiile (spor pentru zona izolata, spor
pentru conditii vatamatoare etc.), acestea nu se vor mai acorda
in cuantumul primit. In cazurile cand o parte din suma a fost
cuprinsa in compensatia tranzitorie, retinerea se face
corespunzator.
G. Stabilirea salariilor personalului din cadrul familiei ocupationale „sanatate"
Exemple:
1. Persoana care, in luna decembrie 2010, era incadrata,
conform anexei nr. II/2, cap. II, la Legea-cadru nr. 330/2009, pe
functia de medic primar, gradatia 5, si in decembrie 2009 a
beneficiat de salariul de baza al functiei de medic primar la limita
maxima va avea, incepand cu luna ianuarie 2011, un salariu de
baza egal cu cel avut anterior, majorat dupa cum urmeaza:
S (iunie 2010) = 3.254 lei [rezultat din 2.199 lei — salariul de baza, 550 lei — spor de vechime, 242 lei — spor de preventie (11%), 263 lei — cota lunara a primei de stabilitate]
S1 = 3.254 * (1 – 25%) = 2.441 lei (iulie—decembrie 2010)
S2 = 2.441 * (1 + 15%) = 2.808 lei (incepand cu ianuarie 2011)
2. In situatia in care persoana care ocupa functia de medic
primar prevazuta la pct. 1 a beneficiat, potrivit Ordonantei de
urgenta a Guvernului nr. 1/2010, de o suma compensatorie
egala cu 330 lei in luna iunie 2010, reprezentand titlul stiintific de
doctor, aceasta va avea, incepand cu luna ianuarie 2011, un
salariu egal cu:
S = 3.254 + 330 lei = 3.584 lei (iunie 2010)
S1 = 3.584 * (1 – 25%) = 2.688 lei (iulie—decembrie 2010)
S2 = 2.688 * (1 + 15%) = 3.092 lei (incepand cu ianuarie 2011)
3. Medicul primar prevazut la pct. 2 isi desfasoara activitatea
intr-o sectie de anestezie-terapie si beneficiaza de un spor
pentru conditii de munca deosebit de periculoase in cota de
75% din salariul de baza.
In anul 2010, sporul s-a acordat intr-o suma care sa nu
depaseasca valoarea acordata in luna decembrie 2009,
respectiv:
Sporiunie 2010= 2.199 * 75% = 1.649 lei
Sporiulie—decembrie 2010= 1.649 * (1 – 25%) = 1.237 lei
Sporianuarie 2011= 1.237 * (1 + 15%) = 1.423 lei
Salariul brut = S2 + Sporianuarie 2011
Salariul brut = 3.092 + 1.423 = 4.515 lei (ianuarie 2011)
4. Medicul primar de la pct. 3 efectueaza garzi in afara
programului de la norma de baza.
Pentru activitatea prevazuta in linia de garda medicul este
salarizat potrivit prevederilor art. 3 din cap. II al anexei nr. III la
Legea-cadru nr. 284/2010.
Tariful orar aferent salariului de baza in luna iunie 2010 a fost
stabilit potrivit prevederilor art. 5 alin. (7) din Ordonanta de
urgenta a Guvernului nr. 1/2010. Ca urmare, in anul 2011 tariful
orar se va stabili dupa cum urmeaza:
Tarif orar iunie 2010 = 14,8 lei (2.199 : 21,25 : 7)
Tarif orar iulie—decembrie 2010 = 14,8 * (1 – 25%) = 11,1 lei
Tarif orar ianuarie 2011 = 11,1 * (1 + 15%) = 12,8 lei
5. Persoana care, in luna decembrie 2010, era incadrata,
conform anexei nr. II/2, cap. I, la Legea-cadru nr. 330/2009, pe
functia de manager gradul I si avea o vechime de peste 25 de
ani va avea, incepand cu luna ianuarie 2011, un salariu de baza
egal cu cel avut anterior, majorat dupa cum urmeaza:
S (iunie 2010) = 6.836 lei [rezultat din 3.600 lei — salariul de baza, 900 — spor de vechime, 396 — spor de preventie (11%), 500 — cota lunara a primei de stabilitate, 1.440 — indemnizatia de conducere]
S1 = 6.836 * (1 – 25%) = 5.127 lei (iulie—decembrie 2010)
S2 = 5.127 * (1 + 15%) = 5.897 lei (incepand cu ianuarie 2011)
6. In situatia in care persoana de la pct. 5 este manager al
unei unitati de psihiatrie, aceasta beneficiaza de un spor pentru
conditii deosebit de periculoase in cota de 50% din salariul de
baza, care se calculeaza dupa cum urmeaza:
Sporiunie 2010= 3.600 * 50% = 1.800 lei
Sporiulie—decembrie 2010= 1.800 * (1 – 25%) = 1.350 lei
Sporianuarie 2011= 1.350 * (1 + 15%) = 1.553 lei
Salariul brut = S2 + Sporianuarie 2011
Salariul brut = 5.897 + 1.553 = 7.450 lei (ianuarie 2011)
7. Persoana care, in luna decembrie 2010, era incadrata,
conform anexei nr. II/2, cap. II, la Legea-cadru nr. 330/2009, pe
functia de asistent medical principal (PL), gradatia 3, si in
decembrie 2009 a beneficiat de salariul de baza al functiei de
asistent medical principal (PL) la limita maxima va avea,
incepand cu luna ianuarie 2011, un salariu de baza egal cu cel
avut anterior, majorat dupa cum urmeaza:
S (iunie 2010) = 1.848lei [rezultat din 1.368 lei — salariul de
baza, 206 — spor de vechime, 151 — spor de preventie (11%),
123lei — cota lunara a primei de stabilitate]
S1 = 1.848 * (1 – 25%) = 1.386 lei (iulie—decembrie 2010)
S2 = 2.441 * (1 + 15%) = 1.594 lei (incepand cu ianuarie2011)
8. In situatia in care persoana prevazuta la pct. 7 isi
desfasoara activitatea in 3 ture, aceasta beneficiaza de un spor
de 15% din salariul de baza, care in anul 2011 se determina
dupa cum urmeaza:
Sporiunie 2010= 1.368 * 15% = 206 lei
Sporiulie—decembrie 2010= 206 * (1 – 25%) = 155 lei
Sporianuarie 2011= 155 * (1 + 15%) = 179 lei
Salariul brut = S2 + Sporianuarie 2011
Salariul brut = 1.594 + 179 = 1.773 lei (ianuarie 2011)
9. Daca persoana prevazuta la pct. 8 isi desfasoara
activitatea in vederea asigurarii continuitatii activitatii, in zilele
de repaus saptamanal, de sarbatori legale si in celelalte zile in
care, in conformitate cu reglementarile in vigoare, nu se
lucreaza, in cadrul schimbului normal de lucru, beneficiaza de
un spor de 100% din salariul de baza al functiei indeplinite,
pentru orele prestate in acest interval, care se determina, de
exemplu, pentru un numar de 12, dupa cum urmeaza:
Tarif orar iunie 2010 = 1.368 : 170 = 8.04 lei
Tarif orar iulie—decembrie 2010 = 8,04 * (1 – 25%) = 6,03 lei
Tarif orar ianuarie 2011 = 6,03 * (1 + 15%) = 6,94 lei
Sporul aferent celor 12 ore este de 12 * 6,94 = 84 lei
Salariul brut = S2 + Sporianuarie 2011+ Spor 100% pentru sambata sau duminica
Salariul brut = 1.594 + 179 + 84 = 1.857 lei (ianuarie 2011).
H. Stabilirea salariilor personalului din cadrul familiei ocupationale „justitie”
Exemple:
1. Persoana care, la 31 decembrie 2010, era incadrata in
functia de procuror cu grad de parchet de pe langa judecatorie
va avea, incepand cu 1 ianuarie 2011, o indemnizatie lunara
calculata astfel:
I = indemnizatia de incadrare bruta lunara din luna iunie
2010, care a fost stabilita potrivit Legii-cadru nr. 330/2009 si
cuprinde toate elementele care au fost incluse in indemnizatia
de incadrare lunara, potrivit acestei legi [spor de vechime,
majorare de fidelitate, adaosurile prevazute la art. 4 alin. (3)
lit. a) din anexa nr. VI la Legea-cadru nr. 330/2009].
I^1= indemnizatia de incadrare bruta lunara din luna octombrie 2010
I^2= indemnizatia de incadrare bruta lunara din luna ianuarie 2011
I = 8.200
I^1= 8200 * (1 – 25%) = 6.150
I^2= 6.150 * (1 + 15%) = 7.073
Daca persoana beneficia de spor pentru conditii de munca
(15%), de un cuantum al sporului de risc si de un cuantum al
sporului de confidentialitate prevazute la art. 4 alin. (3) lit. b) din
anexa nr. VI la Legea-cadru nr. 330/2009, calculul se va face
dupa cum urmeaza:
Spor 15% iunie 2010 = 1.230
Spor 15% octombrie 2010 = 1.230 * (1 – 25%) = 923
Spor 15% ianuarie 2011 = 922 * (1 + 15%) = 1.061
Cuantum spor risc si confidentialitate iunie 2010 = 1.077
Cuantum spor risc si confidentialitate octombrie 2010 = 1.077 * (1 – 25%) = 808
Cuantum spor risc si confidentialitate ianuarie 2011 = 808 * (1 + 15%) = 929
Venit lunar ianuarie 2011 = 7.073 + 1.061 + 929 = 9.063.
2. Pentru persoana care, la 31 decembrie 2010, era
incadrata in functia de judecator cu grad de tribunal si careia in
anul 2011 i se modifica vechimea in functie si in munca,
salarizarea se va stabili astfel: de la clasa 99 si o indemnizatie
de incadrare bruta lunara de 6.300 lei, un cuantum al sporului
pentru conditii de munca de 945 lei si un cuantum al sporului de
risc si confidentialitate de 1.011 lei va fi incadrata la clasa 102,
corespunzatoare noii vechimi in functie de la 10—15 ani si noii
vechimi in munca de la 10—15 ani, stabilindu-se o noua
indemnizatie de incadrare bruta lunara, calculata astfel: 6.300
(cuprinde toate elementele care au fost incluse in indemnizatia
de incadrare lunara, potrivit Legii-cadru nr. 330/2009) * (1 + 3
clase * 2,5%) la care se aduna sporurile in acelasi cuantum,
respectiv 945 lei si 1.011 lei, rezultand un venit lunar de
6.773 lei + 945 + 1.011 = 8.729.
3. Persoana care, la 31 decembrie 2010, era incadrata in
functia de consilier de probatiune gradul I va avea, incepand cu
1 ianuarie 2011, un salariu lunar calculat astfel:
S = salariul de baza din luna iunie 2010, care a fost stabilit
potrivit Legii-cadru nr. 330/2009 si care cuprinde toate
elementele care au fost incluse in salariul de baza, potrivit
acestei legi [spor de vechime, spor de fidelitate, adaosurile
prevazute la art. 4 alin. (3) lit. a) din anexa nr. VI la Legea-cadru
nr. 330/2009, sporul de penitenciar de 30%]
S^1= salariul de baza din luna octombrie 2010
S^2= salariul de baza lunara din luna ianuarie 2011
S = 3.615
S^1= 3.615 * (1 – 25%) = 2.711
S^2= 2.711 * (1 + 15%) = 3.118
Daca persoana beneficia de spor pentru conditii de munca
(15%), de un cuantum al sporului de risc si de un cuantum al
sporului de confidentialitate prevazute la art. 4 alin. (3) lit. b) din
anexa nr. VI la Legea-cadru nr. 330/2009, calculul se va face
dupa cum urmeaza:
Spor 15% iunie 2010 = 542
Spor 15% octombrie 2010 = 542 * (1 – 25%) = 407
Spor 15% ianuarie 2011 = 407 * (1 + 15%) = 468
Cuantum spor risc si confidentialitate iunie 2010 = 113
Cuantum spor risc si confidentialitate octombrie 2010 = 113* (1 – 25%) = 85
Cuantum spor risc si confidentialitate ianuarie 2011 = 85 * (1 + 15%) = 98
Venit lunar brut ianuarie 2011 = 3.118 + 468 + 98 = 3.684
III. Angajarea, promovarea si avansarea personalului
A. Personalul care, in cursul anului 2011, trece intr-o gradatie
superioara beneficiaza suplimentar, in conformitate cu art. 11
din Legea-cadru nr. 284/2010, de clasele de salarizare
succesive, iar salariul de baza i se majoreaza cu numarul de
clase acordat inmultit cu valoarea unei clase de salarizare de
2,5% din salariul de baza.
Exemplu:
Persoana incadrata in clasa de salarizare 41, avand un
salariu de baza de 1.305 lei si un spor de 131 lei, care, incepand
cu 1 mai 2011, trece din gradatia 4 in gradatia 5, beneficiaza,
incepand cu 1 mai 2011, de clasa 42 de salarizare, un salariu de
baza de 1.338 lei (1.305 * 1,025 si rotunjit) si un spor de 131 lei,
in acelasi cuantum avut anterior.
B. In anul 2011, pentru personalul nou-incadrat pe functii,
pentru personalul numit/incadrat in aceeasi institutie/autoritate
publica pe functii de acelasi fel, precum si pentru personalul
promovat in functii sau in grade/trepte, salarizarea se face la
nivelul de salarizare in plata pentru functiile similare din
institutia/autoritatea publica in care acesta este incadrat. In mod
similar se va proceda si pentru persoanele care s-au aflat in
concediu platit pentru cresterea si ingrijirea copilului, precum si
pentru personalul ale carui raporturi de munca sau raporturi de
serviciu au fost suspendate din alte cauze, potrivit legii, luandu-se
in considerare functia, clasa, gradul, treapta de salarizare
detinute anterior suspendarii din functie. In cazul functionarilor
publici nou-incadrati sau promovati, nivelul de salarizare in plata
pentru functiile similare este cel corespunzator treptei 3 de
salarizare utilizate in anul 2010. Pentru functionarii publici care
se transfera in cursul anului 2011, la stabilirea salariului va fi
avuta in vedere treapta de salarizare detinuta anterior.
IV. Reglementari specifice personalului din institutiile publice finantate integral din venituri proprii
Potrivit art. 37 din Legea-cadru nr. 284/2010, salarizarea
personalului din autoritatile si institutiile publice care si-au
schimbat regimul de finantare, in conformitate cu dispozitiile
Legii nr. 329/2009 privind reorganizarea unor autoritati si institutii
publice, rationalizarea cheltuielilor publice, sustinerea mediului
de afaceri si respectarea acordurilor-cadru cu Comisia
Europeana si Fondul Monetar International, cu modificarile si
completarile ulterioare, din institutii finantate integral din venituri
proprii in institutii finantate integral sau partial de la bugetul de
stat, se realizeaza potrivit prevederilor contractelor colective de
munca legal incheiate, pana la implinirea termenului pentru care
au fost incheiate, in limita cheltuielilor de personal aprobate.
Salariile, asa cum au fost diminuate incepand cu luna iulie
2010, potrivit Legii nr. 118/2010, cu modificarile si completarile
ulterioare, vor fi majorate cu 15%, conform prevederilor art. 1
din Legea nr. 285/2010, precum si cu respectarea normelor
detaliate la pct. II din prezentele norme metodologice.
Persoanele din institutiile si autoritatile publice care raman si
in anul 2011 finantate integral din venituri proprii si care intra
sub incidenta Legii-cadru nr. 284/2010 vor fi reincadrate pe
functiile prevazute in anexa nr. VIII la Legea-cadru nr. 284/2010
si vor beneficia de prevederile art. 37 din Legea-cadru
nr. 284/2010. Astfel, pentru persoanele din aceste institutii sau
autoritati ale caror contracte colective de munca isi inceteaza
in anul 2011 valabilitatea perioadei pentru care au fost incheiate,
salarizarea se face cu acordarea drepturilor salariale detinute
anterior in baza contractului colectiv de munca, respectiv cu
aplicarea majorarii de 15% conform prevederilor art. 1 din Legea
nr. 285/2010.
|
